Praca › Słownik stanowisk › HR manager, kierownik ds. personalnych

HR manager, kierownik ds. personalnych

HR manager, kierownik ds. personalnych - zakres obowiązków i opis stanowiska © Jakub Jirsák - Fotolia.com

HR manager to inaczej Kierownik Działu Personalnego. Osoba na tym stanowisku odpowiada za personel firmy – zajmuje się rekrutacją pracowników oraz ich rozwojem. Sprawuje ponadto nadzór nad zespołem specjalistów do spraw Human Resources. HR manager pracuje głównie w biurze, utrzymuje jednak kontakty z instytucjami zewnętrznymi. Jest to stanowisko o dużym natężeniu kontaktów z ludźmi, co może powodować sytuacje stresowe. Osoby na stanowisku kierownika ds. personalnych muszą też radzić sobie z dużym obciążeniem psychicznym.

Przeczytaj także: Wynagrodzenia w działach personalnych w 2013 roku

Czym się zajmuje HR manager, kierownik ds. personalnych (Zakres obowiązków):

organizacja procesu rekrutacyjnego i nadzór nad nim
planowanie ścieżek rozwoju zawodowego pracowników
wyznaczanie obowiązków pracowników zajmujących konkretne stanowiska
organizowanie szkoleń dla personelu firmy
dbałość o właściwą komunikację w firmie
ocenianie pracowników, wpływanie na decyzje o ich awansie i wynagrodzeniu
sprawowanie nadzoru nad pracownikami działu, monitorowanie ich pracy i osiąganych wyników, a także sprawowanie nadzoru nad sprawami administracyjnymi
utrzymanie kontaktu z urzędami pracy oraz instytucjami i firmami organizującymi szkolenia

Wymagania

Kandydat na to stanowisko powinien legitymować się dyplomem wyższej uczelni, zdobytym najlepiej na kierunkach takich jak ekonomia, zarządzanie czy marketing. Niezbędne jest przynajmniej kilkuletnie doświadczenie w dziale HR, znajomość prawa pracy oraz biegła znajomość języka angielskiego.

Na stanowisko HR managera awansują osoby, które udowodniły, że potrafią skutecznie wyszukiwać odpowiednich kandydatów do pracy, cechują się swoistą intuicją w tym zakresie. Ważna jest także umiejętność zarządzania podległym zespołem, komunikatywność, odporność na stres, umiejętność podejmowania ryzyka i odpowiedzialność. Mnogość zadań, z jakimi musi mierzyć się HR Manager sprawia, że powinien działać szybko i być dobrze zorganizowany. Dobrze, jeżeli interesuje się wieloma dziedzinami wiedzy.