Zarobki w Polsce i na świecie 2013

Przeczytaj także: Zarobki w Polsce i na świecie 2012

Przykładowo nowy prezes Microsoftu Satya Nadella zarobił 84 mln dol., przy czym znakomita większość wynagrodzenia stanowią akcje. Z kolei Larry Ellison, szef Oracle zarobił w 2014 roku 67 mln dol - 76.9 mln w 2013 roku. Jednym z najlepiej zarabiających prezesów jest również Anthony Petrello, szef spółki Nabors Industries, należącej do branży paliwowej. W 2013 roku jego wynagrodzenie sięgnęło 68,3 mln dol. Na zarobki nie może narzekać również szef CBS, który w ubiegłym roku zarobił 65,6 mln dol. Według indeksu Standard & Poor’s 500, ponad 2/3 firm przyznało podwyżki prezesom ze względu na większe zyski i wzrost cen akcji.

Warto przypomnieć w tym miejscu, iż zgodnie z amerykańskim prawem akcjonariusze spółek publicznych poprzez uchwały mają możliwość wydawania (niewiążącej) rekomendacji odnośnie poziomu płac prezesów. W ciągu 2 lat obowiązywania tego prawa w 98% przypadków akcjonariusze zwykle akceptowali ustalenia zarządu .

13. Konkluzja

W 2013 r. wzrost przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń nominalnych brutto w sektorze przedsiębiorstw był wolniejszy niż w poprzednim roku, jednakże niska inflacja wpłynęła na zwiększenie siły nabywczej płac. Kolejny rok z rzędu wzrosło również wynagrodzenie minimalne. Zgodnie z założeniami ustawowymi, płaca minimalna w Polsce w 2014 r. podniesiona została do poziomu 1680 złotych brutto. Pod tym względem znaleźliśmy się na 12. miejscu wśród krajów UE (choć należy pamiętać, iż nie we wszystkich płaca minimalna regulowana jest ustawowo). Co więcej, od 2004 roku mamy w Polsce do czynienia z nieustannym wzrostem dynamiki wynagrodzenia minimalnego, co wyróżnia nas na tle pozostałych państw unijnych. Tradycyjnie również wyższe średnie wynagrodzenia odnotowano w sektorze publicznym niż w sektorze przedsiębiorstw.

Podobnie jak w poprzednim roku najwyższe zarobki odnotowano w branży IT. Kolejne miejsce zajmuje telekomunikacja z medianą 5600 zł oraz bankowość 5300 zł, choć należy pamiętać, iż płace w tych branżach są dość zróżnicowane i zależą od wielkości firmy oraz regionu, w którym jest ona ulokowana. Najmniej zarabiają natomiast zatrudnieni w kulturze i sztuce. Mediana wyniosła tutaj zaledwie 3000 zł.

Wynagrodzenia prezesów oraz członków zarządu spółek giełdowych w Polsce pozostały na zbliżonym poziomie w stosunków do roku poprzedniego. Podobnie jak w roku ubiegłym, około 40% spółek oferuje swoim menedżerom długookresowe programy motywacyjne. Należy zauważyć, iż premia stanowi nierzadko ok. 30 % całkowitego wynagrodzenia. Coraz częściej stosuje się również tzw. premie odroczone, choć ich postrzeganie w środowisku kadry zarządzającej nie jest w pełni pozytywne.

Wysokie zarobki członków zarządu spółek giełdowych, zwłaszcza tych należących do Skarbu Państwa bywały już wielokrotnie obiektem krytyki. Warto jednak pamiętać, iż polskie stawki nie należą wcale do wyjątkowo wysokich, w porównaniu do innych państw na świecie. Wynagrodzenia menadżerów są średnio trzy razy gorsze niż w zachodniej Europie. Warto o tym pamiętać przyglądając się debacie wokół zasad wynagradzania członków zarządu spółek giełdowych w Polsce.

dr Michał Tomczyk,