Wynagrodzenia osób po 50. roku życia w 2017 roku

Przeczytaj także: Wynagrodzenia Polaków po 50-tym roku życia w 2021 roku

Jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, mediana zarobków kobiet po 50. roku życia była o 707 PLN niższa niż płace mężczyzn z tej samej grupy wiekowej. Różnica między najlepiej zarabiającymi kobietami i mężczyznami była jeszcze większa i wyniosła 1 357 PLN.


Osoby, które ukończyły 50. lat, na najwyższe zarobki mogą liczyć w województwie mazowieckim, pomorskim i dolnośląskim. Najniżej opłacani są pracujący w województwie lubuskim, warmińsko-mazurskim i podkarpackim.

Wiedza, doświadczenie, wieloletni staż pracy – to wszystko ma swoje odzwierciedlenie w wysokości zarobków. Wśród osób po 50. roku życia specjaliści zarabiają powyżej 4 tys., kierownicy 6 tys., a dyrektorzy nawet ponad 11 tys. PLN brutto miesięcznie. Kiedy dokonamy porównania zarobków z podziałem na branże, okaże się, że podobnie jak w przypadku młodszych pracowników, również przedstawiciele tej grupy wiekowej najwyższe wynagrodzenia otrzymują w IT, bankowości czy telekomunikacji.


Aby zarabiać więcej niż wynosi mediana zarobków osób po 50. roku życia – czyli 4 140 PLN brutto – warto szukać pracy w dużych i wielkich przedsiębiorstwach. W takich firmach mediana płac w 2017 roku wyniosła odpowiednio 4 400 i 4 500 PLN brutto miesięcznie.


Kamil Preidl
Sedlak & Sedlak

Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:

• wynagrodzenie całkowite – miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne;
• mediana – wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 3 000 PLN, to znaczy, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie zakładów niższe, a w połowie wyższe od 3 000 PLN. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia, oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne;
• górny kwartyl – wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 5 500 PLN, to 75% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25% powyżej 5 500 PLN;
• dolny kwartyl – wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2 000 PLN, to 25% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75% powyżej 2 000 PLN.

Informacje o badaniu: W 2017 roku w badaniu uczestniczyło 155 136 osób. Ze względów metodologicznych w obliczeniach końcowych uwzględniliśmy dane 128 998 respondentów. 40% uczestników badania ma nie więcej niż 30 lat, 54% mieszka w miastach powyżej 200 000 mieszkańców, 70% ma wykształcenie wyższe, 47% pracuje w wielkich lub dużych przedsiębiorstwach, zaś 80% pracuje w firmach prywatnych.

Partner badania: interia.pl