印刷定規実寸　パソコン, (strona 5/89) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

Praca › Zasoby serwisu › 印刷定規実寸　パソコン

Umowa na czas wykonania określonej pracy

Terminowa forma zatrudnienia, której moment zakończenia nie jest ściśle określony – umowa zostaje rozwiązana w momencie ukończenia powierzonego do wykonania zadania. Osobie zatrudnionej w oparciu o umowę na czas wykonania określonej pracy przysługują takie same prawa jak innym pracownikom, np. prawo do urlopu (liczonego proporcjonalnie do części ...

Tematy: umowa na czas wykonania określonej pracy, formy zatrudnienia, umowa o wykonanie określonej pracy, umowy terminowe
Umowa na zastępstwo

Umowa zawierana na czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika (np. z powodu choroby czy urlopu macierzyńskiego). Jest to umowa o pracę na czas określony, dochodzi do skutku przez zgodne oświadczenie woli pracownika oraz pracodawcy. Umowa na zastępstwo może być zawierana wielokrotnie i nie ulega przekształceniu w umowę na czas nieokreślony ( ...

Tematy: umowa na zastępstwo, formy zatrudnienia, umowa na czas określony, umowa o pracę, umowy terminowe, pracownik na zastępstwo, zastępstwo pracownika, praca na zastępstwo
Umowa o dzieło

Umowa cywilnoprawna, zobowiązująca przyjmującego zlecenie do wykonania określonego dzieła o charakterze materialnym lub niematerialnym (ale tylko pod warunkiem, że da się je utrwalić w postaci określonych przedmiotów materialnych, np. zdjęć), a zlecającego do zapłaty ustalonego wynagrodzenia, przy czym zapłata przysługuje nie za sam fakt ...

Tematy: umowa o dzieło, umowa cywilnoprawna, formy zatrudnienia, umowy cywilnoprawne, rozliczenie umowy o dzieło, wypowiedzenie umowy o dzieło
Umowa o pracę

Umowa stanowiąca podstawę nawiązania stosunku pracy w wyniku złożenia zgodnych oświadczeń woli przez pracownika i pracodawcę – na jej mocy pracodawca zobowiązuje się do wypłaty ustalonego wynagrodzenia, a pracownik do wykonywania pracy w określonym miejscu, czasie i pod nadzorem wyznaczonej osoby. Umowa o pracę może być bezterminowa (na czas ...

Tematy: umowa o pracę, stosunek pracy, formy zatrudnienia, umowa na czas nieokreślony, umowa na czas określony
Umowa o pracę na okres próbny

Rodzaj umowy o pracę, który może poprzedzać wszystkie inne rodzaje umów o pracę – u jednego pracodawcy dopuszczalne jest jej jednorazowe zawarcie na danym stanowisku pracy na okres maksymalnie trzech miesięcy. Umowa na okres próbny musi określać: datę zawarcia umowy datę rozpoczęcia pracy strony umowy rodzaj umowy miejsce wykonywania pracy ...

Tematy: umowa na okres próbny, okres próbny, umowa o pracę, formy zatrudnienia, umowy terminowe
Umowa zlecenia (umowa zlecenie)

Umowa cywilnoprawna, na mocy której zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonania określonej czynności prawnej na rzecz zleceniodawcy. W umowie zlecenia określone muszą zostać: strony umowy czas trwania zlecenia wysokość, rodzaj, forma i termin wypłaty wynagrodzenia opis zlecenia zapis regulujący sytuację niedopełnienia umowy Do cech ...

Tematy: umowa zlecenia, umowa zlecenie, umowa cywilnoprawna, formy zatrudnienia, składki ZUS, zleceniobiorca, zleceniodawca, zlecenie, umowa zlecenie składki, umowy cywilnoprawne
Wakat

Nieobsadzone stanowisko pracy, wolna posada. Przyczyną powstania wakatu może być zwolnienie pracownika lub jego przeniesienie na inne stanowisko, a także zmiany organizacyjne w firmie pociągające za sobą utworzenie nowego stanowiska pracy. Wakat – zależnie od woli osób zarządzających – może zostać: obsadzony w drodze rekrutacji częściowo ...

Tematy: wakat, stanowisko pracy, posada, rekrutacja pracowników, wolne miejsca pracy
Wartościowanie pracy (kwalifikowanie pracy)

Proces polegający na wartościowaniu stanowisk w ramach danej organizacji lub na określonym rynku pracy, mający na celu ustalenie hierarchii stanowisk, wzajemnych zależności między nimi, a w konsekwencji – wysokości płac zasadniczych odpowiadających wartości poszczególnych posad (zawartych w tabeli płac). Co ważne – praca o tej samej wartości ...

Tematy: wartościowanie pracy, metody sumaryczne, metody analityczne, kwalifikowanie pracy, stanowisko pracy, wynagrodzenia, płace, płaca zasadnicza, wynagrodzenie za pracę
Wiek mobilny

Grupa osób mieszcząca się w przedziale wiekowym 18-44 lata, zdolna i gotowa, a także chętna do zmiany stanowiska, miejsca pracy lub przekwalifikowania się.

Tematy: wiek mobilny, wiek produkcyjny, zmiana miejsca pracy, zmiana stanowiska pracy, przekwalifikowanie zawodowe
Wiek niemobilny

Grupa osób mieszcząca się w wieku produkcyjnym, nieskłonna do zmiany miejsca pracy, zdobywania nowych umiejętności czy przekwalifikowania się. Przedział wieku niemobilnego dla kobiet to 45-59 lat, dla mężczyzn 45-64 lata.

Tematy: wiek niemobilny, wiek produkcyjny, zmiana miejsca pracy, zmiana stanowiska pracy, przekwalifikowanie zawodowe
Wiek poprodukcyjny

Wiek, w którym z reguły ustaje aktywność zawodowa. Dla mężczyzn wynosi 65 lat i więcej, dla kobiet – 60 lat i więcej.

Tematy: wiek poprodukcyjny, aktywność zawodowa, wiek produkcyjny, wiek poprodukcyjny
Wiek produkcyjny

Wiek, w którym osoby są zdolne do wykonywania pracy. Pojęcie to wykorzystuje się w statystyce dla potrzeb ekonomii. Wiek produkcyjny dla kobiet obejmuje przedział 18-59 lat, natomiast dla mężczyzn: 18-64 lata.

Tematy: wiek produkcyjny, wiek poprodukcyjny, wiek przedprodukcyjny, aktywność zawodowa
Wiek przedprodukcyjny

Wiek obejmujący osoby, które nie osiągnęły jeszcze zdolności do wykonywania pracy, a więc mężczyzn i kobiety poniżej 18 roku życia.

Tematy: wiek przedprodukcyjny, wiek poprodukcyjny, wiek produkcyjny, aktywność zawodowa
Work sharing (dzielenie pracy)

Elastyczna forma zatrudnienia, stosowana głównie w sytuacjach kryzysowych, gdy pogarsza się sytuacja finansowa przedsiębiorstwa i konieczne jest zmniejszenie wymiaru czasu pracy pracowników, a co za tym idzie – pomniejszenie wypłacanego im wynagrodzenia. Aby zastosować tę formę zatrudnienia, konieczne jest porozumienie między pracodawcą a ...

Tematy: work sharing, dzielenie pracy, formy zatrudnienia, elastyczne formy zatrudnienia, wymiar czasu pracy
Wskaźnik zatrudnienia

Wskaźnik rynku pracy, obrazujący odsetek zatrudnionych w wybranej kategorii (np. wiek, wykształcenie, miejsce zamieszkania) do całości populacji w tej kategorii. Najczęściej i zgodnie z BAEL wskaźnik zatrudnienia oznacza wyrażony w procentach udział osób pracujących w ogólnej liczbie ludności w przedziale wiekowym 15-64 lata. Według autorów ...

Tematy: wskaźnik zatrudnienia, BAEL, rynek pracy
Współczynnik aktywności zawodowej ludności

Podstawowa miara rynku pracy. Informuje, jaki odsetek wśród ludności z wybranej kategorii (np. wiek, wykształcenie, stan cywilny) to osoby aktywne zawodowo (pracujący i zarejestrowani bezrobotni) Najczęściej i zgodnie z BAEL oznacza procentowy udział ludności aktywnej zawodowo w wieku 15-64 (lub 15+) wśród ogółu ludności z tego przedziału ...

Tematy: współczynnik aktywności zawodowej ludności, rynek pracy, osoby aktywne zawodowo, osoby bezrobotne
Wynagradzanie za kompetencje

Wynagrodzenie, którego wysokość uzależniona jest od posiadania przez pracownika kompetencji (wiedzy, doświadczenia, umiejętności, cech psychofizycznych) kluczowych dla danego stanowiska. W tym przypadku rozwój kompetencji powinien przełożyć się na wzrost płacy. Filozofia wynagrodzeń oparta o kompetencje ma na celu zwiększyć i utrzymać przewagę ...

Tematy: wynagradzanie za kompetencje, kompetencje, wynagrodzenie, płaca, profile kompetencyjne, wysokość wynagrodzenia, kompetencje pracownika
Wynagrodzenie

W węższym znaczeniu – przyjmująca wartość materialną (zwykle pieniężną) należność za pracę wykonaną na rzecz pracodawcy z tytułu nawiązania stosunku pracy. Jego wysokość i warunki wypłaty ustalane są przy zawieraniu umowy. Wynagrodzenie może być płatne "z dołu" (za już wykonaną pracę) lub "z góry" (za pracę, która dopiero ma być wykonana) – ...

Tematy: wynagrodzenie, płaca, pensja, typy wynagrodzeń, wynagrodzenie za pracę
Wynagrodzenie całkowite

Wynagrodzenie składające się z szeregu elementów, takich jak: płaca zasadnicza, dodatki wynikające z regulacji prawnych (praca w nadgodzinach, praca w warunkach uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia, praca w godzinach nocnych) oraz elementów dodatkowych, przyznawanych zależnie od woli pracodawcy i mających na celu głównie motywację pracownika ( ...

Tematy: wynagrodzenie całkowite, wynagrodzenie, płaca, płaca zasadnicza, dodatki płacowe
Wynagrodzenie godziwe

Prawo do wynagrodzenia godziwego jest jednym z podstawowych praw uregulowanych przez Kodeks pracy (art.13). Oznacza ono, że każdemu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie umożliwiające utrzymanie jemu i jego rodzinie na poziomie odpowiadającym godności ludzkiej. Wynagrodzenie godziwe obejmuje, obok zasadniczej pensji, której minimalna wysokość ...

Tematy: wynagrodzenie godziwe, wynagrodzenie, płaca, płaca godziwa, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenie za pracę
Wypalenie zawodowe

Syndrom BurnOut; stan wyczerpania (fizycznego, duchowego lub uczuciowego), przejawiający się spadkiem motywacji do pracy, zniechęceniem, apatią, wycofaniem, brakiem satysfakcji z wykonywanych zajęć. Wśród przyczyn prowadzących do wypalenia zawodowego najczęściej wymienia się długotrwały stres, z którym w pewnym momencie osoba przestaje sobie ...

Tematy: wypalenie zawodowe, BornOut, motywacja, spadek motywacji, mobbing, wyczerpanie
Wypowiedzenie umowy o pracę

Jednostronna czynność prawna skutkująca rozwiązaniem stosunku pracy. Wypowiedzenie może być złożone zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika – najlepiej w formie pisemnej (zgodnie z art. 61 Kodeksu cywilnego i uchwałą Sądu Najwyższego z 2 października 2002 r., dopuszczalne jest stosowanie innych form – telefonicznej, mailowej, ustnej, wiadomość ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, umowa o pracę, wypowiedzenie, okres wypowiedzenia, stosunek pracy
Zadaniowy czas pracy

System, w którym pracownicy wynagradzani są na podstawie wykonanych zadań, a ich godziny pracy nie muszą być rejestrowane. Takie rozwiązanie może być wprowadzone, gdy uzasadnia to: miejsce wykonywania pracy, jej rodzaj lub organizacja (zgodnie z art. 140 Kodeksu pracy). W systemie zadaniowego czasu pracy pracownik ma obowiązek podporządkować się ...

Tematy: zadaniowy czas pracy, czas pracy, formy zatrudnienia, praca w systemie zadaniowym, system czasu pracy
Zakład pracy chronionej

Status zakładu pracy chronionej przysługuje pracodawcy, który: prowadzi działalność gospodarczą przez okres co najmniej 12 miesięcy, zatrudnia nie mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, przez okres minimum 6 miesięcy osiąga wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości: nie mniejszej niż 50%, przy czym co ...

Tematy: zakład pracy chronionej, zakład pracy, osoby niepełnosprawne, zatrudnienie osób niepełnosprawnych, zatrudnianie niepełnosprawnych
Zamrożenie płac

Narzędzie wykorzystywane przez rząd w celu zahamowania inflacji, polegające na czasowym niedopuszczaniu do podniesienia wysokości pensji. Zamrożenie płac nie usuwa jednak przyczyn spadku wartości pieniądza, a jedynie jego objawy. Przeważnie towarzyszy mu zamrożenie cen. Może być stosowane, aby doprowadzić do rozerwania spirali inflacyjnej, czyli ...

Tematy: zamrożenie płac, płaca, pensja, inflacja, zamrożenie cen, wysokość pensji
Zasada równej wartości płacy

Zasada, według której za taką samą pracę lub pracę o równej wartości (pod względem trudności, wymaganych kompetencji, doświadczenia, wysiłku i zakresu podejmowanych decyzji) przysługuje wynagrodzenie w takiej samej wysokości, uwzględniając wszystkie jego składniki i świadczenia związane z pracą. Nie można więc różnicować pracowników ze względu na ...

Tematy: Zasada równej wartości płacy, płaca, wynagrodzenie, pensja, Kodeks pracy
Zasiłek chorobowy

Zasiłek przysługujący osobie ubezpieczonej, która – w trakcie trwania ubezpieczenia chorobowego – stała się niezdolna do wykonywania pracy z powodu choroby. Zasiłek przysługuje za każdy dzień niezdolności do pracy, a podstawę jego wymiaru dla ubezpieczonego będącego pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacane za okres 12 ...

Tematy: zasiłek chorobowy, zasiłek, ubezpieczenie chorobowe, niezdolność do pracy, świadczenie chorobowe, wymiar zasiłku chorobowego, okres zasiłkowy, prawo do zasiłku chorobowego
Zawód

Wyodrębniony w wyniku społecznego podziału pracy zespół czynności i zadań, służący zaspokajaniu potrzeb innych ludzi i będący źródłem dochodu jednostki. Wykonywanie każdego zawodu wymaga odpowiednich kwalifikacji – wykształcenia, doświadczenia czy cech psycho-fizycznych. Zawód sytuuje wykonującą go jednostkę w strukturze społecznej, niosąc ze ...

Tematy: zawód, zawody, podział pracy, kwalifikacje, struktura społeczna
Zielone miejsca pracy

Stanowiska pracy tworzone w oparciu o zasady zrównoważonego rozwoju. Powstanie i rozrost takich miejsc pracy wiąże się ze wzrostem przekonania, że zmiany klimatyczne (efekt cieplarniany) wynikają z działalności człowieka. Do ich spowolnienia niezbędne są więc zmiany ekonomiczne. Zielone miejsca pracy stanowią także szansę dla osób bezrobotnych na ...

Tematy: zielone miejsca pracy, miejsca pracy, praca, stanowisko pracy, odnawialne źródła energii, Nowy Zielony Ład, rynek pracy, miejsce pracy pracownika, miejsce pracy
Zrównoważona karta wyników

Koncepcja opracowana przez Roberta S. Kaplana i Davida P. Nortona. Karta wyników jest instrumentem zarządzania strategicznego, pozwalającym na umiejscowienie długookresowej strategii firmy w systemie zarządzania przedsiębiorstwem poprzez mechanizm pomiaru. Tworzona jest przez zestaw zrównoważonych mierników, służy planowaniu i kontrolowaniu ...

Tematy: zrównoważona karta wyników, motywacja, zarządzanie, strategia zarządzania, karta wyników
Związek zawodowy

Zrzeszenie, organizacja społeczna jednocząca pracowników najemnych na zasadach dobrowolnego udziału. Podstawowym zadaniem związku zawodowego jest obrona interesów pracowników (stała poprawa sytuacji ekonomicznej i społecznej), najczęściej poprzez przeciwdziałanie zwolnieniom (zwłaszcza grupowym), kontrolę jakości warunków pracy i wypełniania ...

Tematy: związek zawodowy, OPZZ, Solidarność, Forum Związków Zawodowych, związki zawodowe
Zwolnienie grupowe

Rozwiązanie przez pracodawcę stosunków pracy z większą liczbą pracowników przy założeniu, że zwolnienie odbywa się z przyczyn niedotyczących pracowników. Takie rozwiązanie możliwe jest tylko w przypadku pracodawców zatrudniających minimum 20 pracowników. Ze zwolnieniem grupowym mamy do czynienia w sytuacji, gdy – o ile spełnione są wyżej ...

Tematy: zwolnienie grupowe, zwolnienie, stosunek pracy, odprawa
Bełchatów

Bełchatów to miasto i gmina w województwie łódzkim. Piąte pod względem ludności miasto województwa łódzkiego. Według danych z 17 października 2014 r. miasto miało 59 025 mieszkańców. Stopa bezrobocia w Bełchatowie wynosi 13% według danych z października 2013 roku. W Bełchatowie koncentruje się przemysł wydobywczy. W promieniu 10 km od miasta ...

Tematy: Bełchatów
Biała Podlaska

Biała Podlaska to miasto w województwie lubelskim, siedziba powiatu bialskiego i gminy Biała Podlaska. Zajmuje powierzchnię 49,46 km². Pod względem powierzchni zajmuje drugą pozycję w województwie. Według danych z dnia 2013-06-30 liczba ludności w tym mieście wynosiła 57885 osób. Stopa bezrobocia według danych z października 2014 roku wynosiła 14 ...

Tematy: Biała Podlaska
Białystok

Białystok jest stolicą województwa podlaskiego i siedzibą władz ziemskiego powiatu białostockiego. Miasto zamieszkuje 295 401 mieszkańców - według danych z 30 czerwca 2014 r. Pełni funkcję administracyjnego, gospodarczego, naukowego i kulturalnego centrum regionu. Stopa bezrobocia wynosi 13,6 proc. i przewyższa średnią krajową. W mieście znajduje ...

Tematy: Białystok