CV nieadekwatne do stanowiska pracy to norma

Przeczytaj także: Kłamstwo w CV - jakie konsekwencje?

Czytanie ze zrozumieniem poszukiwane

Bywają takie momenty w życiu specjalisty ds. rekrutacji, że chciałby on zadać kandydatom pytanie „a czy potrafi Pan czytać ze zrozumieniem?”. Po przeglądnięciu kilkudziesięciu CV, z których zaledwie kilkanaście spełnia 70-80% wymagań pracodawcy można mieć wrażenie, że kandydaci nie zadają sobie rzeczywiście trudu przeczytania ogłoszenia. Potwierdza to Anna Lisowska – Rakowska z HAYS Poland: „Z mojego doświadczenia wynika, że osoby, które desperacko poszukują pracy i jest im obojętny jej charakter, wysyłają swoje CV nie czytając treści ogłoszenia.”. Podobnego zdania jest Marek Karczewski z Praca.pl - „O ile jeszcze można zrozumieć aplikacje od osoby, która mając za sobą trzy – cztery lata doświadczenia na stanowisku specjalisty zgłasza się na stanowisko kierownika w tej samej branży, o tyle CV od doradcy ubezpieczeniowego na stanowisko kierownika działu zakupów w FMCG jest, delikatnie mówiąc, frapujące. Takie sytuacje są jednak dość częste” - dodaje ekspert Praca.pl. Czy kandydaci rzeczywiście nie potrafią czytać? Krzysztof Lis z HR LAB Human Resources uważa, że dla kandydatów wysłanie kilku CV więcej nie stanowi problemu „Koszt przesłania CV jest żaden, a czas na to poświęcony – minimalny. A przecież może się udać i kandydat dostanie pracę. Dla osoby aplikującej takie działanie ma więc sens.” Zwiększoną ilość nieadekwatnych CV widać też w okresach recesji. Anna Lisowska – Rakowska wspomina, że z największą ilością nietrafionych aplikacji spotkała się w 2009 roku, kiedy firmy zaczęły zwalniać pracowników. „Ludzie w panice wysyłali swoje CV na wszystkie oferty.” - wspomina specjalistka. Warto przy tym przypomnieć, że z tegorocznego raportu HAYS Poland „Menedżer i specjalista szuka pracy" jednoznacznie wynika, że liczy się jakość, a nie ilość CV – najwyższą skuteczność mierzoną stosunkiem wysyłanych aplikacji do ilości zaproszeń na rozmowy kwalifikacyjne mają osoby, które wysyłają mało zgłoszeń na oferty pracy.

Dopasowanie CV i ogłoszenia tak samo ważne

Praca nad problemem nieadekwatnych CV przydałaby się i specjalistom ds. rekrutacji i kandydatom. Ci pierwsi nie traciliby czasu na weryfikację dziesiątek CV i ich przysłowiowe wyrzucanie do kosza, a zaoszczędzony czas mogliby poświęcić na pełniejsze zapoznanie się z aplikacjami tych kandydatów, których można zaprosić na spotkanie rekrutacyjne. Kandydaci wysyłając mniejszą ilość, ale bardziej adekwatnych CV po pierwsze mieliby więcej czasu na dostosowanie aplikacji do oferty pracy, a także mniejsze poczucie porażki przy braku odzewu ze strony pracodawcy. Psycholog Aneta Szczygieł z Praca.pl sugeruje: „zupełnie czym innym jest dla kandydata odzew od jednej firmy po wysłaniu 100 i po wysłaniu 10 CV. W tym pierwszym przypadku, kandydat szybciej doznaje frustracji i poczucia, że pracy znaleźć się nie da. Nie bierze jednak pod uwagę tego, że połowa ofert na które aplikuje zdecydowanie nie jest dla niego.” Aby jednak mogła na trudnym rynku rekrutacji nastąpić zmiana, pracodawcy musieliby nauczyć się nieco lepiej konstruować ogłoszenia i dopasowywać wymagania wobec kandydatów do ich podaży na rynku, a sami kandydaci musieliby nauczyć się zarówno czytać ogłoszenia ze zrozumieniem jak i nieco trafniej oceniać własne kompetencje i doświadczenie zawodowe.