悪役令嬢転生おじさんイラスト, (strona 3/89) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

Praca › Zasoby serwisu › 悪役令嬢転生おじさんイラスト

Motywatory

Środki motywacyjne, mające na celu zwiększenie wydajności pracy lub powodujące zadowolenie z niej. Dzielą się na trzy rodzaje: środki przymusu – opierają się na zagrożeniu sankcjami ze strony motywującego, który oczekuje podporządkowania osoby motywowanej własnym interesom, środki zachęty – koncentrują się na kształtowaniu pożądanych zachowań ...

Tematy: motywatory, motywacja, rodzaje motywatorów, środki przymusu, środki zachęty, środki perswazji, motywowanie pracowników, motywowanie pracownika
Negocjacje zbiorowe

Negocjacje prowadzone między pracodawcą lub grupą pracodawców a przedstawicielami pracowników (np. organizacjami pracowników). Ich zakres w sferze poruszanych zagadnień, stron negocjacji czy przebiegu rokowań regulowany jest prawnie. Cele negocjacji zbiorowych koncentrują się wokół ustalenia warunków pracy i zatrudnienia oraz uregulowania ...

Tematy: negocjacje zbiorowe, negocjacje, zasięg negocjacji, zakres negocjacji, układ zbiorowy
Niejednoznaczność roli

Niejednoznaczność roli pojawia się w sytuacji braku jasno zdefiniowanego zakresu obowiązków, celu czy kryteriów oceny stawianych pracownikowi zadań. Innymi słowy – występuje wtedy, gdy pracownik nie wie, czego się od niego oczekuje, nie potrafi określić ważności poszczególnych zadań czy stopnia ponoszonej odpowiedzialności. Przeważnie dotyczy ...

Tematy: niejednoznaczność roli, rola, problemy pracowników, pracownicy, zakres obowiązków pracownika, oczekiwania wobec pracownika
Nomenklatura Jednostek Terytorialnych dla Celów Statystycznych - NUTS

Standard geokodowania rozwinięty w Unii Europejskiej na potrzeby zbierania, opracowania i rozpowszechniania na obszarze UE porównywalnych danych dla określonych statystyk regionalnych (np. z zakresu demografii, rynku pracy i społeczeństwa informacyjnego). NUTS Dzieli terytorium UE na regiony o trzech różnych poziomach, w zależności od progów ...

Tematy: Nomenklatura Jednostek Terytorialnych dla Celów Statystycznych, NUTS, Unia Europejska
Ocena okresowa pracowników

Metoda zarządzania personelem, spełniająca funkcję motywacyjną i pozwalająca ocenić potencjał rozwojowy pracownika. Stosując oceny okresowe uwzględnia się takie czynniki jak cechy osobowe wymagane na danym stanowisku, a także oczekiwane zachowania i efekty pracy. Na tej podstawie można określić, czy pracownik spełnia standardy wyznaczane przez ...

Tematy: ocena okresowa pracowników, ocena pracowników, oceny okresowe, metody zarządzania personelem, zarządzanie personelem, ocena pracownika, system okresowych ocen pracowniczych
Odprawa

Odprawa pieniężna przysługuje pracownikowi zwolnionemu z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (na mocy porozumienia stron bądź wypowiedzenia), który zatrudniał nie mniej niż 20 osób. Wysokość odprawy zależy od stażu pracy i jest to: jednomiesięczne wynagrodzenie w przypadku osób zatrudnionych mniej niż 2 lata u danego pracodawcy; dwumiesięczne ...

Tematy: odprawa, odprawa pieniężna, wysokość odprawy, zwolnienie pracownika, prawo do odprawy, odprawa dla pracownika, odprawa przy zwolnieniu
Okres wypowiedzenia

Regulowany prawnie czas między złożeniem oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy – ze strony pracownika lub pracodawcy – a jej rozwiązaniem. O długości okresu wypowiedzenia decyduje rodzaj zawartej umowy i staż pracy u danego pracodawcy. W przypadku umowy o pracę na czas określony okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie, jeśli umowa zawarta została ...

Tematy: okres wypowiedzenia, wypowiedzenie, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, warunki wypowiedzenia umowy
Organizacja Współpracy Gospodarczej i Rozwoju – OECD

Międzynarodowa organizacja gospodarcza, powołana do życia na mocy Konwencji Paryskiej (1960 r.) w miejsce Organizacji Europejskiej Współpracy Gospodarczej (OEEC). Państwami założycielskimi było 20 najbardziej rozwiniętych państw świata (obecnie skupia 34 demokratyczne, wysoko rozwinięte kraje, w tym Polskę) – 17 Europy Zachodniej, Stany ...

Tematy: Organizacja Współpracy Gospodarczej i Rozwoju, OECD, rozwój gospodarczy
Outsourcing

Strategia zarządzania przedsiębiorstwem, polegająca na powierzaniu wykonania pewnych zadań, funkcji czy procesów firmom zewnętrznym, specjalizującym się w określonym obszarze działalności. Korzyści płynące z takiego rozwiązania to przede wszystkim: redukcja kosztów, poprawa jakości wykonanych zadań, możliwość skupienia się na głównym profilu ...

Tematy: outsourcing, zarządzanie przedsiębiorstwem, strategie zarządzania przedsiębiorstwem, usługi outsourcingowe
Pakiet wynagrodzeń

Precyzyjnie dobrany zbiór finansowych i pozafinansowych elementów wynagrodzenia, mający na celu motywowanie pracowników. Rozwiązanie to, polegające na doborze składników wynagrodzeń w oparciu o wymagane kompetencje, zaangażowanie, rezultaty pracy czy różne oczekiwania pracowników, chroni firmę przed nadmiernymi podatkami, a co za tym idzie – ...

Tematy: pakiet wynagrodzeń, wynagrodzenie, elementy wynagrodzenia, zarządzanie personelem, motywowanie pracowników, dodatki do wynagrodzeń, świadczenia pracownicze, świadczenia na rzecz pracowników, świadczenia pozapłacowe, dodatki pozapłacowe
Park przemysłowy

Wyodrębniony zespół nieruchomości wraz z infrastrukturą pozostałą po restrukturyzowanych lub likwidowanych przedsiębiorstwach, utworzony przy udziale władz samorządowych na podstawie umowy cywilnoprawnej. Celem parku przemysłowego jest umożliwienie prowadzenia działalności gospodarczej na preferencyjnych warunkach (preferencyjne rozwiązania ...

Tematy: park przemysłowy, działalność przemysłowa, preferencyjne rozwiązania podatkowe, rozwój przedsiębiorczości, parki przemysłowe, specjalne strefy ekonomiczne
Park technologiczny

Zespół wyodrębnionych nieruchomości wraz z infrastrukturą techniczną, których celem jest finansowe wsparcie rozwoju firm działających w branżach innowacyjnych, oferujących zaawansowane technologicznie produkty. Park ten dokonuje przepływu wiedzy i technologii pomiędzy jednostkami naukowymi a przedsiębiorcami. Oprócz transferu technologii oferuje ...

Tematy: park technologiczny, rozwój przedsiębiorczości, rozwój technologii, innowacyjność, transfer technologii, parki technologiczne
Partycypacja pracownicza

Partycypacja pracownicza najczęściej przybiera jedną z trzech form: udział pracowników w zarządzaniu przedsiębiorstwem, we własności lub zyskach przedsiębiorstwa; partycypacja przez związki zawodowe i pozazwiązkowe instytucje partycypacji; zakres uprawnień przedstawicielstwa pracowniczego, zarówno pod względem charakteru, jak i rodzaju spraw ...

Tematy: partycypacja pracownicza, zarządzanie przedsiębiorstwem, pracownicy, zarządzanie firmą
Parytet Siły Nabywczej (PPPs)

Wskaźnik poziomu różnic w sile nabywczej poszczególnych walut; dostarcza informacji o kosztach towarów i usług w różnych krajach. PPPs używa się do zmiany wydatków wyrażonych w walutach krajowych na jedną wspólną (sztuczną) walutę, przez co eliminuje się efekt wpływu wahania kursów walut na różnice cen. Parytet uzyskuje się przez zebranie danych ...

Tematy: Parytet Siły Nabywczej, PPPs, kursy walut, siła nabywcza
Pensja

Wynagrodzenie wypłacane pracownikowi przez pracodawcę w równych odstępach czasu za wykonaną na jego rzecz pracę na mocy zawartej między stronami umowy. Wysokość pensji ustalana jest przy zawieraniu umowy. Pensja obciążona jest podatkiem dochodowym oraz składkami na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne.

Tematy: pensja, wynagrodzenie, płaca, wynagrodzenie za pracę, wysokość wynagrodzenia
Pertraktacje w sprawie umowy zbiorowej

Negocjacje pomiędzy pracodawcą (lub związkiem pracodawców) a związkami zawodowymi, których celem jest ustalenie warunków zatrudnienia – między innymi płacy zasadniczej, urlopów, dodatków, nadgodzin czy warunków pracy. Negocjacje mogą być prowadzone na różnych poziomach – zarówno na poziomie zakładu, jak i całego kraju (w przypadku określonej ...

Tematy: pertraktacje w sprawie umowy zbiorowej, umowa zbiorowa, negocjacje, warunki zatrudnienia, układy zbiorowe pracy, układ zbiorowy
Płaca

Wynagrodzenie przysługujące pracownikowi za świadczenie przez niego pracy na rzecz przedsiębiorstwa. Za najmniejszą jednostkę czasu pracy uznaje się godzinę, dlatego wynagrodzenie jest iloczynem płacy godzinowej i liczby przepracowanych godzin. Wysokość płac warunkowana jest głównie czynnikami takimi jak: wydajność pracy - do jej zwiększenia ...

Tematy: płaca, pensja, wynagrodzenie, płaca brutto, płaca netto, płaca nominalna, płaca realna, wynagrodzenie za pracę
Płaca brutto

Płaca całkowita, a więc zawierająca – obok wynagrodzenia wypłacanego pracownikowi – wszystkie składki, które są odprowadzane przez pracodawcę – składkę na ubezpieczenie emerytalne (19,52% – płacone po połowie przez pracownika i pracodawcę), rentowe (13% – płacone po połowie przez pracownika i pracodawcę) i chorobowe (2,45% - płacone w całości ...

Tematy: płaca brutto, płaca, pensja, wynagrodzenie, składki ZUS, wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie brutto, potrącenia z wynagrodzeń, składki za pracownika
Płaca godziwa

Poziom płacy zapewniający utrzymanie pracownika i jego rodziny – w polskich warunkach o płacy godziwej można mówić wtedy, gdy dwie pracujące w pełnym wymiarze czasu osoby pod względem finansowym mogą pozwolić sobie na wychowywanie dwójki dzieci. Według Europejskiej Karty Społecznej wynagrodzenie powinno zapewnić pracownikom i ich rodzinom godny ...

Tematy: płaca godziwa, płaca, pensja, wynagrodzenie, wynagrodzenie za pracę, wysokość wynagrodzenia, przeciętne wynagrodzenie
Płaca netto

Potocznie "na rękę" lub "do ręki" – wynagrodzenie otrzymywane przez pracownika za wykonaną przez niego pracę po odliczeniu wszystkich należnych składek, a więc składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i chorobowe, składki na ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczki na podatek dochodowy.

Tematy: płaca netto, płaca, pensja, wynagrodzenie, wynagrodzenie dla pracownika, wynagrodzenie netto, wypłata wynagrodzenia
Płaca nominalna

Wynagrodzenie za pracę wykonywaną przez pracownika na rzecz pracodawcy wypłacone w formie pieniężnej. Płaca nominalna ma zasadniczy wpływ na utrzymanie równowagi rynkowej.

Tematy: płaca nominalna, płaca, pensja, wynagrodzenie
Płaca podstawowa

Stały składnik płacy uiszczany przez pracodawcę na rzecz pracownika. W jej skład, obok pensji zasadniczej, wchodzą wszelkie dodatki przypisane do określonego stanowiska pracy. Płaca podstawowa ma charakter finansowy (o ile pracownik nie wyrazi zgody na inną formę), wypłacana jest okresowo w ustalonym terminie i miejscu, jest obowiązkowa, osobista ...

Tematy: płaca podstawowa, płaca, wynagrodzenie, pensja, dodatki płacowe, składniki płacy, płaca zasadnicza
Płaca realna

Ilość dóbr i usług, jaką można nabyć za otrzymywane wynagrodzenie. Płaca realna rośnie, gdy ceny utrzymują się na stałym poziomie przy wzroście płacy nominalnej, lub gdy ceny spadają przy niezmienionej bądź rosnącej wysokości płacy nominalnej. Analogicznie – płaca realna spada w przypadku wzrostu cen przy stałej bądź niższej płacy nominalnej i ...

Tematy: płaca realna, płaca, wynagrodzenie, pensja, wartość pieniądza, płaca nominalna
Podaż pracy

Liczba osób chętnych do pracy w danym okresie za określoną stawkę płac. Pojęcie podaży wiąże się z ofertą – w tym przypadku to ludzie chcą sprzedać swoją pracę za pewną kwotę (wynagrodzenie). Wielkość podaży pracy zależy od takich czynników jak: wysokości płac, sytuacji demograficznej (liczba osób w wieku produkcyjnym), funkcjonowania rynku pracy ...

Tematy: podaż pracy, praca, wynagrodzenie, maksymalizacja użyteczności, poszukiwanie pracy
Podregion

Jednostka terytorialna na poziomie regionalnym wyodrębniona do celów statystycznych, związana z klasyfikacją NUTS (Nomenklatura Jednostek Terytorialnych dla Celów Statystycznych). W Polsce od roku 2008 istnieje 66 podregionów. Każde z województw grupuje kilka podregionów, a podregion grupuje kilka niższych jednostek, tj. powiatów.

Tematy: podregion, NUTS, Nomenklatura Jednostek Terytorialnych dla Celów Statystycznych, województwo, powiat, jednostki podziału terytorialnego
Polityka płacowa

Kluczowy element systemu płac w przedsiębiorstwie. Polega na decydowaniu o wysokości płac w firmie w odniesieniu do wysokości płac na podobnych stanowiskach w innych firmach. Innymi słowy, polityka płacowa organizacji sytuuje ją pod względem struktury i poziomu wynagrodzeń względem porównywalnych organizacji na rynku. Polityka płacowa obejmuje ...

Tematy: polityka płacowa, system płac, wysokość płac, płaca, raport płacowy
Popyt na pracę

Zapotrzebowanie pracodawców na pracę. Wysokość popytu determinują: koszty pracy (im wyższe koszty tym niższy popyt), wydajność pracy (im większa wydajność tym mniejszy popyt), zapotrzebowanie na określone dobra i usługi, stan koniunktury gospodarczej. Praca jest przedmiotem transakcji, a za jej wykonanie przysługuje pracownikowi wynagrodzenie. ...

Tematy: popyt na pracę, maksymalizacja zysku, praca, zapotrzebowanie na pracę, zatrudnianie pracowników, rynek pracy
Praca nakładcza

Potocznie "chałupnictwo" – forma zatrudnienia odrębna od stosunku pracy, najczęściej wykonywana w domu, w dowolnie ustalonych godzinach, wolna od bezpośredniej kontroli ze strony zlecającego. Z tych względów forma ta jest szczególnie korzystna dla matek opiekujących się dziećmi i osób niepełnosprawnych. Wykonywana jest na podstawie umowy o pracę ...

Tematy: praca nakładcza, chałupnictwo, nakładca, wykonawca, umowa o pracę nakładczą
Praca tymczasowa

Praca wykonywana na rzecz pracodawcy (zwanego użytkownikiem) w oparciu o umowę o pracę na czas określony lub umowę o pracę na czas wykonywania określonej pracy. Rekrutacją pracowników tymczasowych zajmują się agencje pracy tymczasowej. Zadania podejmowane przez pracowników tymczasowych cechują się: okresowym, sezonowym, doraźnym charakterem; ich ...

Tematy: praca tymczasowa, agencje pracy tymczasowej, pracownicy tymczasowi, pracownik tymczasowy, umowa tymczasowa, agencje zatrudnienia
Praca w niepełnym wymiarze czasu

Praca wykonywana w wymiarze czasu mniejszym, niż wynosi określony przepisami jej dzienny lub tygodniowy wymiar, opłacana proporcjonalnie do ilości przepracowanych godzin. Jej zaletą jest elastyczność – nie tylko pozwala na pracę np. przez trzy dni w tygodniu, ale również na uniknięcie przekraczania dziennej normy czasu pracy, dzięki czemu może ...

Tematy: praca w niepełnym wymiarze czasu, wymiar czasu pracy, czas pracy, elastyczne formy czasu pracy, elastyczny czas pracy, job sharing, work sharing, niepełny wymiar czasu pracy
Prawo pracy

Gałąź prawa regulująca kwestie związane ze stosunkiem pracy między zaangażowanymi w niego stronami, czyli pracownikiem i pracodawcą; zawiera również regulacje dotyczące organizacji pracodawców i pracowników, układów i sporów zbiorowych, a także partycypacji pracowniczej i dialogu w zbiorowych stosunkach pracy. Podstawowym aktem prawnym ...

Tematy: prawo pracy, stosunek pracy, kodeks pracy
Premia

Składnik wynagrodzenia bieżącego, stanowiący dodatek do pensji zasadniczej. Jej przyznanie uzależnione jest od spełnienia ściśle określonych w odpowiednim regulaminie kryteriów – premia nie może mieć charakteru uznaniowego (taki charakter ma nagroda, często mylnie nazywana premią uznaniową). Ważnym elementem jest również konieczność sformułowania ...

Tematy: premia, składniki wynagrodzenia, pensja, dodatki płacowe, premiowanie pozytywne, premiowanie negatywne, dodatki do wynagrodzeń, regulamin wynagradzania, premia regulaminowa
Profil kompetencyjny

Określa poziom wymaganych na danym stanowisku kompetencji i zachowań (w odróżnieniu od modelu kompetencji, który opisuje, jakie kompetencje i zachowania są wymagane). Przykładowo – model koncepcyjny zakłada, że sprzedawca powinien wyróżniać się uprzejmością i umiejętnością budowania relacji. Następnie cechom tym przypisuje się oczekiwany stopień ...

Tematy: profil kompetencyjny, model kompetencji, kompetencje, kompetencje pracownika, ocena kompetencji, zarządzanie przez kompetencje
Projektowanie stanowisk pracy

Działanie mające na celu ustalić zakres obowiązków, zachowań i odpowiedzialności odnoszących się do danego stanowiska pracy, a także relacji, łączących pracowników na poszczególnych stanowiskach z innymi osobami z organizacji. Istnieje kilka podejść do projektowania stanowisk pracy: podstawowym z nich jest specjalizacja, polegająca na dzieleniu ...

Tematy: projektowanie stanowisk pracy, stanowiska pracy, specjalizacja, zakres obowiązków pracownika, stanowisko pracy, rotacja pracowników, zespół roboczy
Prowizja

Wynagrodzenie pobierane za pomoc w przeprowadzeniu transakcji (najczęściej jej wysokość stanowi pewien ustalony procent od danej transakcji) przez osobę fizyczną, instytucję lub osobę prawną. Przykładem mogą być operacje bankowe – bank jako pośrednik pobiera pewną kwotę za dokonanie określonej czynności na rzecz zlecającego .

Tematy: prowizja, transakcja, wynagrodzenie prowizyjne