Witam

Czy szef ma prawo zwlekac 10 dni z wyplata wynagrodzenia podajac jako powod
braku wyplaty ze godziny sa zle wypelnione? od razu mowie ze szef nie
poinformowal pracownika ze godziny sa zle wypelnione tylko dopiero
przycisniety podal to jako powod opoznienia w wynagrodzeniu? czy to jest
zgodne z prawem?

pzd Iza

do góry

Pięknego dnia Mon, 13 Jun 2005 17:04:34 +0200, "iza" <i...@t...pl>
zakodował:

>Czy szef ma prawo zwlekac 10 dni z wyplata wynagrodzenia podajac jako powod
>braku wyplaty ze godziny sa zle wypelnione?

Nie ma prawa.
To obowiązkiem pracodawcy jest ewidencjonować czas pracy pracowników.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

iza napisał(a):
> Witam
>
> Czy szef ma prawo zwlekac 10 dni z wyplata wynagrodzenia podajac jako powod
> braku wyplaty ze godziny sa zle wypelnione? od razu mowie ze szef nie
> poinformowal pracownika ze godziny sa zle wypelnione tylko dopiero
> przycisniety podal to jako powod opoznienia w wynagrodzeniu? czy to jest
> zgodne z prawem?
>

trzeba zerknąć do umowy czy jest wyznaczony dzień do którego ma wpłynać
kasa na konto. Jak jest to szef nie powinien podskakiwac. Jednak jak to
w życiu bywa niektórzy olewają wszystkich i wszystko.

Ania

do góry

Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:fgjra11ra9vraq3af0lq3hd6q45h3t04ne@4ax.com...
> Pięknego dnia Mon, 13 Jun 2005 17:04:34 +0200, "iza" <i...@t...pl>
> zakodował:
>
> >Czy szef ma prawo zwlekac 10 dni z wyplata wynagrodzenia podajac jako
powod
> >braku wyplaty ze godziny sa zle wypelnione?
>
> Nie ma prawa.
> To obowiązkiem pracodawcy jest ewidencjonować czas pracy pracowników.

Teoretycznie nie ma, a praktycznie.... szef może wszystko :))

A jak się nie podoba (o jakże częsty to tekst z ust "szefa"), to wy.......aj

Ironicznie - Kot ;)

do góry

> trzeba zerknąć do umowy czy jest wyznaczony dzień do którego ma wpłynać
> kasa na konto. Jak jest to szef nie powinien podskakiwac.
A jak nie ma, to obowiązuje termin do 10 - go

do góry

>
> Czy szef ma prawo zwlekac 10 dni z wyplata wynagrodzenia podajac jako
powod
>



mi zwleka już 2,5 msc :)

do góry

Składasz wypowiedzenie z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków
pracowniczych i żądasz odszkodowania w wysokości 3 miesięcznych pensji.
Uwaga, jeśli dostaniesz następne wynagrodzenie w terminie to nistety już
jest za późno.

Krzysiek

Użytkownik "iza" <i...@t...pl> napisał w wiadomości
news:d8k7k3$8dn$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Witam
>
> Czy szef ma prawo zwlekac 10 dni z wyplata wynagrodzenia podajac jako
> powod braku wyplaty ze godziny sa zle wypelnione? od razu mowie ze szef
> nie poinformowal pracownika ze godziny sa zle wypelnione tylko dopiero
> przycisniety podal to jako powod opoznienia w wynagrodzeniu? czy to jest
> zgodne z prawem?
>
> pzd Iza
>

do góry

Przeformatowałem.

krzysiek napisał(a):
> Użytkownik "iza" <i...@t...pl> napisał w wiadomości
> news:d8k7k3$8dn$1@nemesis.news.tpi.pl...

>>Czy szef ma prawo zwlekac (...) czy to jest
>>zgodne z prawem?
>>

> Składasz wypowiedzenie z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków
> pracowniczych


Khem, khem, wydaje mi się, czy w powyżej opisanej sytuacji to jednak
pracodawca, a nie pracownik naruszył obowiązki?
No chyba, że uważasz, ewentualne, nieprawidłowe wypełnianie nadgodzin za
ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych... niemniej i tak
konstrukcja, w której pracownik składa wypowiedzenie z powodu ciężkiego
naruszenie przez siebie swoich obowiązków wydaje mi się niecodzienna.

pozdrawiam

Zbyszek

do góry

uciekaj z tej firmy najszybciej jak mozesz
wiem co mowie UCKIEJAJ !!!!


Użytkownik "Zbyszek Tuźnik" <d...@b...pl> napisał w wiadomości
news:d8ruok$7bg$1@achot.icm.edu.pl...
> Przeformatowałem.
>
> krzysiek napisał(a):
> > Użytkownik "iza" <i...@t...pl> napisał w wiadomości
> > news:d8k7k3$8dn$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
> >>Czy szef ma prawo zwlekac (...) czy to jest
> >>zgodne z prawem?
> >>
>
>> Składasz wypowiedzenie z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków
>> pracowniczych
>
>
> Khem, khem, wydaje mi się, czy w powyżej opisanej sytuacji to jednak
> pracodawca, a nie pracownik naruszył obowiązki?
> No chyba, że uważasz, ewentualne, nieprawidłowe wypełnianie nadgodzin za
> ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych... niemniej i tak konstrukcja,
> w której pracownik składa wypowiedzenie z powodu ciężkiego naruszenie
> przez siebie swoich obowiązków wydaje mi się niecodzienna.
>
> pozdrawiam
>
> Zbyszek

do góry