> A wlasnie powiem Ci, ze nie. Czasami zdarza sie taki rodzynek,
> ze najpierw dzwonisz do niego i sie umawiasz na spotkanie a po
> nim dopiero ewentualnie przegladasz reszte. Nie zdarzyl Ci sie?

> Pierwsza, graficzka, swietna zreszta, zamiast podania, LM+CV,
> przyslala nam ulotke reklamowa dotyczaca jej samej :) Taka
> zginana na 3 czesci, bardzo profesjonalnie zrobiona zreszta.
> Od razu bylo widac, ze dziewczyna nie dosc ze zna sie na tym
> co robi, to jest pomyslowa -- nie musiala tego pisac.

niedługo i takie rozwiązania staną się standartem więc długo się nie
nacieszysz szczegolnie w branży reklamowej w której kreatywnośc i
pomysłowośc bardzo się liczą - owszem, trafiają się osoby które wyrózniaja
się w tłumie ale nie zawsze to procentuje. Wszystko zależy od tego kto
rekrutuje (i na jakie stanowisko) a to już jest loteria.

do góry

cez [Sun, 27 Jun 2004 15:26:18 +0200]:


> niedługo i takie rozwiązania staną się standartem więc długo się nie
> nacieszysz szczegolnie w branży reklamowej w której kreatywnośc i
> pomysłowośc bardzo się liczą

Fakt. Nie zmienia to jednak tego, ze przyjemnie czasami dostac cos
co faktycznie pokazuje z kim rozmawiasz zamiast identycznych niemal
papierow...

> owszem, trafiają się osoby które wyrózniaja się w tłumie ale nie
> zawsze to procentuje. Wszystko zależy od tego kto rekrutuje (i na
> jakie stanowisko) a to już jest loteria.

No nie do konca loteria, stanowisko przeciez zazwyczaj jest znane.
Zgodze sie, ze zalezy to od rekrutujacego.

pzdr. Nahia

--
www.nahia.wwt.pl
[odpowiadajac usun "." z "e.portal"]

do góry

> > niedługo i takie rozwiązania staną się standartem więc długo się nie
> > nacieszysz szczegolnie w branży reklamowej w której kreatywnośc i
> > pomysłowośc bardzo się liczą
>
> Fakt. Nie zmienia to jednak tego, ze przyjemnie czasami dostac cos
> co faktycznie pokazuje z kim rozmawiasz zamiast identycznych niemal
> papierow...

masz racje, urozmaicenie to podstawa.



> > owszem, trafiają się osoby które wyrózniaja się w tłumie ale nie
> > zawsze to procentuje. Wszystko zależy od tego kto rekrutuje (i na
> > jakie stanowisko) a to już jest loteria.
>
> No nie do konca loteria, stanowisko przeciez zazwyczaj jest znane.
> Zgodze sie, ze zalezy to od rekrutujacego.

słowo loteria dotyczyło tylko i wyłącznie osoby rekrutującej - sorki za
składnie (oczywiście że stanowisko dla osoby ubiegającej się o prace jest a
przynajmniej powinno być znane) :-))

do góry

"Nahia" <n...@...portal.pl> wrote in message
news:cbk0hi$7ru$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
> Ja mam takie prywatne pytanie do wszystkich tutaj ktorzy zajmujecie
> sie rekrutacja: nie odnosicie wrazenia ze gdzies, kiedys, powstal w
> Sieci jeden szablon dokumentow ktory wiele osob stara sie mozliwie
> w najmniejszym stopniu zmieniac przed wyslaniem?... Bo ja mam...

No cóż jeśli nawet sprzątaczka musi pisać CV to nie ma się co dziwić,
że ludzie biorą z sieci szablon i wysyłają.
Ja sie zawsze zastanawiam dlaczego do biura obsługi klienta konieczne
jest CV?
Przecież:
-jak pokazuje życie praca gdzieś tam nie oznacza bycia dobrym
pracownikiem
-w takim miejscu (BOK) liczy się pierwsze wrażenie, wygląd itp.
- umiejętność gładkiego pisania listu motywacyjnego nie oznacza
dobrych umiejętności kontaktu twarzą w twarz
-itd.

Wyjątkiem jest dopisanie (jeśli potrzeba) znajomości języków i kompa -
tego co wymagane na danym stanowisku.

Jakość CV wyznacza też
jakość pracodawców w kraju.

do góry

a czy dobrym sposobem jest wysyłanie CV mailem w formie strony html, jak np.
moje cv http://www.ewick.friko.pl/cv.html?? szczerze mówiąc niewiele firm się
nim zainteresowało, dlatego też chcę je zmienić... ale czy wogóle ta forma CV
ma jakikolwiek sens??

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

> Raczej CV nalezy razem z LM wysylac jako zalacznik do maila, natomiast i=
> w =
>
> CV i w LM oraz w tresci samego maila powinny znalezc sie namiary na stro=
> ne =
>
> z zyciorysem i portfolio.
>
> Doradzam zalozenie statystyk na stronie
> http://stat.4u.pl/index.html
> poniewaz mimo niklego odzewu, ogladalnosc oraz analiza adresow z ktorych=
> =
>
> przegladano strony moze czasem podniesc na duchu.
>
dzięki, tak zrobię, tylko załączniki to pewnie pliki Worda?? ale jeśli moje
CV ma być moją graficzną wizytówką, nie chciałabym, żeby się "rozjechało" z
powodu braku czcionki na czyimś komputerze, więc jeśli wysyłam jes do Agencji
Reklamowych, zakładam, że mogą to być również PDF-y...

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Dnia Sun, 27 Jun 2004 22:14:24 +0000 (UTC), Ewa Kopk-Nowakowska
<e...@W...gazeta.pl> napisał:

> a czy dobrym sposobem jest wysyłanie CV mailem w formie strony html, jak
> np.
> moje cv http://www.ewick.friko.pl/cv.html?? szczerze mówiąc niewiele
> firm się
> nim zainteresowało, dlatego też chcę je zmienić... ale czy wogóle ta
> forma CV
> ma jakikolwiek sens??

Raczej CV nalezy razem z LM wysylac jako zalacznik do maila, natomiast i w
CV i w LM oraz w tresci samego maila powinny znalezc sie namiary na strone
z zyciorysem i portfolio.

Doradzam zalozenie statystyk na stronie
http://stat.4u.pl/index.html
poniewaz mimo niklego odzewu, ogladalnosc oraz analiza adresow z ktorych
przegladano strony moze czasem podniesc na duchu.




--
pzdr. Krzysztof

do góry

Dnia Sun, 27 Jun 2004 22:36:18 +0000 (UTC), Ewa Kopk-Nowakowska
<e...@W...gazeta.pl> napisał:


>>
> dzięki, tak zrobię, tylko załączniki to pewnie pliki Worda?? ale jeśli
> moje
> CV ma być moją graficzną wizytówką, nie chciałabym, żeby się
> "rozjechało" z
> powodu braku czcionki na czyimś komputerze, więc jeśli wysyłam jes do
> Agencji
> Reklamowych, zakładam, że mogą to być również PDF-y...
>

Na temat formatu CV toczylo sie na grupie wiele dyskusji, mozesz
poprzegladac archiwum.
Osobisci sadze, ze w pdf bedzie ok, oraz, ze w tresci maila i w LM mozesz
zaznaczyc, ze na zyczenie przeslesz dokumenty w innych formatach.

Odnosnie statystyk, podaje moje za ten miesiac - zawsze jakas nadzieja,
ze w tej gromadce jakis potencjalny pracodawca sie znajdzie istnieje...

Max: 15, średnio: 4 dziennie
Ilość unikalnych użytkowników dziennie - w tym miesiącu

--
pzdr. Krzysztof

do góry

On Sun, 27 Jun 2004 22:14:24 +0000 (UTC), Ewa Kopk-Nowakowska wrote:

Witam,

> a czy dobrym sposobem jest wysyłanie CV mailem w formie strony html
[...]

Jesli mozna cos doradzic. Zdecydowanie powinnas zmienic kolorystyke.
Nie wiem jak to wyglada w Internet Explorer, ale w Mozilli i na
mozitorze LCD jest koszmar. Niefotrunne granatowe tlo i czarne litery
praktycznie uniemozliwiaja czytanie.

pozdr,
--
Hi! I'm a .signature virus! Copy me into your ~/.signature to help me spread!

do góry

> Ja mam takie prywatne pytanie do wszystkich tutaj ktorzy zajmujecie
> sie rekrutacja: nie odnosicie wrazenia ze gdzies, kiedys, powstal w
> Sieci jeden szablon dokumentow ktory wiele osob stara sie mozliwie
> w najmniejszym stopniu zmieniac przed wyslaniem?... Bo ja mam...

Nie powstal w sieci, bo CV ma wiecej lat niz siec. Jest to sformalizowany
przez lata dokument i ta formalizacja jest na tyle znana, ze wszyscy jej
uzywaja. Pozatym CV jest logiczne i zawiera zestaw informacji (i tylko
informacji). Czytanie zestawow informacji samo z siebie jest nudne (poczytaj
sobie ksiazke telefoniczna - ta sama relacja). Pozatym CV nie jest po to
zeby je czytac. Ono ma pomoc ci (jako szukajacemu pracownika) szybko wybrac
to co szukasz z duzego zestawu dokumentow. Formalizacja jest w tym wypadku
zbawienna.

Kiedys za mlodego poszedlem do firmy z CV w kieszeni i dalem je pani od
rekrutacji. Myslalem tak samo jak ty, a wiec poprzestawialem kolejnosc,
napisalem w 'luzniejszym' stylu, walnalem pasek i rameczki. Pani popatrzyla
i nie czytajac mowi: "Idz ty chlopie do domu naucz sie CV pisac jak nalezy a
potem szukaj pracy'

Wystarczy to za komentarz ?

Tomek

do góry