Wiatam,
Jestem pracownikiem firmy państwowej.
Od ponad czterech lat kieruję działem, którego zorganizowanie i
prowadzenie od samego początku przypadło tylko i wyłącznie mnie.
Wszelkie stosowane rozwiązania, zasady organizacji i wykonywania pracy,
są wyłącznie mego autorstwa. Dział, którym kieruję, został utworzony od
podstaw, jestem jego pierwszym i, jak dotąd, jedynym szefem.
Problem w tym, że przełożeni pół roku temu przyjęli do pracy w sąsiednim
dziale nową osobę. Zamierzenia przełożonych sprowadzają się do
połączenia obu działów i przekazania kierownictwa temu właśnie nowemu
pracownikowi, który nie ma pojęcia, na czym polega prowadzenie działu
takiego, jak mój.
W związku z powyższym mam pytanie:
czy przełożeni mają prawo odsunąć mnie od kierowania działem i powierzyć
je osobie praktycznie "z ulicy"? Dodam, że od samego początku pracy nie
spotkałem się z krytycznymi uwagami dotyczącymi sposobu, czy też jakości
świadczenia pracy. Nigdy nie zgłaszano pisemnych uwag, ani też nie
otrzymałem jakichkolwiek upomnień. Jestem zatrudniony na czas
nieokreślony, a do prowadzenia działu posiadam odpowiednie kwalifikacje.
Odbyłem też szereg szkoleń, niezbędnych do umiejętnego kierowania działem.
Czy może ewnentualnie pracodawca zaproponować mi inne stanowisko pracy.
Czy może to się odbić na wynagrodzeniu - obecnie mam dodatek funkcyjny.
Czy zaproponowane inne stanowisko pracy może być mniej korzystne również
pod względem płacowym??

Jak mogę się bronić przed nieuczciwością pracodawcy?
Za sugestie i pomoc z góry dziękuję.
Z poważaniem Marek