Witam.

Kilka razy odzywały się do mnie firmy zajmujące się rekrutacją
inżynierów, prosząc o przesłanie CV. Jedyne co podają odnośnie
zleceniodawcy to zakres obowiązków na szukanym stanowisku. Kiedy pytam o
nazwę ewentualnego pracodawcy, za każdy razem dostaję odpowiedz w stylu:
"Niestety na tym etapie nie możemy udzielać bardziej szczegółowych
informacji, ale mimo to zachęcamy do przesłania swojego CV."

Czy jest to w porządku? Czy można rekrutować pracowników nie podając
nazwy firmy?

Tak dla ścisłości, wszystkie tego typu ogłoszenia są przez zemnie
bojkotowane, aczkolwiek zastanawia mnie czy jest to już niepiśmienna
zasada naszych headhunter'ów? :). Zagranicą wygląda to _zupełnie_
inaczej - po ludzku.

Co o tym sądzicie?

--
Piotr Piwko
http://piotr.piwko.googlepages.com/

do góry

Piotr pisze:

> Czy jest to w porządku? Czy można rekrutować pracowników nie podając
> nazwy firmy?

Można.

> Tak dla ścisłości, wszystkie tego typu ogłoszenia są przez zemnie
> bojkotowane, aczkolwiek zastanawia mnie czy jest to już niepiśmienna
> zasada naszych headhunter'ów? :). Zagranicą wygląda to _zupełnie_
> inaczej - po ludzku.


Niepodawanie pracodawcy może wynikać z wielu powodów:

1. Po to pracodawca wynajmuje agencję, aby potencjalni pracownicy jej, a
nie jemu, zawracali głowę.
2. Pracodawca nie chce się ujawnić do pewnego momentu rekrutacji
3. Agencja ma kilku pracodawców i jeszcze nie wie do którego będziesz
najbardziej odpowiednim
4. Agencja dopiero szuka pracodawców
5. Agencja tylko zbiera dane potencjalnych pracowników
6. Pracodawca prowadzi rekrutację równolegle, natomiast zarobek agencji
jest tylko w przypadku zrekrutowania przez nią.

I wiele innych.

--
Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl
Masz wierzytelność i chcesz ją sprzedać lub potrzebujesz pomocy w jej
egzekukcji => http://www.kwm.net.pl

do góry

W wiadomości news:fctn1b$c8s$1@inews.gazeta.pl Piotr
<p...@g...com> pisze:

> Kilka razy odzywały się do mnie firmy zajmujące się rekrutacją inżynierów,
> prosząc o przesłanie CV. Jedyne co podają odnośnie zleceniodawcy to zakres
> obowiązków na szukanym stanowisku. Kiedy pytam o nazwę ewentualnego
> pracodawcy, za każdy razem dostaję odpowiedz w stylu:
> "Niestety na tym etapie nie możemy udzielać bardziej szczegółowych
> informacji, ale mimo to zachęcamy do przesłania swojego CV."
> Czy jest to w porządku? Czy można rekrutować pracowników nie podając nazwy
> firmy?
Można.
Na tym etapie w żaden sposób nie jesteś w stanie stwierdzić, czy faktycznie
zachodzi jakakolwiek rekrutacja. Może jest to gromadzenie danych.
Informacja to towar i ma swoją cenę, posiadając zbiór takich danych można
uzyskać wymierne korzyści. Tym większe, jeśli wyłudzi się je za darmo i bez
żadnych zobowiązań.

--
Jotte

do góry

> Kilka razy odzywały się do mnie firmy zajmujące się rekrutacją
> inżynierów, prosząc o przesłanie CV. Jedyne co podają odnośnie
> zleceniodawcy to zakres obowiązków na szukanym stanowisku. Kiedy pytam o
> nazwę ewentualnego pracodawcy, za każdy razem dostaję odpowiedz w stylu:
> "Niestety na tym etapie nie możemy udzielać bardziej szczegółowych
> informacji, ale mimo to zachęcamy do przesłania swojego CV."
>
> Czy jest to w porządku? Czy można rekrutować pracowników nie podając
> nazwy firmy?

Nie w porządku to była firma, która gdzieś 6 lat temu publikowała
ogłoszenia na handlowców, a po zadzwonieniu można było usłyszeć jedynie
adres spotkania - na pytanie o dane firmy usłyszałem literalnie: "nie
mogę panu powiedzieć nazwy firmy, dopóki pan z nami nie współpracuje".

Dalsze kontakty z tą firmą sobie darowałem - powód chyba zrozumiały -
więc nie jestem w stanie powiedzieć, jak było dalej.

Natomiast agencje pośrednictwa działają całkiem uczciwie - raz wprawdzie
jedna z poznańskich agencji sprzedała dane potencjalnych pracowników
jakiejś firmie handlowej (toczy się w tej sprawie śledztwo), ale
generalnie jest to całkiem uczciwa forma współpracy z potencjalnymi
pracownikami.


--
Zobacz, jak się pracuje w Google:
http://pracownik.blogspot.com

do góry

Witam,

On Sep 20, 12:49 pm, Piotr <p...@g...com> wrote:

> Zagranicą wygląda to _zupełnie_ inaczej - po ludzku.

Za granica wyglada to zupelnie tak samo na takim etapie rekrutacji
(przynajmniej w UK),
a powody takiego stanu rzeczy juz zostaly przedstawione wyzej.


Pozdrawiam,

--
ADi

do góry

Piotr pisze:
> Czy jest to w porządku? Czy można rekrutować pracowników nie podając
> nazwy firmy?
Zdradzenie nazwy firmy odbierze chleb headhunterowi :) W jego interesie
jest, aby potencjalny pracownik został przez niego zarekomendowany.

> Tak dla ścisłości, wszystkie tego typu ogłoszenia są przez zemnie
> bojkotowane, aczkolwiek zastanawia mnie czy jest to już niepiśmienna
> zasada naszych headhunter'ów? :). Zagranicą wygląda to _zupełnie_
> inaczej - po ludzku.
Niestety, polska kultura biznesu nakazuje wątpić w skutecznoć
gentelmen's agreement, polegającą na tym, że headhunter powiadamia
pracodawcę, iż uderza do pana/pani X więc jeśli X zgłosi się do
pracodawcy, to headhunterowi należą się pieniądze.

Odnosząc się do reszty wątku: sprzedawanie czegokolwiek, również oferty
pracy, językiem obowiązków a nie korzyści to faktycznie licha zachęta.

Pozdrawiam

--
Kochana Mary!
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
Tęsknię za Tobą tragicznie
A.T.Tappman, kapelan Armii Stanów Zjednoczonych

do góry