W naszej uroczej firmie, po rozstrzygnięciu sprawy urlopów pojawił się nowy
problem i znaleziono haczyk na utrudnienie życia pracownikom.
Sytuacja wygląda tak: pracujemy na 3/4 etetu (6 godz. dziennie) w systemie
zmianowym (8-14, 14-20). Do tej pory każdy z pracowników ustalał sobie w które
dni tygodnia przychodzi na zmianę poranną, a w które na "popołudnie" i na tej
podstawie opracowywano "grafik".
Obecnie okazało się, że z powodu art.129&1 KP nie możemy jednego dnia (np.w
poniedziałek) pracować od 14-20 a następnego (wtorek) od 8-14, ponieważ w sumie
przekracza to magiczne "8 godzin na dobę".
Czy naprawdę jest to słuszna interpretacja tego przepisu i czy wogóle odnosi
się on do systemu pracy zmianowej? Trochę wydaje mi się to nielogiczne...
Czy jest jakieś wyjście z tej sytuacji, jak myślicie?

Pozdrawiam
Agnieszka

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl