Użytkownik "Jacek Kotowski" <b...@N...gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:i45jp3$gdr$1@inews.gazeta.pl...
>
> Zapraszam do komentowania, krytykowania i do korzystania.

To ja pozwolę sobie skomentować. Według mnie sprawa ilości stron CV jest
nieistotna ;-)

Jeśli rekruter z firmy nie jest w stanie przeczytać dwóch stron CV, żeby
dowiedzieć się czegoś o kandydacie, to kandydat raczej nie powinien być
zainteresowany współpracą z taką firmą...

Poza tym - idzie to wszystko nieco w kierunku, ktorego nie mogę
zaakceptować, czyli język mówiony rodem z SMS-ów i piktogramy na
billboardach i tablicach reklamowych, żeby się ludzie nie męczyli
czytaniem...

--
Pozdrawiam serdecznie
Maciej Ślużyński
www.copywriterza5cygar.blog.onet.pl

do góry

Maciej Ślużyński pisze:
> Użytkownik "Jacek Kotowski" <b...@N...gazeta.pl> napisał w wiadomości
> news:i45jp3$gdr$1@inews.gazeta.pl...
>> Zapraszam do komentowania, krytykowania i do korzystania.
>
> To ja pozwolę sobie skomentować. Według mnie sprawa ilości stron CV jest
> nieistotna ;-)
>
> Jeśli rekruter z firmy nie jest w stanie przeczytać dwóch stron CV, żeby
> dowiedzieć się czegoś o kandydacie, to kandydat raczej nie powinien być
> zainteresowany współpracą z taką firmą...

Jasne, można obrazić się na cały świat, że nikt nie chce czytać
czyichś kilkustronicowych CV. Tyle że nic to nie da. Jak przychodzi
200CV, to nie ma tak, że tylko jedna osoba jest idealna, jest ich wiele,
i w tym, że ktoś upraszcza sobie sprawę, dokonując wstępnego wyboru
tylko z 1-stronicowych CV nie ma nic dziwnego ani nagannego.


> Poza tym - idzie to wszystko nieco w kierunku, ktorego nie mogę
> zaakceptować, czyli język mówiony rodem z SMS-ów i piktogramy na
> billboardach i tablicach reklamowych, żeby się ludzie nie męczyli
> czytaniem...

Po co upraszczać, jak można zagmatwać napisem, bo ktoś ma kompleks
wyższości liter nad obrazkami ;)
http://1.1.1.3/bmi/img.trojmiasto.pl/zdj/fotki/23900
/z23939.jpg

--
Liwiusz

do góry

Użytkownik "Liwiusz" <l...@b...tego.poczta.onet.pl> napisał w wiadomości
news:i4bde7$vfb$1@news.onet.pl...
> Maciej Ślużyński pisze:
>> Użytkownik "Jacek Kotowski" <b...@N...gazeta.pl> napisał w
>> wiadomości news:i45jp3$gdr$1@inews.gazeta.pl...
>>> Zapraszam do komentowania, krytykowania i do korzystania.
>>
>> To ja pozwolę sobie skomentować. Według mnie sprawa ilości stron CV jest
>> nieistotna ;-)
>>
>> Jeśli rekruter z firmy nie jest w stanie przeczytać dwóch stron CV, żeby
>> dowiedzieć się czegoś o kandydacie, to kandydat raczej nie powinien być
>> zainteresowany współpracą z taką firmą...
>
> Jasne, można obrazić się na cały świat, że nikt nie chce czytać czyichś
> kilkustronicowych CV. Tyle że nic to nie da. Jak przychodzi 200CV, to nie
> ma tak, że tylko jedna osoba jest idealna, jest ich wiele, i w tym, że
> ktoś upraszcza sobie sprawę, dokonując wstępnego wyboru tylko z
> 1-stronicowych CV nie ma nic dziwnego ani nagannego.

Tu nie ma mowy o obrażaniu się na kogokolwiek, ale jeśli uważasz, że
odrzucanie tych CV, które mają więcej niż jedną stronę tekstu jest
"organizowaniem sobie pracy" (a tak rozumiem tekst o upraszczaniu poprzez
wybór krótszych tekstów do przeczytania) - to jestem w lekkim szoku...

>> Poza tym - idzie to wszystko nieco w kierunku, ktorego nie mogę
>> zaakceptować, czyli język mówiony rodem z SMS-ów i piktogramy na
>> billboardach i tablicach reklamowych, żeby się ludzie nie męczyli
>> czytaniem...
>
> Po co upraszczać, jak można zagmatwać napisem, bo ktoś ma kompleks
> wyższości liter nad obrazkami ;)
> http://1.1.1.3/bmi/img.trojmiasto.pl/zdj/fotki/23900
/z23939.jpg

Link trochę nie działa, więc się nie odniosę...

--
Pozdrawiam serdecznie
Maciej Ślużyński
www.copywriterza5cygar.blog.onet.pl

do góry

Maciej Ślużyński pisze:

> Tu nie ma mowy o obrażaniu się na kogokolwiek, ale jeśli uważasz, że
> odrzucanie tych CV, które mają więcej niż jedną stronę tekstu jest
> "organizowaniem sobie pracy" (a tak rozumiem tekst o upraszczaniu poprzez
> wybór krótszych tekstów do przeczytania) - to jestem w lekkim szoku...

A z czego ten szok wynika? Do wyboru dobrego pracownika nie zawsze
trzeba przeglądać wszystkie CV, a wówczas ograniczenie do tych mniej
absorbujących może być rozsądne.



--
Liwiusz

do góry

On 2010-08-16, Maciej Ślużyński <m...@i...pl> wrote:

[...]

> Tu nie ma mowy o obrażaniu się na kogokolwiek, ale jeśli uważasz, że
> odrzucanie tych CV, które mają więcej niż jedną stronę tekstu jest
> "organizowaniem sobie pracy" (a tak rozumiem tekst o upraszczaniu poprzez
> wybór krótszych tekstów do przeczytania) - to jestem w lekkim szoku...

A wpadłeś na to, że niekoniecznie upraszczać sobie będzie firma docelowa,
tylko np. firma rekrutująca?

--
Wojciech Bańcer
p...@p...pl

do góry

Użytkownik "Maciej Ślużyński" <m...@i...pl> napisał w wiadomości
news:i4bctv$1c3$1@opal.icpnet.pl...

> To ja pozwolę sobie skomentować. Według mnie sprawa ilości stron CV jest
> nieistotna ;-)

No i odpadasz :) Wymaganie 1 strony mogło być również testem, czy kandydat
słucha, o co się go prosi. Nie wymądrzając się, że akurat on nie widzi
sensu i że to inni powinni się dostosować, gdyż nie mają racji, że powinni
się wysilić i czytać tyle, ile jest, że zmniejszyć się tego absolutnie nie
da bez utraty sensu itd...

IMHO, wymaganie 1 strony jest to bardzo dobry test. Od razu ma się z głowy
różnych męczących typków.

BTW, była kiedyś bardzo duża dyskusja na identyczny temat.

e.

do góry

O ile cv jednostronnicowe jest do zrobienia, bo mozna powycinac wszystko
oprocz danych kontaktowych z dopiskiem "Umiem duzo, a jeszcze wiecej chce
sie nauczyc. Reszta na rozmowie. Nie odpowiadam na kretynskie pytania - to
Panstwo podajecie wysokosc zarobkow, bo wrozem nie jestem.", o tyle dziwia
mnie wymagania dot. wysylania cv ze zdjeciem. Ok. na stanowiska
recepcjonisty, przedstawiciela, wdrozeniowca etc w pewnym sensie
stanowiska reprezentatywne, gdzie ma sie kontakt z klientami, to jeszcze
jestem w stanie zrozumiec, ale np. na stanowisko "miejscowe", gdzie
wyjazdow poza zaklad nie ma?! Kto to ogolnie wymyslil i po co? Kadrowa,
ktora szuka przystojnego kochanka?

do góry

W wiadomości news:op.vhjeyn0dbp2dyt@pavilion.opteris.pl jurajski
Jaskiniowiec <j...@j...na.jurze> pisze:

> dziwia mnie wymagania dot. wysylania cv ze zdjeciem.
Wymaganie fotki jest bezprawne.
Zresztą wymaganie CV w lwiej części wypadków także.
Informacje, jakich potencjalny pracodawca ma prawo żądać od kandydata są
enumeratywnie wymienione w art. 22^1 KP.

--
Jotte

do góry

Mon, 16 Aug 2010 15:02:51 +0200, Maciej Ślużyński napisał(a):


> Jeśli rekruter z firmy nie jest w stanie przeczytać dwóch stron CV, żeby
> dowiedzieć się czegoś o kandydacie, to kandydat raczej nie powinien być
> zainteresowany współpracą z taką firmą...

Miałem okazję sam prowadzić rekrutację i przy liczbie ofert >100 tzw.
"pierwsze czytanie" nie może trwać długo. Nie odrzucałem kilkustronnicowych
CV, ale faktem jest że nie pomagały w ocenie kandydata.

Do tego jeszcze jak ktoś naprawdę ma się czym pochwalić - niech będzie że 2
strony wykorzysta, ale najwięcej stron (raz było bodaj i 5!) to mięli
kandydaci, którzy nic ciekawego nie mieli do zaoferowania (albo nie
potrafili tego w CV pokazać).
W zdecydowanej większości przypadków, jak CV miało więcej niż 1 stronę, to
było spowodowane użyciem czcionek dla niedowidzących, albo opisywaniem
każdego szczegółu swojego życia zawodowego (a czasem i osobistego).


--
Kapsel
http://kapselek.net
kapsel(malpka)op.pl

do góry

Jotte <t...@w...spam.wypad.polska> napisał(a):

> W wiadomości news:op.vhjeyn0dbp2dyt@pavilion.opteris.pl jurajski
> Jaskiniowiec <j...@j...na.jurze> pisze:
>
> > dziwia mnie wymagania dot. wysylania cv ze zdjeciem.
> Wymaganie fotki jest bezprawne.
> Zresztą wymaganie CV w lwiej części wypadków także.
> Informacje, jakich potencjalny pracodawca ma prawo żądać od kandydata są
> enumeratywnie wymienione w art. 22^1 KP.

Ja umieszczałbym fotkę z jednego względu:
- jak już wybrało się tych 10 do drugiej tury, to jak przypomnieć który to
był, który wspomniał akurat to ciekawe rozwiązanie... a ten poznaję go na
zdjęciu...

http://jacekkotowski.blogspot.com/2010/08/jak-zmiesc
ic-w-cv-12-lat-
doswiadczenia.html


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry