Pracuje od 5 lat w jednej firmie, mam umowe na czas nieokreslony.Jak dlugo
(ile miesiecy) moge byc na zwolnieniu lekarskim? Czy po zakonczeniu okresu
zwolnienia przysluguje mi mozliwosc wypowiedzenia umowy o prace z winy
pracodawcy i 3-miesieczny platny okres wypowiedzenia? I jeszcze jedno, czy
fakt przebywania na dlugotrwalym zwolnieniu lekarskim jest odnotowywany
gdziekolwiek w moich dokumentach, np. w swiadectwie pracy itp?

do góry

Pięknego dnia Thu, 11 Nov 2004 00:37:02 +0100, "Marek"
<m...@o...pl> zakodował:

>Pracuje od 5 lat w jednej firmie, mam umowe na czas nieokreslony.Jak dlugo
>(ile miesiecy) moge byc na zwolnieniu lekarskim?
180 dni, potem komisja ZUSowska.

> Czy po zakonczeniu okresu
>zwolnienia przysluguje mi mozliwosc wypowiedzenia umowy o prace z winy
>pracodawcy

Jeżeli w ciągu ostatniego miesiąca dowiedziałeś się o naruszeniu przez
niego podstawowych obowiązków pracodawcy, to tak. Wtedy w momencie
złożenia takiego pisma kończysz pracę. Inaczej nie może być mowy o
winie pracodawcy - to Ty wypowiadasz "zwyczajnie" umowę.

> 3-miesieczny platny okres wypowiedzenia?

Tak, ale w przypadku zwykłego wypowiedzenia.

> I jeszcze jedno, czy
>fakt przebywania na dlugotrwalym zwolnieniu lekarskim jest odnotowywany
>gdziekolwiek w moich dokumentach, np. w swiadectwie pracy itp?

Tak, masz to w świadectwie pracy jako okres nieskładkowy.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:5pa5p0lghss43v7hconaafas4rrhepm55u@4ax.com...
> Pięknego dnia Thu, 11 Nov 2004 00:37:02 +0100, "Marek"
> <m...@o...pl> zakodował:
>
> >Pracuje od 5 lat w jednej firmie, mam umowe na czas nieokreslony.Jak
dlugo
> >(ile miesiecy) moge byc na zwolnieniu lekarskim?
> 180 dni, potem komisja ZUSowska.
>
> > Czy po zakonczeniu okresu
> >zwolnienia przysluguje mi mozliwosc wypowiedzenia umowy o prace z winy
> >pracodawcy
>
> Jeżeli w ciągu ostatniego miesiąca dowiedziałeś się o naruszeniu przez
> niego podstawowych obowiązków pracodawcy, to tak. Wtedy w momencie
> złożenia takiego pisma kończysz pracę. Inaczej nie może być mowy o
> winie pracodawcy - to Ty wypowiadasz "zwyczajnie" umowę.
>
> > 3-miesieczny platny okres wypowiedzenia?
>
> Tak, ale w przypadku zwykłego wypowiedzenia.
>
> > I jeszcze jedno, czy
> >fakt przebywania na dlugotrwalym zwolnieniu lekarskim jest odnotowywany
> >gdziekolwiek w moich dokumentach, np. w swiadectwie pracy itp?
>
> Tak, masz to w świadectwie pracy jako okres nieskładkowy.
>
> --
> Pozdrawiam,

Czyli jak bedzie dla mnie najlepiej? Lecze sie na wrzody, nie chce wracac do
pracy z powodu stresu i panujacego mobbingu. Chce byc jak najdluzej na
zwolnieniu. Rozumiem ze 180 dni moge siedziec, potem przychodzi komisja
ZUS-owska i mnie bada??? Czyli po 6 miesiacach od rozpoczecia zwolnienia
lekarskiego ,moge wypowiedziec umowe o prace np. z tytulu mobbingu. Czy
wtedy jesli ja wypowiadam pracodawcy umowe o prace, nalezy mi sie
3-miesieczna odprawa?
Dziekuje

do góry

Pięknego dnia Thu, 11 Nov 2004 14:34:26 +0100, "Marek"
<m...@o...pl> zakodował:

>Rozumiem ze 180 dni moge siedziec, potem przychodzi komisja
>ZUS-owska i mnie bada???

Nie. Pracodawca przysyła Ci formularz z którym idziesz do lekarza
prowadzącego. On go wypełnia, i jeżeli nie ma przeciwwskazań odsyła do
ZUSu. I to Ty idziesz na komisję, a nie ona do ciebie (chyba, że
lekarz prowadzący stwierdzi, że nie możesz iść ;))

>Czyli po 6 miesiacach od rozpoczecia zwolnienia
>lekarskiego ,moge wypowiedziec umowe o prace np. z tytulu mobbingu.

Jeżeli myślisz o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy
pracodawcy - odpada. Uzasadnieniem może być tylko naruszenie
podstawowych obowiązków pracodawcy o którym DOWIEDZIAŁEŚ się w ciągu
ostatniego miesiąca. Nikt Ci nie uwierzy, że dopiero po 5 miesiącach
dowiedziałeś się, że szef powiedział do ciebie "ty idioto".
Możesz "normalnie" wypowiedzieć.

> Czy
>wtedy jesli ja wypowiadam pracodawcy umowe o prace, nalezy mi sie
>3-miesieczna odprawa?

Nie. A jeżeli firma zatrudnia mniej niż 20 osób to w żadnej sytuacji
nie należy się odprawa.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

Tak wiec rozumiem ze w moim przypadku najlepiej odczekac pol roku na
zwolnieniu, potem isc do pracy i dostac wypowiedzenie od pracodawcy. Jest to
firma zatrudniajaca ponad 20 osob, nawet ponad 1000 osob;) Wiele osob z
mojej pracy po odejsciu sklada pozew do sadu pracy o stosowanie mobbingu
przez przeloznego i o ile mi wiadomo w okresie wypowiedzenia (3 miesiace)
otrzymuja wynagrodzenie. Nie wiem czy warto dochodzic swoich roszczen
dotyczacych mobbingu w pracy...


Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:lov6p05c5ipp26bgkeq1bls9gfdheck67u@4ax.com...
> Pięknego dnia Thu, 11 Nov 2004 14:34:26 +0100, "Marek"
> <m...@o...pl> zakodował:
>
> >Rozumiem ze 180 dni moge siedziec, potem przychodzi komisja
> >ZUS-owska i mnie bada???
>
> Nie. Pracodawca przysyła Ci formularz z którym idziesz do lekarza
> prowadzącego. On go wypełnia, i jeżeli nie ma przeciwwskazań odsyła do
> ZUSu. I to Ty idziesz na komisję, a nie ona do ciebie (chyba, że
> lekarz prowadzący stwierdzi, że nie możesz iść ;))
>
> >Czyli po 6 miesiacach od rozpoczecia zwolnienia
> >lekarskiego ,moge wypowiedziec umowe o prace np. z tytulu mobbingu.
>
> Jeżeli myślisz o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy
> pracodawcy - odpada. Uzasadnieniem może być tylko naruszenie
> podstawowych obowiązków pracodawcy o którym DOWIEDZIAŁEŚ się w ciągu
> ostatniego miesiąca. Nikt Ci nie uwierzy, że dopiero po 5 miesiącach
> dowiedziałeś się, że szef powiedział do ciebie "ty idioto".
> Możesz "normalnie" wypowiedzieć.
>
> > Czy
> >wtedy jesli ja wypowiadam pracodawcy umowe o prace, nalezy mi sie
> >3-miesieczna odprawa?
>
> Nie. A jeżeli firma zatrudnia mniej niż 20 osób to w żadnej sytuacji
> nie należy się odprawa.
>
> --
> Pozdrawiam,
> Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
> GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
> If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

Przed upływem 6 miesięcy musisz pojawić się w pracy z aktualnym badaniem
lekarskim stwierdzajacym zdolność do pracy (takie badania okresowe). I
czekać w pracy na wypowiedzenie umowy (i byc może odprawę jeżeli sa
zwolnienia grupowe)lub dyscyplinarkę. Możesz też po powrocie do pracy wziąć
urlop na żądanie i znowu pójść na zwolnienie 6 miesięczne (jeżeli
rzeczywiście masz chorobę). Możesz też sam się zwolnić w każdym czasie (bez
odprawy). Mobing? ciężki do udowodnienia, chyba, że jesteś wysoką blondyną i
masz obdukcje z siniaków na pupie.
Pozdrawiam
Frank

do góry

Mysle ze jednak mobbing bylby latwy do udowodnienia. Odzywki dyrektora,ktory
mowi jak sie wychodzi z pracy o 17ej po 9-10 godzinach pracy ze sie pracuje
na pol etatu, przymuszanie do wykonywania nieswoich obowiazkow (ksiegowy -do
pracy fizycznej itp), nie przestrzeganie grafiku, brak mozliwosci odbioru
nadgodzin itp.
Gdybym byl glownym ksiegowym to podobnie jak dyrektor,moglbym siedziec po 12
godzin (gdybym mial lepsza motywacje). A tak to bedac kierownikiem dzialu
FK,majac obowiazki gl.ksiegowego oddzialu za 2000 netto,olewam ta robote i
zaczynam szukac innej.

Użytkownik "Frank" <a...@b...internetdsl.pl> napisał w wiadomości
news:cn0cu5$7ot$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Przed upływem 6 miesięcy musisz pojawić się w pracy z aktualnym badaniem
> lekarskim stwierdzajacym zdolność do pracy (takie badania okresowe). I
> czekać w pracy na wypowiedzenie umowy (i byc może odprawę jeżeli sa
> zwolnienia grupowe)lub dyscyplinarkę. Możesz też po powrocie do pracy
wziąć
> urlop na żądanie i znowu pójść na zwolnienie 6 miesięczne (jeżeli
> rzeczywiście masz chorobę). Możesz też sam się zwolnić w każdym czasie
(bez
> odprawy). Mobing? ciężki do udowodnienia, chyba, że jesteś wysoką blondyną
i
> masz obdukcje z siniaków na pupie.
> Pozdrawiam
> Frank
>
>

do góry

Thu, 11 Nov 2004 01:00:58 +0100, na pl.praca.dyskusje, Kaizen napisał(a):

>> 180 dni, potem komisja ZUSowska.
Cześć!
Myślicie, że mogłoby mu się udać być 180 dni na L4 na wrzody???????

Po pierwsze wątpię, że znajdzie tak odważnego lekarza, a nawet jak tak to
ZUS mu nie popuści, albo mu wytną żąłądek, albo po miesiącu do roboty.
To tylko tak w kwesti formalnej.
--
pozdrawiam
MEva :-)

do góry

> Myślicie, że mogłoby mu się udać być 180 dni na L4 na wrzody???????
>
> Po pierwsze wątpię, że znajdzie tak odważnego lekarza, a nawet jak tak to

Spoko, u jednego lekarza dostaje np. 2 miesiące, idzie do drugiego, zaczyna
leczenie od początku i też 2 miesiące zwolnienia ...itd.
To nie jest problem.

Pozdrrr... Reksio

do góry

Fri, 12 Nov 2004 20:40:13 +0100, na pl.praca.dyskusje, Reksio napisał(a):
> To nie jest problem.
A właśnie jest i dlatego wątpię w powodzenie takich planów.
Teraz każdy pracownik ma w ZUSie swoje konto i wszystko widać jak na dłoni.
Zmiana lekarzy w takim wypadku tylko pogorszy sprawę.
Pacjenta wezwą na badania kontrolne i gdyby wrzody się wyleczyły /czego mu
w gruncie rzeczy szczerze życzymy/ to on do pracy a lekarz na dywanik.
Takie czasy - w dobie komputerów niektórzy wiedzą o nas więcej niż my sami.
--
pozdrawiam
MEva :-)

do góry