Firma A w której pracuje od kilku lat jest w trakcie fuzji z firmą B.
Pracownicy zostali poinformowani pisemnie o Nowym Pracodawcy (fima powstała
z połączenia firm A i B)oraz że w okresie 2 miesięcy od daty fuzji
przysługuje im prawo tygodniowego "uprzedzenia" o nieprzyjęciu nowych
warunków, co będzie skutować analogicznie jak gdyby Nowy Pracodawca złożył
wypowiedzenie. W związku z tym mam pytanie: czy składając wspomniane
"uprzedzenie" przysługuje mi odprawa i w jakiej wysokości.

Genos

do góry

Tez to kiedys przerabialem. Fakt to bylo 10 lat temu, wiec moze sie
przepisy zmienily. W zwiazku z prywatyzacja firma podzielila sie na
oddzialy. Dostalem (jak i wszyscy) ze z dniem xx przestaje pracowac w
firmie YYYY i automatycznie zostaje pracownikiem firmy ZZZZ. Poniewaz
mialem juz na oku inna prace, wiec nie zgodzilem sie na "nowe warunki"
i zakonczylem prace z dniem xx. Mozan powiedziec ze w zwiazku ze
zmiana nazwy firmy udalo mi sie rozwiazac umowe w cigu tygodnia (nie
musialem czekac 3 msc). Jezeli chodzi o odprawe to tez sie nalezala
(tak twierdzil PIP), pracodawca oczywiscie twierdzil inaczej. Ja
sprawe odprawy olalem wiec nie wiem jakby sie to skonczylo, ale PIP
twierdzil ze mi sie nalezy i moge w cigu 3 lat wystapic do sadu. Nie
zrobilem tego bo pracodawca byl w sumie OK, a i w nowej pracy okazalo
sie ze za tamte 3 pensje to szkoda czasu.

Usjwo

PS. Patrzac z perspektywy to mialem szczescie, to byla moja pierwsza
praca i calkiem dobra, wiec przy 3 miesiecznym wypowiedzeniu pewnie
bym pekl i wycofal rezygnacje (wtedy nie istnial jeszcze mobing ;)).

do góry

Genos napisał(a):
> Firma A w której pracuje od kilku lat jest w trakcie fuzji z firmą B.
> Pracownicy zostali poinformowani pisemnie o Nowym Pracodawcy (fima powstała
> z połączenia firm A i B)oraz że w okresie 2 miesięcy od daty fuzji
> przysługuje im prawo tygodniowego "uprzedzenia" o nieprzyjęciu nowych
> warunków, co będzie skutować analogicznie jak gdyby Nowy Pracodawca złożył
> wypowiedzenie. W związku z tym mam pytanie: czy składając wspomniane
> "uprzedzenie" przysługuje mi odprawa i w jakiej wysokości.

Jeśli zagwarantowane są takie same warunki zatrudnienia, to odprawa
chyba sie nie nalezy, na pewno nalezalaby sie, gdyby zmieniono np siatke
plac lub cos w tym rodzaju na mniej korzystna.



--
Kaczus/Pegasos User
http://kaczus.republika.pl
nie zapomnij zamówić Total Amigi (Polska Edycja)
http://www.ppa.pl/totalamiga/#zamowienia

do góry