Zarobki w Warszawie w 2016 roku
2017-02-19 00:23
Zarobki w Warszawie w 2016 roku © adam88xx - Fotolia.com
Przeczytaj także: Wynagrodzenia w Warszawie w 2017 roku
W 2016 roku w Warszawie najwięcej zarabiali pracownicy zatrudnieni w bankowości oraz IT. Mediany ich zarobków wyniosły odpowiednio 6 950 PLN i 6 6000 PLN brutto miesięcznie.fot. mat. prasowe
Schemat 1. Wynagrodzenia w Polsce i w Warszawie w 2016 roku
fot. mat. prasowe
Wykres 1. Mediany wynagrodzeń całkowitych w różnych branżach w Warszawie w 2016 roku
W tabeli 1 przedstawiono wynagrodzenia pracowników w firmach różnej wielkości zatrudnienia. Z danych wynika, że wraz ze wzrostem wielkości firmy rosły również wynagrodzenia.
fot. mat. prasowe
Tabela 1. Wynagrodzenia całkowite w Warszawie w 2016 roku w firmach różnej wielkości
Z badania wynika, że wyższe wynagrodzenia otrzymywali pracownicy, którzy byli zatrudnieni w firmach z przewagą kapitału zagranicznego. Mediana ich wynagrodzeń wyniosła 6 500 PLN brutto miesięcznie.
fot. mat. prasowe
Tabela 2. Wynagrodzenia całkowite w Warszawie w firmach o różnym pochodzeniu kapitału w 2016 roku
Dyrektorzy w Warszawie w 2016 roku otrzymywali przeciętnie 16 000 PLN brutto. Ich wynagrodzenie było dwukrotnie wyższe od płac kierowników. Mediana wynagrodzeń specjalistów wyniosła 5 100 PLN, a pracowników szeregowych 3 159 PLN.
fot. mat. prasowe
Tabela 3. Wynagrodzenia całkowite w Warszawie w 2016 roku na różnych szczeblach zarządzania
fot. mat. prasowe
Tabela 4. Wynagrodzenia całkowite osób o różnym wykształceniu w Warszawie w 2016 roku
W poniższej tabeli przedstawiono wynagrodzenia warszawskich pracowników o różnym wykształceniu. Okazuje się, że osoby z wyższym wykształceniem zarabiały najwięcej.
fot. mat. prasowe
Wykres 2. Wynagrodzenia całkowite w Warszawie na wybranych stanowiskach w 2016 roku
Karolina Jurczak
Sedlak & Sedlak
Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:
wynagrodzenie całkowite – miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne;
mediana – wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 3 000 PLN, to znaczy, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie zakładów niższe, a w połowie wyższe od 3 000 PLN. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia, oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne;
górny kwartyl – wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 5 500 PLN, to 75% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25% powyżej 5 500 PLN;
dolny kwartyl – wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2 000 PLN, to 25% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75% powyżej 2 000 PLN.
Informacje o badaniu:
W 2016 roku w badaniu uczestniczyły 145 782 osoby. Ze względów metodologicznych w obliczeniach końcowych uwzględniliśmy dane 115 163 respondentów. 61% uczestników badania ma nie więcej niż 35 lat, 67% mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 69% ma wykształcenie wyższe, 47% pracuje w wielkich lub dużych przedsiębiorstwach, zaś 79% pracuje w firmach prywatnych.
Partnerzy badania: interia.pl, interviewme.pl
oprac. : wynagrodzenia.pl
Przeczytaj także
Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ
Komentarze (0)