Witam

Czy pracodawca może zainstalować na komputerze swojego pracownika
oprogramowanie rejestrujące działania pracownika na komputerze? Taki
rejestrator video tego co widać na ekranie. W celu sprawdzenia czym
pracownik zajmuje się w pracy.


Pozdrawiam

do góry

> Czy pracodawca może zainstalować na komputerze swojego pracownika
> oprogramowanie rejestrujące działania pracownika na komputerze? Taki
> rejestrator video tego co widać na ekranie. W celu sprawdzenia czym
> pracownik zajmuje się w pracy.

tu nie ma prostych odpowiedzi - z tego co kiedys czytalem kilka artykulow
prawniczych na ten temat, wyglada na to, ze moze - musi jedynie poinformowac
pracownika, ze jego dzialania sa rejestrowane

do góry

gosc <s...@w...pl> wrote:
> tu nie ma prostych odpowiedzi - z tego co kiedys czytalem kilka
> artykulow prawniczych na ten temat, wyglada na to, ze moze - musi
> jedynie poinformowac pracownika, ze jego dzialania sa rejestrowane

A jakie to trudne - przeciez to sprzed pracodawcy, a pracownik w pracy ma
sie zjamowac pracowaniem, a nie zalatwianiem swoich prywatnych spraw, czy
obijaniem sie...

--
Michał 'Amra' Macierzyński || finansowy wortal public relations:
http://www.PRnews.pl Najświeższe informacje na temat banków i ich
oferty!

do góry

Użytkownik "Michał" <k...@p...fm> napisał w wiadomości
news:cloksj$s91$1@inews.gazeta.pl...
> Witam
>
> Czy pracodawca może zainstalować na komputerze swojego pracownika
> oprogramowanie rejestrujące działania pracownika na komputerze? Taki
> rejestrator video tego co widać na ekranie. W celu sprawdzenia czym
> pracownik zajmuje się w pracy.
>

W tych czasach pracodawca wszystko moze..... :/

Magda

do góry

Pięknego dnia Wed, 27 Oct 2004 20:39:04 +0200, "Michał 'Amra'
Macierzyński" <m...@p...pl> zakodował:

>A jakie to trudne - przeciez to sprzed pracodawcy, a pracownik w pracy ma
>sie zjamowac pracowaniem, a nie zalatwianiem swoich prywatnych spraw, czy
>obijaniem sie...

Idąc tym tropem, to może zainstalować kamerki i mikrofony wszędzie - z
WC i telefonami włącznie bo to też jego sprzęt.

Na szczęście IMO jesteś w błędzie i podpada to pod mobbing.

KP
Art. 8. Nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny
ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami
współżycia społecznego. Takie działanie lub zaniechanie uprawnionego
nie jest uważane za wykonywanie prawa i nie korzysta z ochrony.



--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

Michał napisał(a):
> Witam
>
> Czy pracodawca może zainstalować na komputerze swojego pracownika
> oprogramowanie rejestrujące działania pracownika na komputerze? Taki
> rejestrator video tego co widać na ekranie. W celu sprawdzenia czym
> pracownik zajmuje się w pracy.
>
>
> Pozdrawiam
Sprawa wygląda tak, że pracodawca może zainstalować oprogramowanie
monitorujące, tyle że:
1. Jezeli nie powiadomi o tym pracownika to nie moze bezośrednio z
pozyskanych informacji zrobić zadnego pożytku (np zwolnić). (mozemy
walczyć w sądzie potem)
2. Jezeli poinformuje (na pismie) to może wtedy wszystko.
3. W praktyce to nie informuja a i tak wyciagaja wnioski z owoców
monitoringu.

do góry

emati; <clqahm$dfu$1@nemesis.news.tpi.pl> :

> Sprawa wygląda tak, że pracodawca może zainstalować oprogramowanie
> monitorujące, tyle że:
> 1. Jezeli nie powiadomi o tym pracownika to nie moze bezośrednio z
> pozyskanych informacji zrobić zadnego pożytku (np zwolnić). (mozemy
> walczyć w sądzie potem)

Tytułem uzupełnienia - mz. pracodawca jest ograniczony tylko i wyłącznie
w czytaniu/podsłuchiwaniu tzw. korespondencji prywatnej, ale
przeznaczenie miejsca pracy nie zezwala na taką, więc zawsze pracodawca
może podnosić fakt tego, że działał w dobrej wierze, a podniesienie
przez pracownika tego, że pracodawca podsłuchiwał/czytał jego
korespondencję prywatną jest zarazem jego [pracownika] przyznaniem się
do winy [;)] , czyli naruszenia zasad zatrudnienia. Co zresztą nie
wyłącza potrzeby informowania pracownika o w/w instalacji w celu
bezproblemowego wygrania wszelkich spraw w SP przez pracodawcę. ;)

Ale zupełnie inną sprawą jest fakt, że część operacji wykonywanych przez
pracownika na komputerze można "podejrzeć" bez instalowania specjalnego
oprogramowania - poprzez wykorzystanie funkcji systemowych, lub wręcz
poprzez serwery [pomijam oczywistą sytuację, kiedy pracownicy pracują na
terminalach] - w tym wypadku "dokładność" jest mniejsza, ale z drugiej
strony fakt używania niestandardowego oprogramowania, używania wbrew
zasadom, czy np. odwiedzania nieodpowiednich stron [do zadań
wykonywanych na danym stanowisku] umożliwia ukaranie pracownika bez
znajomości treści tego co sobie pisze i bez informowania o "podsłuchu".
Czyli w większości przypadków pracodawca nie musi odwoływać się do
"podsłuchu", żeby uwalić źle pracującego pracownika. ;)

Flyer

--
Szukam roboty - zdolny i chętny - Warszawa
http://plfoto.com/zdjecie.php?picture=403101

do góry

W wiadomości news:cloksj$s91$1@inews.gazeta.pl Michał <k...@p...fm>
pisze:

> Czy pracodawca może zainstalować na komputerze swojego pracownika
> oprogramowanie rejestrujące działania pracownika na komputerze?
Tylko wtedy, gdy mu pracownik na to pozwoli.
Bez pozwolenia to może zainstalować na swoim komputerze...
--
Pozdrawiam
Jotte. ;)

do góry

Użytkownik "Jotte" <t...@W...pl> napisał w wiadomości
news:cndlar$910$1@news.dialog.net.pl...
> W wiadomości news:cloksj$s91$1@inews.gazeta.pl Michał <k...@p...fm>
> pisze:
>
> > Czy pracodawca może zainstalować na komputerze swojego pracownika
> > oprogramowanie rejestrujące działania pracownika na komputerze?

> Tylko wtedy, gdy mu pracownik na to pozwoli.
> Bez pozwolenia to może zainstalować na swoim komputerze...

A widzisz. Do pracy nie przychodzi sie z wlasnym komputerem, ino pacuje na
komputerze bedacym wlasnoscia pracodawcy. Zainstalowac moze _wszystko_. Inna
sprawa czy z wynikow dzialania wszystkich zainstalowanych rzeczy moze
_oficjalnie_ skorzystac.

Ale dopoki nie bedzie szerokiego orzecznictwa w tym zakresie bylbym _bardzo_
ostrozny.

I nie sciemniaj, ze odpowiadajac pisales o prywatnym komputerze pracownika
stojacym u niego w domu, bo nie o to przedpiscy chodzilo...

szomiz
-- --- -- --- -- ---
Jestem za wprowadzeniem obowiazku korzystania przez administracje z
bezplatnego oprogramowania. Ale pod warunkiem wprowadzenia obowiazku
korzystania z bezplatnego sprzetu. No moze takiego, ktorego koszt zakupu
nie przekracza kosztow surowcow potrzebnych do jego wytworzenia.

do góry