Dodatek aktywizacyjny

Przeczytaj także: Standardy usług rynku pracy

Kto może go otrzymać?

Osoby bezrobotne mające prawo do zasiłku mogą ubiegać się o przyznanie prawa do dodatku aktywizacyjnego, jeśli:

• w wyniku skierowania przez powiatowy urząd pracy podjęły zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym w danym zawodzie lub służbie i otrzymują wynagrodzenie niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę (w tym wypadku dodatek aktywizacyjny przysługuje w wysokości stanowiącej różnicę między minimalnym wynagrodzeniem za pracę a otrzymywanymi zarobkami, nie większej jednak niż 50% zasiłku przez cały okres, w którym przysługiwałby zasiłek);
• z własnej inicjatywy podjęły zatrudnienie bądź inną pracę zarobkową (bez względu na wymiar czasu pracy) – dodatek aktywizacyjny przysługuje w wysokości do 50% zasiłku podstawowego imożna go pobierać przez połowę okresu, w jakim przysługiwałby bezrobotnemu zasiłek.

Przykład 1

Osoba bezrobotna została skierowana do pracy w niepełnym wymiarze, a wynagrodzenie za tę pracę wynosi 1300 zł brutto. Ponieważ obecnie minimalne wynagrodzenie wynosi 1500 zł brutto, powstałą różnicę, czyli 200 zł, dopłaci urząd pracy. Świadczenie to będzie wypłacane przez cały okres, w którym osoba bezrobotna pobierałaby zasiłek, gdyby nie podjęła zatrudnienia.

Przykład 2

Osoba bezrobotna jest uprawniona do pobierania zasiłku przez sześć miesięcy. Podjęła pracę po drugim miesiącu pobierania zasiłku, a zatem mogłaby go pobierać jeszcze przez cztery miesiące. Oznacza to, iż przez połowę okresu zasiłkowego, czyli na okres dwóch miesięcy, należny jej będzie dodatek aktywizacyjny, chyba że wcześniej osoba uprawniona utraci pracę.

Dodatek aktywizacyjny nie przysługuje w wypadku:

• skierowania bezrobotnego przez powiatowy urząd pracy do prac interwencyjnych, robót publicznych lub na stanowisko pracy, którego koszty wyposażenia lub doposażenia zostały zrefundowane z Funduszu Pracy,
• podjęcia przez bezrobotnego z własnej inicjatywy zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej u pracodawcy, u którego był zatrudniony lub dla którego wykonywał inną pracę zarobkową bezpośrednio przed zarejestrowaniem jako bezrobotny,
• podjęcia przez bezrobotnego z własnej inicjatywy zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej za granicą Rzeczypospolitej Polskiej u pracodawcy zagranicznego.

Dodatek aktywizacyjny nie przysługuje również, jeśli:

• w trakcie pobierania dodatku między kolejnymi umowami u tego samego pracodawcy jest przerwa obejmująca dzień roboczy,
• w trakcie pobierania dodatku kolejna umowa jest zawierana z innym niż dotychczas pracodawcą, a między kolejnymi umowami jest przerwa obejmująca dzień roboczy i dana osoba w czasie tej przerwy nie zarejestrowała się w powiatowym urzędzie pracy.

Co zrobić, by otrzymać dodatek?

Wniosek o przyznanie dodatku aktywizacyjnego należy złożyć w urzędzie pracy, w którym byliśmy zarejestrowani. Do wniosku trzeba dołączyć kopię umowy o pracę bądź umowy cywilnoprawnej. Umowa taka powinna być potwierdzona za zgodność z oryginałem, np. przez pracodawcę bądź przez pracownika urzędu pracy. Zwykle wnioski można pobrać ze stron internetowych urzędów pracy, są one także dostępne w siedzibach urzędów. Wniosek taki można złożyć osobiście. Często osoby podejmujące zatrudnienie nie mają jednak możliwości dotarcia do urzędu w godzinach jego pracy, pozostaje więc wysłanie wniosku drogą pocztową.

Warunkiem przyznania i wypłaty dodatku aktywizacyjnego jest:

• złożenie wniosku o przyznanie dodatku aktywizacyjnego wraz z kopią umowy o pracę, umowy-zlecenia czy umowy o dzieło;
• dostarczanie, na początku każdego następnego miesiąca po przepracowanym miesiącu, zaświadczenia potwierdzającego zatrudnienie lub wykonywanie innej pracy zarobkowej ze wskazaniem, czy zatrudnienie trwa nadal (a także zawierającego informację o wysokości wynagrodzenia, jeżeli praca została podjęta po skierowaniu przez urząd pracy).

Osoba otrzymująca dodatek aktywizacyjny jest zobowiązananiezwłocznie poinformować urząd pracy o zaprzestaniu pracy, jeśli nastąpi to przed terminem upływu prawa do jego pobierania.Prawo do dodatku aktywizacyjnego wygasa bowiem z dniem zaprzestania wykonywania pracy.
Dodatek przyznawany jest decyzją administracyjną na wniosek osoby zainteresowanej i jest należny od dnia złożenia wniosku. Wypłata dodatku aktywizacyjnego odbywa się za miesiąc z dołu, nie później jednak niż w ciągu 14 dni od dnia upływu okresu, za który przysługuje.

Ważne!

Okres pobierania dodatku aktywizacyjnego nie skraca okresu pobierania zasiłku. Po zakończeniu wykonywania pracy bezrobotny może powrócić do pobierania zasiłku, którego nie zdążył pobrać wcześniej.

Źródło:

• Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (art. 48, art. 2 ust. 1 pkt 9)
• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 18 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowego trybu przyznawania zasiłku dla bezrobotnych, stypendium i dodatku aktywizacyjnego

Agnieszka Szamreta