Nikiel ;-) wrote:
> Na to stwierdzę, że głupoty to waść piszesz ;)
Dalej, nie wszystkie
> ozusowane składniki -> wszystko zależy od regulaminu pracy. Jeżeli w
> regulaminie pracy jest zapis, że premia jest zmniejszana, albo nie
> przysługuje wcale jeżeli pracownik przebywa na zwolnieniu
> lekarskim ->wtedy do wyliczenia podstawy chorobowego wchodzi i ta
> premia. Jeżeli nie ma takiego zapisu to premia nie wchodzi /nawet jezeli
> jest zmniejszana/. Inne składniki typu: za godziny nocne, nadliczbowe ->
> wchodzą. Ekwiwalent za urlop -> nie wchodzi.
NIKIEL - nie pierdziel!! To ile masz zapłacone za chorobowe nie ma nic
do tego co masz zapisane w jakimś chorym regulaminie pracy!!!
Przykład: masz w miesiącu 10 dni chorobowego (wliczając so, nd i
świeta) to masz zaplacone chorobowego 80% za każdy z 10 dni
wszystkich liczone ze średniej składników wynagrodzenia
podlegających ozusowaniu czyli: godzinówek, akordów, premi
regulaminowych i pozaregulkaminowych dodanych do podstawy z której
skladka ZUS jest wyliczana!

do góry

Użytkownik "nowac" <n...@i...pl> napisał w wiadomości
news:1160217688.916263.174310@m73g2000cwd.googlegrou
ps.com...
> NIKIEL - nie pierdziel!! To ile masz zapłacone za chorobowe nie ma nic
> do tego co masz zapisane w jakimś chorym regulaminie pracy!!!
> Przykład: masz w miesiącu 10 dni chorobowego (wliczając so, nd i
> świeta) to masz zaplacone chorobowego 80% za każdy z 10 dni
> wszystkich liczone ze średniej składników wynagrodzenia
> podlegających ozusowaniu czyli: godzinówek, akordów, premi
> regulaminowych i pozaregulkaminowych dodanych do podstawy z której
> skladka ZUS jest wyliczana!

Nie masz racji.
http://www.zus.pl/swiadcze/zas008.htm

" W podstawie wymiaru *nie uwzględnia* się składników, które nie są
pomniejszane za okres pobierania zasiłku."

I to musi być dobrze w regulaminie zapisane. Poszukaj sobie w internecie
na ten temat. Nawet ostatnio sprawa w NSA /chyba, albo w jakimś innym
sądzie wyższej instancji/ była, o to że zus odmówił wliczenia premii do
podstawy zasiłku, chociaż był taki zapis w regulaminie wynagradzania.



Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry

Kaizen napisał(a):
>> RMUA jest takie zagmatwane, że głowa boli.
>
> W którym miejscu?

Może normalne RMUA to jeszcze ogarniam ale za cho....e nie mogłem pojąć
dlaczego dostałem 40% pensji za chorobowe.
I tu by się właśnie wyjaśniło, że nie obejmuje to tej nieszczęsnej
premii. :-(

A więc można powiedzieć, że taki zapis jest jednak pod tym wzgledem
niekorzystny dla pracownika.

zch

do góry