Moje pytanie jest nastepujące:
pracowalem w firmie X przez półtora roku (umowa na czas nieokreslony, 20 dni
urlopu wg KP), umowe rozwiązałem 1 IV 2006 za porozumieniem stron. W
okresie od stycznia 2006 do kwietnia wykorzystałem 2 dni urlopu, chcialbym
sie dowiedziec czy ekwiwalent nalezy mi sie za pozostale 18 dni, czy też
liczba dni jest jakos specjalistycznie obliczana.
Jeżeli ktos moglby mi odpowiedziec i podać jakąś podstawę prawną byłbym
bardzo wdzięczny.