Witam.

Mam pytanie do obecnych tu przedsiębiorców. Jak radzicie sobie w okrewsie
wakacyjnym, gdy pracowników ogarnia marazm, upały nie służą koncentracji i
aktywnemu działaniu, a Klienci również myślami są gdzie indziej... Spada
sprzedaż i... ? No własnie - jak przetrwać okres letni , by nie stracić
ludzi szukających innego rodzaju pracy (bardziej aktywnej niz praca biurowa
czy też produkcyjna) ? Czy wykorzystać czas na integrację firmy, na wyjazdy
szkoleniowe i zaangażowanie w ludzi, zmiany produktów, czy też po prostu
działać jak dotychczas, licząc się ze stratami... ? Ludzi na rynku pracy
jest wiele, ale jesli firma chce pracować bez zbytniej fluktuacji?

Czy ktos spotkał się z tym problemem, względnie ciekawymi opracownaiami w
tym temacie?

Pozdrawiam "ciepło"
Adam