Witam,
firma w której pracuję już ładnych parę lat stacza się coraz bardziej,
dlatego postanowiliśmy z kolegą z pracy założyć własną działalność.
Przerażające są niestety koszty ZUSu, więc aby je ograniczyć myślimy o
wykorzystaniu faktu, że nasze żony są na pełnych etatach. Kiedyś na liście
przewinął się wątek o firmie założonej przez dwie siostry, w której pierwsza
zatrudnia męża drugiej, a ta druga męża pierwszej. Czy nasze żony mogą
założyć spółkę cywilną (KPiR), a następnie moja żona zatrudni kolegę,
natomiast żona kolegi mnie ( oczywiście płaciłyby nam minimalną pensję ) ?
Jakie to będzie miało konsekwecje z punktu widzenia ZUS i US (jak
wygłądałyby nasze rozliczenia z tymi instytucjami) ? Czy sam fakt takiego
"krzyżowego" zatrudnienia jest realny ( czy zatrudnia współwłaściciel spółki
czy spółka - przypominam - żony prowadziłyby s.c. ) ? Czy takie rozwiązanie
jest w legalne wg obowiązujących przepisów ?

Bardzo proszę o pomoc.

Janusz M.

do góry

Użytkownik Wiesław Wronowicz napisał w wiadomości

> Natomiast można to rozwiązać całkowicie zgodnie z prawem metodą dwóch
firm.
> Twoja żona zakłada firme i zatrudnia męza koleżanki. Koleżanka zakłada
> oddzielna firme i zatrudnia Ciebie.

Ale my (mężowie) chcemy reprezentować jedną firmę s.c.. Więc jeśli nie
możemy się zatrudnić na krzyż w firmie swoich żon, to czy one mogą nam dać
np. swoje pełnomocnictwo do reprezentowania firmy.
Tylko co dalej, jaki jest nasz status ?
Czy żony muszą za nas płacić ZUS ?
Czy jesteśmy traktowani jako osoby współpracujące czy jako pracownicy ?

pozdrawiam
Janusz M.

do góry

Użytkownik "Janusz M." <m...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:alt4o2$f4i$1@news.tpi.pl...
>
> Ale my (mężowie) chcemy reprezentować jedną firmę s.c.. Więc jeśli nie
> możemy się zatrudnić na krzyż w firmie swoich żon, to czy one mogą nam dać
> np. swoje pełnomocnictwo do reprezentowania firmy.
> Tylko co dalej, jaki jest nasz status ?
> Czy żony muszą za nas płacić ZUS ?
> Czy jesteśmy traktowani jako osoby współpracujące czy jako pracownicy ?

Jako osoby współpracujące. ZUS można płacić tylko ubezpieczenie zdrowotne,
ale wiąże się to z zaświadczeniem z zakładu pracy że zatrudniony na etacie i
placi pełny ZUS - co niekoniecznie jest dobrym rozwiązaniem (jesteś wtedy
pierwszy w kolejce do zwolnienia).
Oczywiście pełnomocnictwo możecie mieć (zalatwić w trakcie rejestracji), lub
upoważnienie wystawione potem.

Wiesiek

do góry

<w...@p...com> wrote:

>> Czy żony muszą za nas płacić ZUS ?
>> Czy jesteśmy traktowani jako osoby współpracujące czy jako
>> pracownicy ?
>
> Jako osoby współpracujące. ZUS można płacić tylko ubezpieczenie
> zdrowotne, ale wiąże się to z zaświadczeniem z zakładu pracy że
> zatrudniony na etacie i placi pełny ZUS - co niekoniecznie jest
> dobrym rozwiązaniem

Jakie zaświadczenie? Przecież ZUS sobie sam to sprawdza.
Moja żona jest zatrudniona na pełnym etacie i przy otwieraniu
działalności gosp. wystarczyło oświadczenie.

--
Andrzej http://bellboy.wizytowka.pl

"Always look on the bright side of life"
[ Monty Python]

do góry

> Witam,
> firma w której pracuję już ładnych parę lat stacza się coraz bardziej,
> dlatego postanowiliśmy z kolegą z pracy założyć własną działalność.
> Przerażające są niestety koszty ZUSu, więc aby je ograniczyć myślimy o
> wykorzystaniu faktu, że nasze żony są na pełnych etatach. Kiedyś na liście
> przewinął się wątek o firmie założonej przez dwie siostry, w której
pierwsza
> zatrudnia męża drugiej, a ta druga męża pierwszej. Czy nasze żony mogą
> założyć spółkę cywilną (KPiR), a następnie moja żona zatrudni kolegę,
> natomiast żona kolegi mnie ( oczywiście płaciłyby nam minimalną pensję ) ?
> Jakie to będzie miało konsekwecje z punktu widzenia ZUS i US (jak
> wygłądałyby nasze rozliczenia z tymi instytucjami) ? Czy sam fakt takiego
> "krzyżowego" zatrudnienia jest realny ( czy zatrudnia współwłaściciel
spółki
> czy spółka - przypominam - żony prowadziłyby s.c. ) ? Czy takie
rozwiązanie
> jest w legalne wg obowiązujących przepisów ?
>
> Bardzo proszę o pomoc.

A po co te żony. One musiałyby odprowadzać ok.100zł ubezpieczenia
zdrowotnego.
Zakładacie sobie osobne DG. Potem kolega zatrudnia Ciebie, a Ty kolegę,
oczywiście na pełny etat z najniższym wynagrodzeniem i po kłopocie.

Pozdrawiam
TS

do góry