Umowa zlecenia (umowa zlecenie)

Przeczytaj także: Zakaz konkurencji w umowie zlecenie. Na co uważać?

Umowa cywilnoprawna, na mocy której zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonania określonej czynności prawnej na rzecz zleceniodawcy.

W umowie zlecenia określone muszą zostać:

• strony umowy
• czas trwania zlecenia
• wysokość, rodzaj, forma i termin wypłaty wynagrodzenia
• opis zlecenia
• zapis regulujący sytuację niedopełnienia umowy

Do cech charakterystycznych tego rodzaju umowy należą:

• brak konieczności zawarcia jej na piśmie (może być zawarta w formie ustnej)
• brak obowiązku wykonywania pracy w określonym miejscu i czasie
• brak ciągłego nadzoru ze strony zleceniodawcy
• wynagrodzenie nie musi być płatne co miesiąc
• zlecenie może zostać wykonane przez osobę trzecią
• zleceniobiorca za szkodę wyrządzona zleceniodawcy lub osobom trzecim w związku z wykonywanym zleceniem odpowiada całym swoim majątkiem
• umowa nie musi być odpłatna

Co ważne, osobie wykonującej pracę w oparciu o umowę zlecenia nie przysługuje prawo do urlopu, nie obowiązują w tym wypadku również przepisy ochronne dotyczące czasu pracy, minimalne wynagrodzenie, prawo do przerw w pracy ani okres wypowiedzenia.

Od wynagrodzenia brutto pracownika pobierane są składki na ubezpieczenie społeczne, rentowe oraz zdrowotne. Składka na ubezpieczenie chorobowe odprowadzana jest na życzenie pracownika (przekłada się to na jego niższy dochód netto). W przypadku studentów, którzy nie ukończyli 26 roku życia, składki na ubezpieczenie społeczne i rentowe nie są odprowadzane, co pociąga za sobą niższe koszty dla pracodawcy.

Jeśli osoba wykonuje pracę w oparciu o więcej niż jedną umowę-zlecenie, składki odprowadzane są wyłącznie od jednej z nich.