1300 brutto + 0-50% premii uznaniowej - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl

Path: news-archive.icm.edu.pl!newsfeed.gazeta.pl!news.nask.pl!news.nask.org.pl!newsfe
ed.tpinternet.pl!nemesis.news.tpi.pl!atlantis.news.tpi.pl!news.tpi.pl!not-for-m
ail
From: zch28 <z...@u...pl>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: 1300 brutto + 0-50% premii uznaniowej
Date: Fri, 06 Oct 2006 08:12:08 +0200
Organization: tp.internet - http://www.tpi.pl/
Lines: 11
Message-ID: <eg4scv$euu$1@nemesis.news.tpi.pl>
NNTP-Posting-Host: abdz217.neoplus.adsl.tpnet.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2; format=flowed
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: nemesis.news.tpi.pl 1160115423 15326 83.7.11.217 (6 Oct 2006 06:17:03 GMT)
X-Complaints-To: u...@t...pl
NNTP-Posting-Date: Fri, 6 Oct 2006 06:17:03 +0000 (UTC)
User-Agent: Thunderbird 1.5.0.7 (Windows/20060909)
X-Antivirus: avast! (VPS 0639-1, 2006-09-25), Outbound message
X-Antivirus-Status: Clean
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:193368
[ ukryj nagłówki ]
1300 brutto + 0-50% premii uznaniowej.
Co to w ogóle za dziwoląg jest?
Czy taki zapis w umowie o pracę jest dopuszczalny?
Pracodawca twierdzi, że wszystkie składki odprowadza od pełnej kwoty
(razem z premią).
Pewnie jakieś mniejsze obciążenie fiskalne ale czy pracownik nic nie
traci na takim zapisie?
RMUA jest takie zagmatwane, że głowa boli.

Pozdrawiam
zch