Sytuacja jest taka: jest lista obecności, ale czasami bywa, że nie ma kiedy.
Wpadam do firmy, już na wejściu coś ode mnie chcą, zdążyłem tylko zdjąc
kurtkę, ale już trzeba lecieć do kogoś i coś robić.
Dzisiaj widzę: spóźnienie (którego nie było!) i nieobecność. Pytanie: jak
mnie nie było, skoro moje wejście punktualne widzieli wszyscy, a nieobecny
nie byłem na pewno, bo brałem udział w spotkaniu zarządu spółki z kilkoma
pracownikami.
Czy względem kodeksu pracy grożą mi jakieś problemy, jeśli "zastrajkuję" i
np przestanę podpisywać się na liście? A co jeśli ten brak obecności
zostanie?

do góry

On 2013-01-28 12:06:09 +0100, Raffaello <r...@r...pl> said:

>
> Sytuacja jest taka: jest lista obecności, ale czasami bywa, że nie ma kiedy.

Kiedy nie ma czasami?
;>>>


> Wpadam do firmy,

Z odpowiednim zapasem czasu, bo doskonale wiesz, że od danej godziny
masz pracować, a nie wchodzić do budynku...


> już na wejściu coś ode mnie chcą, zdążyłem tylko zdjąc
> kurtkę, ale już trzeba lecieć do kogoś i coś robić.

Niczego nie robisz przed godziną rozpoczęcia pracy.
Inaczej byłoby to oszukiwanie pracodawcy, który - nieświadomy -
płaciłby ci mniej, niż powinien.
;>


> Dzisiaj widzę: spóźnienie (którego nie było!)

Byłeś przed godziną rozpoczęcia pracy?
To dlaczego nie podpisałeś listy?
A jeśli jej nie było - to był twój przełożony...


> i nieobecność. Pytanie: jak
> mnie nie było, skoro moje wejście punktualne widzieli wszyscy,

A co to ma do rzeczy, skoro postanowiłeś nie podpisywać listy obecności
ani iść do szefa?

>
> Czy względem kodeksu pracy grożą mi jakieś problemy, jeśli "zastrajkuję" i
> np przestanę podpisywać się na liście?

Tak.



> A co jeśli ten brak obecności
> zostanie?

Masz nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy.
Dobry powód do np. zwolnienia...

--
Bydlę

do góry