firma personal - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

Praca › Zasoby serwisu › firma personal

4 sposoby na personal branding CEO

... ma za zadanie informowanie opinii publicznej o tym, co robi dana marka. Jeśli mówimy o personal brandingu CEO, zadanie media relations jest nieco inne. CEO powinien przede wszystkim być ... Warto także być obecnym podczas wszelkich wydarzeń CSR, w które angażuje się twoja firma. Personal branding odgrywa ogromną rolę w biznesie. Rozwijając markę, nie ...

Tematy: personal branding, budowanie wizerunku, CEO, budowanie marki osobistej, budowanie marki, marka osobista, kreowanie wizerunku, social media, media społecznościowe, CSR, ESG, LinkedIn, media relations
HR manager, kierownik ds. personalnych

... dobrze zorganizowany. Dobrze, jeżeli interesuje się wieloma dziedzinami wiedzy. Zarobki Zarobki Kierownika Działu Personalnego można sprawdzić pod adresem: http://www.firma.egospodarka.pl/zarobki/hr/kierownik-ds-personalnych/

Tematy: HR manager, kierownik ds. personalnych
Wynagrodzenia - trendy 2017

... premią retencyjną, zorientowaną stricte na zatrzymanie pracownika w organizacji. Co szósta firma, aby nie dopuścić do utraty kluczowej kadry, oferowała ponadto jednorazowe premie ... . Pracodawcy zaczęli wreszcie dostrzegać, że nie samą misją i wizją firma stoi. Bo firma to ludzie. I oni są jej najważniejszym zasobem. A o fachowców i ekspertów na ...

Tematy: wynagrodzenia, wynagrodzenia 2017, rynek wynagrodzeń, podwyżki wynagrodzeń, system wynagrodzeń, premia
Zarobki w księgowości i finansach w Warszawie 2010

... sprawdzenie aktualnego poziomu płac w tym sektorze oraz trendów na 2011 r. W badaniu uwzględniono dwanaście stanowisk średniego szczebla w księgowości i finansach, na które firma prowadziła rekrutację w ubiegłym roku. Zestawienie wynagrodzeń zostało opracowane na podstawie informacji uzyskanych od kandydatów i wskazuje na minimalne oraz maksymalne ...

Tematy: wynagrodzenia, płace, zarobki w księgowości, wynagrodzenia księgowych, wynagrodzenia finansistów, branża finansowa
Awans wewnętrzny: jak postępować?

... problemy, z którymi sam dotychczas musiałeś się mierzyć, i przedłożyć swoją wizję, jak dział i firma powinny funkcjonować, by je rozwiązać i usprawnić pracę zespołu. W przeciwieństwie do przejścia na wyższe stanowisko w nowej organizacji, Ty, Twoja firma i współpracownicy znacie Twoje mocne i słabe strony. Jesteście zgrani i wiecie, z jakimi ...

Tematy: awans w pracy, awans wewnętrzny, rekrutacja wewnętrzna, awans, kariera, ścieżki kariery
10 mitów na temat pracy w HR

... biznesową firmy. 8. Działy HR nie myślą o szeregowych pracownikach Rolą HR-ów jest zarządzanie kapitałem ludzkim w ten sposób, aby firma odczuwała pozytywne biznesowe skutki. Kiedy firma jest w dobrej kondycji, to lepiej pracuje się jej pracownikom. Działy HR mają więc za zadanie wspierać menedżerów w zarządzaniu ...

Tematy: praca w HR, HR, dział HR, Human Resources, dział kadr
Jak dać się złapać head hunterom?

... i umiejętności autoprezentacji. Jeżeli nie uda się za pierwszym czy drugim razem nie należy się zniechęcać. Jeżeli podczas tych wszystkich kontaktów z firma konsultingową, czy pracodawcą zachowacie się Państwo w sposób odpowiedzialny i kulturalny będziecie nadal brani pod uwagę przy zleceniach od kolejnych klientów. Doradcy ...

Tematy: poszukiwanie pracy, agencje doradztwa personalnego, head hunter
Dobry przedstawiciel handlowy na wagę złota

... , że jako pierwsze odchodzą osoby o wysokich, atrakcyjnych w branży kompetencjach. Po trzecie - im dłużej wakaty są nie obsadzone, tym wyższe wynagrodzenia firma jest zmuszona oferować, aby pozyskać nowych ludzi. Przy czym w przypadku pracowników sprzedaży, ich utrata może oznaczać również stratę klientów, których ...

Tematy: rynek pracy, handlowiec, przedstawiciel handlowy
CV menedżera nie może być zwykłe

... Experis. Przy opisie poszczególnych pozycji doświadczenia warto zatem zaznaczyć w CV branże oraz skalę poszczególnych firm, w których dotychczas pracowaliśmy, np. „międzynarodowa firma z branży TSL” lub też „lider w przemyśle włókienniczym”. Cenną informacją jest także zaznaczenie jak licznym zespołem kierowaliśmy, co może zostać ujęte ...

Tematy: CV, jak pisać CV, wizerunek pracownika, rekrutacja pracowników, CV menedżera, menedżerowie
Kariera zawodowa: tych 5 błędów staraj się unikać

... pracy w branży, szczególnie gdy jest ona dość mała. – uważa ekspert Hays. 3. NIE WIDZISZ SZERSZEJ PERSPEKTYWY Zrozumienie kierunku, w którym podąża firma, jest kluczowe do zidentyfikowania roli jednostki w jej funkcjonowaniu i dostrzeżenia, jak indywidualne osiągnięcia wpływają na sukces całej organizacji. – Dokładne zrozumienie długofalowych ...

Tematy: praca, kariera zawodowa, zaangażowanie w pracę, zadowolenie z pracy
Jak rozmawiać o podwyżce?

... , psychoterapeuta, właścicielka firmy Personal Effect. Przed rozmową powinniśmy zastanowić się także ile chcemy zarabiać. – Propozycja kwoty powinna być racjonalna i uwzględniać m.in. kondycję finansową firmy, przyjęte zarobki na danym stanowisku, nasze kwalifikacje i zakres naszych obowiązków. Jeśli firma posiada system wynagrodzeń, zapoznajmy ...

Tematy: negocjowanie podwyżki, negocjowanie wynagrodzenia, wysokość pensji, podwyżka pensji
Czy warto ustalać pułap wynagrodzenia dla sprzedawców?

... jednak pozbawiona wad. Przykładowo, jak podaje HSMAI w podobnym raporcie (2019), pewna duża firma produkcyjna z USA po usunięciu pułapu ze swojego systemu wynagradzania zanotowała dziewięcioprocentowy ... T. E. (1997). Managing compensation caps in key accounts. Journal of Personal Selling & Sales Management, 17(4), 41-47. https://www.jstor. ...

Tematy: sprzedawca, wynagrodzenia sprzedawców, sprzedaż, wynagrodzenia w sprzedaży, wynagrodzenie, wynagrodzenia, system wynagrodzeń, system wynagradzania, zasady wynagradzania, firma sprzedażowa
Media społecznościowe w służbie budowania marki osobistej

... niestety, mamy niewiele czasu na reakcję. Niejednokrotnie zdarzają się przypadki, w których firma lub osoba, która na czas nie zareagowała na nieprzychylne ... dziedziny, warto skorzystać z narzędzi, które po wpisaniu określonej frazy, na przykład: „personal branding” generują listę artykułów wraz z linkami, które w ostatnim czasie (możemy wybrać ...

Tematy: social media, wizerunek w sieci, budowanie wizerunku, marka osobista, personal branding, marka, strategie networkingowe, kreowanie wizerunku
Wynagrodzenia w działach personalnych w 2013 roku

... pracowników w działach personalnych zarabiała przynajmniej 5 000 PLN brutto miesięcznie. Płace HR-owców różniły się w zależności od branży, w której działała ich firma. Najwyższe wynagrodzenia otrzymywały osoby pracujące w działach personalnych banków. Połowa z nich miesięcznie zarabiała przynajmniej 6 925 PLN, a co czwarty zatrudniony – więcej ...

Tematy: wynagrodzenia pracowników w działach personalnych, zarobki, płace, kierownik ds. personalnych, HR manager, specjalista ds. kadr i płac, wynagrodzenia 2013
Ile zarabia specjalista? – finanse, sprzedaż i centra usług wspólnych

... inwestorów między innymi dzięki kompetencjom polskich specjalistów – zarówno inżynierów, jak i tych zajmujących się marketingiem, sprzedażą czy finansami. Międzynarodowa firma doradztwa personalnego Page Personnel opracowała Przegląd Płac 2014, prezentujący poziomy wynagrodzeń wybranych grup specjalistów, jak również stawiane im wymagania ...

Tematy: wynagrodzenia specjalistów, płace specjalistów, zarobki, wynagrodzenia, zarobki w Polsce, wynagrodzenia w marketingu, wynagrodzenia finansistów, wynagrodzenia w sprzedaży, specjalista ds. marketingu, specjalista ds. sprzedaży, specjalista ds. kadr i płac
Wynagrodzenia w działach HR w 2023 roku

W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń 2023 udział wzięło 2 975 pracowników zatrudnionych w działach personalnych. Z czego 88% stanowiły kobiety, 67% osoby z wykształceniem wyższym magisterskim, 82% pracowało w firmach z przewagą kapitału polskiego. W artykule przedstawiono miesięczne wynagrodzenia całkowite brutto. Mediana zarobków w działach ...

Tematy: działy personalne, dział HR, wynagrodzenia, zarobki, wynagrodzenia 2023, praca w HR, wynagrodzenia w HR, wysokość wynagrodzenia, specjalista hr