Firma A w której pracuje od kilku lat jest w trakcie fuzji z firmą B.
Pracownicy zostali poinformowani pisemnie o Nowym Pracodawcy (fima powstała
z połączenia firm A i B)oraz że w okresie 2 miesięcy od daty fuzji
przysługuje im prawo tygodniowego "uprzedzenia" o nieprzyjęciu nowych
warunków, co będzie skutować analogicznie jak gdyby Nowy Pracodawca złożył
wypowiedzenie. W związku z tym mam pytanie: czy składając wspomniane
"uprzedzenie" przysługuje mi odprawa i w jakiej wysokości.

Genos