Czesc,

Wlasnie zamierzam zatrudnic sie w jednej z agecnji pracy tymczasowej -
Adecco.
Czy mozecei podac wasze doswiadczxenia z Agencjami Pracy tymczasowej?
MOzecie napisac na co uwazac a co uwazacie za dobre w pracy dla Agencji?

dzieki
bud

do góry

jark pisze:
> Czesc,
>
> Wlasnie zamierzam zatrudnic sie w jednej z agecnji pracy tymczasowej -
> Adecco.
> Czy mozecei podac wasze doswiadczxenia z Agencjami Pracy tymczasowej?
> MOzecie napisac na co uwazac a co uwazacie za dobre w pracy dla Agencji?


Być może otrzymasz umowę o pracę tymczasową - w porównaniu do zwykłej
umowy o pracę różni się tym, że:
1. może być zawarta tylko na czas określony lub na czas wykonania
określonej pracy
2. możesz pracować maksymalnie 12 miesięcy u jednego
pracodawcy-użytkownika, czyli w firmie, która Cię wynajmuje od agencji
3. trzecia umowa nie przechodzi w umowę na czas określony
4. _zazwyczaj_ będziesz zarabiać mniej niż koledzy zatrudnieni
bezpośrednio. Ale to w dużej mierze zależy od konkretnego stanowiska
5. _zazwyczaj_ nie będą Cię obejmować bonusy dostępne dla pracowników
etatowych, jeśli firma takie zapewnia (np. basen, bony do superkarketu,
fundusz socjalny itp.)

Nie ma co się oszukiwać - jeśli firma zleca agencji nie tylko
pozyskanie pracownika, ale również jego zatrudnienie, to robi to ze
względu na ograniczenie kosztów. Choć jest to nielegalne, często
pracownicy zatrudnieni przez agencję zarabiają mniej niż ich koledzy na
"etacie" zatrudnieni bezpośrednio.

Na przykład w warszawskiej fabryce Procter & Gamble pracownicy - co
do zasady - zarabiają bardzo dobrze. Pensje z 3, czy dalszymi cyframi na
początku nie są niczym dziwnym. Natomiast osoby zatrudnione przez
agencję pracy ledwo zarobią 1000 - 1200zł, nie są objęci funduszem
socjalnym, nie mają ubezpieczenia na życie, które jest dostępne dla
pracowników zatrudnionych bezpośrednio i wynika z regulaminu pracy,
czyli powinno dotyczyć wszystkich pracowników bez względu na rodzaj
wykonywanej pracy.

Tak więc trzeba uważać, żeby przypadkiem nie zrobić z siebie murzyna.

--
Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl

do góry

> Nie ma co się oszukiwać - jeśli firma zleca agencji nie tylko
> pozyskanie pracownika, ale również jego zatrudnienie, to robi to ze
> względu na ograniczenie kosztów. Choć jest to nielegalne, często
> pracownicy zatrudnieni przez agencję zarabiają mniej niż ich koledzy na
> "etacie" zatrudnieni bezpośrednio.
>
> Na przykład w warszawskiej fabryce Procter & Gamble pracownicy - co do
> zasady - zarabiają bardzo dobrze. Pensje z 3, czy dalszymi cyframi na
> początku nie są niczym dziwnym. Natomiast osoby zatrudnione przez
> agencję pracy ledwo zarobią 1000 - 1200zł, nie są objęci funduszem
> socjalnym, nie mają ubezpieczenia na życie, które jest dostępne dla
> pracowników zatrudnionych bezpośrednio i wynika z regulaminu pracy,
> czyli powinno dotyczyć wszystkich pracowników bez względu na rodzaj
> wykonywanej pracy.
>
> Tak więc trzeba uważać, żeby przypadkiem nie zrobić z siebie murzyna.

Ale z drugiej strony, firma zlecająca agencji zatrudnienie robi to nie
tylko w celu obniżenia kosztów, ale również taniego i bezpiecznego
znajdowania wartościowych ludzi, którzy potem zostaną zatrudnieni
bezpośrednio (jeśli się oczywiście sprawdzą). I tak do takiego np.
Procter & Gamble na stanowisko ze wspomnianą pensją dostać się jest dość
ciężko dla kogoś z ulicy, natomiast dostać się do tej samej firmy przez
agencję, po czym wypracować sobie w niej odpowiednią markę i zostać
zatrudnionym bezpośrednio, jest już znacznie łatwiej (tzn. łatwiej jest
z samym dostaniem się, bo na markę to trzeba sobie ostro zapracować).


--
Zobacz, jak się pracuje w Google:
http://pracownik.blogspot.com

do góry