aby system - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

Praca › Zasoby serwisu › aby system

Jak zbudować system benefitów w firmie?

... współfinansowanie świadczeń? Krok 1 - Wybór i zróżnicowanie świadczeń dodatkowych Wybór benefitów oferowanych w organizacji powinien być powiązany z celami firmy. Warto też pamiętać, aby system świadczeń był spójny z kulturą organizacyjną i promowanymi przez firmę wartościami (Kłosowska, 2011). Na przykład firma stawiająca na rozwój powinna skupić ...

Tematy: system benefitów, świadczenia pracownicze, świadczenia pozapłacowe, pozapłacowe świadczenia pracownicze, benefity dla pracowników
Jak zbudować system wynagrodzeń w firmie sprzedażowej?

... pracę i jakie wyniki zapewnią organizacji. Elementy, na które należy zwrócić uwagę Aby system prowizji mógł odnieść zamierzony sukces należy zadbać o kilka elementów: Program wynagrodzeń ... wypracował, nawet jeśli nie osiągnął celu, czy liczby szans. Przez to system ten może być widziany jako niesprawiedliwy. Prowizja względna W przeciwieństwie do ...

Tematy: system wynagrodzeń, system wynagradzania, wynagrodzenie, wynagrodzenie prowizyjne, zasady wynagradzania, składniki wynagrodzenia, wynagrodzenie podstawowe, firma sprzedażowa
Jaki system wynagradzania pomoże zatrzymać kluczowych pracowników?

... każdej organizacji są pracownicy, których rola i znaczenie jest większa niż pozostałych. Dlatego ważne jest, aby system wynagradzania zawierał narzędzia mające na celu zatrzymanie najlepszych pracowników. Aby narzędzia te były efektywne, należy dopasować je do indywidualnych potrzeb i preferencji pracowników. Jak zidentyfikować takich pracowników i ...

Tematy: system wynagradzania, system wynagrodzeń, zasady wynagradzania, wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenie podstawowe, wynagrodzenie zmienne, premie, benefity pozapłacowe, benefity pracownicze, podwyżki wynagrodzeń
System ocen pracowniczych

... , przejrzyste kryteria oceniania), zasada jawności (kryteria i cele oceniania, a także jego wyniki muszą być dla pracowników dostępne), zasada prostoty (ważne jest, aby system oceniania był zrozumiały dla ocenianych).

Tematy: system ocen pracowniczych, zarządzanie zasobami ludzkimi, ocena pracownika, ocena pracowników, ocena umiejętności pracownika, system okresowych ocen pracowniczych
System wynagradzania: najczęstsze wady

... . Jak mówi Dorota Bodek, jedna z osób odpowiedzialnych za jego powstawanie: „Aby nie zostać w tyle za konkurencją, warto dokonywać cyklicznych przeglądów płac w firmie i co jakiś czas aktualizować widełki wynagrodzeń”. Przestarzały i niefunkcjonalny system wynagrodzeń prowadzi w prosty sposób do wysokiej rotacji pracowników oraz często masowych ...

Tematy: wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, system wynagrodzeń, system wynagradzania, wynagrodzenie za pracę
System wynagradzania: jak powstaje?

... różnych systemów wynagradzania w zależności od specyfiki pracy. Aby odpowiednio zarządzać wynagrodzeniami w przedsiębiorstwach, zatrudnia się specjalne firmy konsultingowe, które badają aktualną sytuację wewnątrz instytucji, a następnie opracowują dobrany do indywidualnych potrzeb system. Jest to zawsze proces wieloetapowy, zaczynając od audytu ...

Tematy: wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, system wynagrodzeń, system wynagradzania, wynagrodzenie za pracę
Jaki system wynagradzania w firmie stosującej marketing wielopoziomowy?

... na danym poziomie. Przykładem firmy, która wykorzystuje ten system jest Global Domains Internacional. System wielopoziomowy W tym systemie nie ma ograniczeń, co do ... jest się w drabince, tym większe są zarobki. Wszyscy pracownicy zaczynają na poziomie najniższym, aby przejść na wyższy poziom, należy w danym okresie osiągnąć odpowiedni, określony ...

Tematy: marketing wielopoziomowy, system wynagradzania, zasady wynagradzania, system binarny, system macierzowy, system wielopoziomowy, system schodkowy, wynagrodzenia
Po co się tworzy system premiowania?

... pokażą pracownikom co konkretnie muszą zrobić aby zwiększyć wydajność (Sieczka, 2010). Podsumowanie Istnieje wiele powodów, dla których warto rozważyć wprowadzenie systemu premiowania w organizacji. Istotna jest odpowiedź na pytanie co chcemy osiągnąć oraz zastanowienie się dlaczego system premiowania ma pomóc w jego realizacji. Streszczenie ...

Tematy: system premiowania, zasady wynagradzania, premia, wynagrodzenie premiowe, premia uznaniowa, nagradzanie pracowników, zasady przyznawania premii, motywowanie pracowników
System wynagrodzeń to element strategii

... system wynagrodzeń oraz benefitów pozapłacowych warto traktować jako element strategiczny, spójny z ogólną strategią organizacji i adekwatny do jej pozycji na rynku. Jeśli zakładamy bowiem, że to pracownicy zapewniają nam sukces, to powinniśmy planować ich pensje tak, aby ... HR. System taki powinien być maksymalnie zautomatyzowany, tak aby danych ...

Tematy: zarządzanie pracownikami, HR biznes partner, HR warunki płacy, system wynagrodzeń, świadczenia pozapłacowe, strategia firmy
Jak powinien wyglądać system wynagradzania w startupach?

... poważnie o wprowadzeniu programu akcjonariatu pracowniczego. Pierwszą rzeczą, o jaką powinno się zadbać jest to, aby zarząd był świadomy o istnieniu takiego programu i nie był mu przeciwny. ... taki system. Dzięki niemu część pracowników stała się już milionerami. Wadą jednak jest tu okres, po jakim można takie zyski osiągnąć. Aby dorobić się ...

Tematy: system wynagrodzeń, zasady wynagradzania, wysokość wynagrodzenia, benefity pracownicze, benefity pozapłacowe, startup, start-up, start-upy, akcjonariat pracowniczy
Jak stworzyć dobry prowizyjny system wynagrodzeń?

... celów finansowych, jakie wyznaczy firma. O przykładzie firmy, która zaimplementowała niewłaściwie system motywacyjny sprzedawców mówił ekspert finansowy Kresmir Profaca. W firmie tej ... zmotywować pracowników do jego osiągnięcia, lub w sytuacji, gdy pracodawca chce, aby sprzedawca „zapracował sobie” na swoje wynagrodzenie podstawowe. Rozwiązanie to nie ...

Tematy: system wynagradzania, system wynagrodzeń, prowizja, system prowizyjny, wynagrodzenia sprzedawców, sprzedawca, sprzedaż, wynagrodzenia w sprzedaży, wynagrodzenie, wynagrodzenia, zasady wynagradzania, składniki wynagrodzenia, firma sprzedażowa
Jak zbudować system wynagradzania w start-upach?

... zdobytych klientów, wyprodukowanych części. Tworząc w ten sposób system premiowania dajesz prostą receptę „Aby otrzymać premie trzeba…”. W komunikacji dotyczącej wynagrodzeń bądź precyzyjny ... miał sporo pracy administracyjnej. Warto to podkreślić jeszcze raz: prosty system wynagrodzeń sprawia, że pracownikowi łatwiej ocenić co musi zrobić, żeby ...

Tematy: system wynagradzania, system wynagrodzeń, wynagrodzenia, start-up, wysokość wynagrodzenia
Szukanie pracy: system śledzenia aplikacji może być twoim sprzymierzeńcem

... w procesie rekrutacyjnym pozostaje człowiek (co z czasem także może ulec zmianie), pierwszy etap coraz częściej polega na odrzuceniu większości kandydatów przez system IT. Oznacza to, że podczas opracowywania życiorysu trzeba uwzględnić zarówno selekcyjną metodykę człowieka, jak i oprogramowanie maszyny. Przydatne linki: Szablony CV ...

Tematy: poszukiwanie pracy, rekrutacja pracowników, tendencje na rynku pracy, szukanie pracy, rekrutacja, cv, jak pisać CV
Odrębne systemy wynagrodzeń dla kadry zarządzającej

... aby system był przejrzysty i zrozumiały. Premie oferowane za osiągnięcie celów powinny być atrakcyjne dla zainteresowanych. Ponadto muszą oni być przekonani, że zadania przed nimi postawione są wykonalne. Cały ciąg przyczynowo – skutkowy bardzo dobrze opisuje teoria oczekiwań Vrooma (1964). W skrócie można powiedzieć, że aby system ...

Tematy: system wynagrodzeń, system wynagradzania, wynagrodzenia, wynagrodzenia kadry zarządzającej, zarobki zarządu, wynagrodzenia członków zarządu
Tester oprogramowania

... technikami wykrywanie nieprawidłowości raportowanie błędów opracowywanie dokumentacji procesu testowania Wymagania W tym zawodzie największą wartość ma praktyka. Szczególnie cenione jest, aby obok praktyki posiadać wykształcenie wyższe techniczne. Odpowiednim kierunkiem studiów będzie np. informatyka lub elektronika. Od osoby na tym stanowisku ...

Tematy: tester oprogramowania
Energetyk

... znajomość języka angielskiego i obsługa komputera. Energetyk powinien cechować się ścisłym umysłem, zdolnością logicznego myślenia, a także umiejętnością pracy w zespole. Ważne jest, aby nieustannie poszerzał swoją wiedzę z zakresu nowych technologii. Zarobki Energetycy mogą liczyć na wysokie zarobki – jest to jeden z najlepiej opłacanych w Polsce ...

Tematy: energetyk
Analityk biznesowy

... oraz kosztów finansowych udział w procesie budżetowania analiza oraz planowanie przepływów pieniężnych tworzenie dokumentacji analityczno-projektowej Wymagania Niezbędnym warunkiem, aby ubiegać się o stanowisko analityka biznesowego, jest wykształcenie wyższe kierunkowe – ekonomiczne, matematyczne lub pokrewne. Większość pracodawców wymaga też ...

Tematy: analityk biznesowy
Elektryk samochodowy

... za sterowanie, zabezpieczanie i sygnalizację sprawdzanie działania zapłonu i świateł w pojazdach dokonywanie okresowych przeglądów i dopuszczanie pojazdów do użytku Wymagania Aby zostać elektrykiem samochodowym należy ukończyć szkołę średnią samochodową o profilu elektromechanik. Wiedzę można poszerzać na kursach z tego zakresu. Niezbędne jest ...

Tematy: elektryk samochodowy
Informatyk

... informacji naprawa sprzętu komputerowego administrowanie systemów komputerowych (Windows, Linux itp.) zapewnienie działania urządzeń peryferyjnych tworzenie stron WWW Wymagania Aby zostać informatykiem należy ukończyć technikum, szkołę policealną lub szkołę wyższą (uniwersytet, politechnika) o takim profilu. Podczas studiów informatycznych duży ...

Tematy: informatyk
Logistyk, specjalista ds. logistyki

... organizowanie przyjęcia i wydania towarów z magazynu prowadzenie rozliczeń i rachunków ze spedytorami, klientami krajowymi i zagranicznymi poszerzanie bazy danych przewoźników Wymagania Aby zostać specjalistą ds. logistyki należy legitymować się dyplomem uczelni wyższym (ekonomia, transport, logistyka). Niezbędna jest znajomość języka angielskiego ...

Tematy: logistyk, specjalista ds. logistyki
Politolog

... . Czym się zajmuje politolog (Zakres obowiązków): analiza świata politycznego prowadzenie badań naukowych w dziedzinie polityki wyjaśnianie mechanizmów i procesów politycznych Wymagania Aby zostać politologiem należy ukończyć studia wyższe na jednym z kierunków nauk społecznych, np. politologię (nauki polityczne), stosunki międzynarodowe, politykę ...

Tematy: politolog
Kiedy waloryzacja i podwyżka wynagrodzenia?

... Pozytywne efekty jakie daje nowy system z czasem zaczynają słabnąć, powodując przejście systemu do fazy stagnacji. Wreszcie system przechodzi w fazę degeneracji (S. Borkowska, 2012 ... firmie, strategia firmy, sytuacja na rynku pracy. Podsumowując należy pamiętać, że system wynagrodzeń jak każde biznesowe narzędzie ulega dezaktualizacji wraz z upływem ...

Tematy: podwyżka pensji, podwyżki, waloryzacja, wynagrodzenie pracownika, wysokość wynagrodzenia, system wynagrodzeń, zasady wynagradzania
3 kluczowe elementy skutecznego systemu wynagradzania

... aby polityka wynagradzania spełniała swoje funkcje – a zaliczam do nich funkcje wizerunkowe, motywacyjne i społeczne – jako system musi być efektywna. Co to znaczy efektywny system ... dowolnej chwili i z dowolnego miejsca. Sprawiedliwy system to również system w jak największym stopniu wolny od błędów. Aby uniknąć błędów w naliczaniu płac, warto proces ...

Tematy: system wynagradzania, system wynagrodzeń, wynagrodzenie, zasady wynagradzania, wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia
Trener

... sposób nauczyć się od zera w szkole. Nie istnieje system regulacji prawnych określający niezbędny poziom umiejętności, wykształcenia czy liczby przepracowanych godzin, aby zostać trenerem. To praca, w której umiejętności praktyczne mają bezwzględny prymat nad teorią. Jednak, aby liczyć się w tym zawodzie i poważnie myśleć o karierze, należy ...

Tematy: trener
Jawność wynagrodzeń - jak robią to inni?

... płac w firmie ma sprawiedliwy, przejrzysty oraz zrozumiały dla pracowników system naliczania płac. W firmach mamy do czynienia z wieloma różnymi czynnikami ... obecne wynagrodzenie może być niższe niż nowozatrudnionego pracownika. Dlatego też, aby uniknąć frustracji i niezadowoleń, które prowadzą do obniżenia efektowności, istotne jest wcześniejsze ...

Tematy: jawność wynagrodzeń, wynagrodzenia, jawność zarobków, wysokość wynagrodzenia
Jawność wynagrodzeń. Jak przygotować firmę?

... przejrzysty, a jawny to widoczny, wiadomy. Firma, która posiada przejrzysty system wynagrodzeń staje się bardziej przyjaznym i wiarygodnym pracodawcą. W Polsce podobne zjawisko obserwujemy ... kryteriami kierować się w celu uznania pracy o takiej samej wartości: „(…) aby umożliwić pracownikom i pracodawcom ocenę tego, co stanowi pracę o takiej samej ...

Tematy: jawność zarobków, jawność wynagrodzeń, wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, tajemnica wynagrodzenia
Wynagrodzenie stałe i zmienne. Jak określić miks płacowy dla handlowców?

... 20 - 30%. Nie bez znaczenia jest również rola sprzedażowa handlowca. Aby to lepiej zrozumieć, posłużmy się porównaniem przedstawionym w książce „Co Twój CEO powinien ... do przewidzenia, powinniśmy zastosować większy udział płacy stałej. Mniej agresywny system premiowy powinien być także wykorzystywany, jeśli handlowcy nawiązują długoterminowe, ...

Tematy: system wynagrodzeń, system wynagradzania, wynagrodzenie, wynagrodzenie prowizyjne, zasady wynagradzania, składniki wynagrodzenia, wynagrodzenie podstawowe, wynagrodzenie zmienne, wynagrodzenie stałe, handlowiec, wynagrodzenia w handlu, płace w handlu, miks płacowy
Premie zwiększają zaangażowanie pracowników - mit czy prawda?

... ludzie mają większą tendencję do nieuczciwych zachowań, gdy w firmie jest obecny system płacy zmiennej. Niektórym na pewno przyszła w tym momencie do głowy ... Polskie firmy również bardzo upodobały sobie premiowanie. Jak się okazuje aż 88% posiada system płacy zmiennej (Juchnowicz, Kinowska, Rostowski, 2021). Popularność systemów płacy zmiennej może ...

Tematy: premie, premia, motywowanie pracowników, zaangażowanie pracowników, zasady wynagradzania, system premiowy, wynagrodzenia, system wynagradzania, płaca zmienna
Sposób wynagradzania i premia a absencja pracowników produkcji

... do zarządzania ścieżkami karier pracowników. Warto zaznaczyć, jak ważne jest, aby wynagradzać wyłącznie za umiejętności przydatne w danej organizacji. Podwyżki za naukę i ... zachęcenia pracowników do obecności i przywiązania ich do organizacji warto wprowadzić atrakcyjny system premiowy. Niestety każda organizacja zmaga się z innymi problemami i nie ...

Tematy: pracownik produkcji, pracownicy produkcji, firmy produkcyjne, zarobki pracowników produkcji, wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, system wynagradzania, zasady wynagradzania, system wynagrodzeń, premia, system premiowy, ścieżka kariery, absencja, nieobecność w pracy
Jak założyć firmę?

... REGON jest bezpłatny. Bank, pieczątka Ustawa o działalności gospodarczej wymaga, aby każdy przedsiębiorca posiadał rachunek bankowy. Za pośrednictwem tego rachunku regulowane ... Ten podatek płacimy codziennie nabywając towary względnie usługi. Jeżeli wejdziemy w system VAT-u będziemy mieli prawo odliczyć podatek naliczony zawarty w fakturach zakupu ...

Tematy: własna firma, jak założyć firmę, rejestracja działalności gospodarczej, zakładanie firmy
Polityka wynagrodzeń w firmach niejasna

... także właściwa ocena wyników biznesowych osiąganych przez pracowników, a także zrozumienie i akceptacja systemu płac przez pracowników. „System wynagrodzeń powinien być skonstruowany w taki sposób, aby pensje i bonusy otrzymywane przez pracowników różnych szczebli motywowały ich do zachowań spójnych z długoterminowym interesem całej organizacji ...

Tematy: system wynagradzania, Responsible Rewards, system wynagrodzeń, regulamin wynagrodzeń, polityka wynagrodzeń, zasady wynagradzania
Rekrutacja online: formularz aplikacyjny

... ułatwić selekcję najważniejszych danych, w tym przede wszystkim wskazać kluczowe kompetencje czy umiejętności kandydata – mówi Marcin Sieńczyk, odpowiedzialny w Grupie Pracuj za system eRecruiter. Przekonać kandydata Formularze na polskim rynku pojawiły się wraz z systemami do rekrutacji on-line, czyli co najmniej kilka lat temu ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, sytuacja na rynku pracy, rekrutacja pracowników, rekrutacja online, oferty pracy, cv
Jak pisać CV gdy czyta je robot?

... technologia. ATS - a co to takiego? ATS – czyli applicant tracking system to oprogramowanie komputerowe wykorzystywane w rekrutacji. Służy ono skanowaniu dokumentów pod kątem ... zostanie przeczytany przez człowieka. Zadbaj o poprawność stylistyczną i poproś znajomego, aby przejrzał ostateczną wersję dokumentu. Coraz więcej firm korzysta z systemów ...

Tematy: CV, jak pisać CV, wizerunek pracownika, rekrutacja pracowników, ATS, applicant tracking system, branża HR
Home office to nie są same plusy

... przez siebie osobom. Warto pamiętać, że elastyczność jest obecnie jedną z najbardziej pożądanych cech u pracodawców. Możliwość pracy zdalnej wprowadzona jako stały system wykonywania obowiązków zawodowych, z pewnością zostanie doceniona wśród pracowników.

Tematy: home office, praca zdalna, elastyczne formy zatrudnienia, praca na odległość, praca w domu, telepraca
Księgowy a dyrektor finansowy? Gdzie tkwi różnica?

... z menedżerami jest tak istotna? Ponieważ to właśnie ich decyzje operacyjne mają największy wpływ na wynik finansowy firmy. Aby w przedsiębiorstwie mógł funkcjonować dobrze zarządzany system budżetowania czy kontrolingu, osoby odpowiedzialne merytorycznie za poszczególne obszary muszą posiadać niezbędny poziom wiedzy ekonomicznej. CFO – etat ...

Tematy: księgowość i finanse, księgowy, dyrektor finansowy, CFO, finanse firmy, rola dyrektora finansowego