> 1300 brutto + 0-50% premii uznaniowej.
> Co to w ogóle za dziwoląg jest?
że masz płacy zasadniczej 1300 zł brutto i jest możliwość uzyskania premii
pomiędzy 0 a 50% tej kwoty .
Czy tej, to tylko zakładam bo nie znam tresci umowy.

> Czy taki zapis w umowie o pracę jest dopuszczalny?
A czemu nie miaby być?

> Pracodawca twierdzi, że wszystkie składki odprowadza od pełnej kwoty
> (razem z premią).
to chyba logiczne? jakby miał nie odprowadzać, to pieniadze musiały by byc z
innego źródła, a nie z umowy o pracę (czyli np. z umowy o dzieło)

> Pewnie jakieś mniejsze obciążenie fiskalne ale czy pracownik nic nie traci
> na takim zapisie?
tylko tyle, że w momencie roziązywania umowy prawie na pewno nie zapłaci ci
premii, tylko kwotę zasadniczą. podobnie z chorobowym, wtedy bedziesz
dostawać tylko 80% podstawy. Przy urlopie liczy się od średniej z ostatnich
3 lub 6 miesięcy (nie pamiętam)

> RMUA jest takie zagmatwane, że głowa boli.
eee, to proste :) wejdź na kalkulatory płacowe w necie i będziesz miał
pełną jasność sytuacji

>
> Pozdrawiam
> zch

--

to tylko moje zdanie, taki skrót myślowy
*G*R*O*M*A*X*