-
Jak wyglądają zarobki Polaków w kryzysie?
... . Opracowanie, z którego pochodzą poniższe dane zawiera informacje z zagregowanych prawie 50.000 pojedynczych obserwacji płacowych dla ponad 150 stanowisk. Znaczna część ... zmian na rynku wynagrodzeń nie należy się na razie spodziewać. Pracodawcy nauczeni trudnymi doświadczeniami czasu kryzysu, pozostaną jeszcze ostrożni w odkręcaniu płacowego kurka ...
-
Wysokość wynagrodzenia: w 2014 mniejsze podwyżki
... dla najwyższej kadry zarządzającej będą niższe niż dla kierowników i wykwalifikowanych specjalistów. Wynika to z faktu, że właśnie dla ... premia” raczej nie zmniejsza kosztów pracodawcy, a z perspektywy celu premiowania stanowi bardziej karę ( ... w 12 890 organizacjach z całego świata zebrano informacje o przyznanych w 2013 i planowanych na 2014 podwyżkach ...
-
Miejsce pracy: jaka firma będzie najlepsza?
... . Praca w średnich firmach niesie jednak za sobą pewne wady. Tutaj zarówno pracodawcy, jak i współpracownicy mogą być o wiele bardziej wymagający niż w małych firmach. Rodzinna ... Poczytaj w Internecie informacje i opinie dotyczące danej firmy, popytaj wśród znajomych – może któryś z nich pracował tam przez jakiś czas? Dla niektórych duże korporacje ...
-
Wynagrodzenia w województwie małopolskim w 2020 roku
... pracodawcy. Najwyżej opłacanymi branżami w Małopolsce były technologie informatyczne (7 641 PLN), bankowość (7 100 PLN), telekomunikacja (6 590 PLN) oraz usługi dla biznesu (5 900 PLN). Do najniżej wynagradzanych branż, z zarobkami poniżej 4 500 PLN, w tym rejonie należały: nauka i szkolnictwo, służba zdrowia, kultura i sztuka oraz usługi dla ...
-
Sposób wynagradzania i premia a absencja pracowników produkcji
... informacje na temat każdego z pracowników. Mogą przybierać różne formy. Na halach produkcyjnych warto wprowadzać proste ogólnodostępne plansze, które będą zawierać zestawienie poziomów zaawansowania pracowników dla ... ” będą prowadzić jedynie do utraty zaufania wobec pracodawcy. Podsumowanie Zredukowanie absencji pracowników produkcyjnych można ...