Wypowiedzenie umowy o pracę

Przeczytaj także: Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

Jednostronna czynność prawna skutkująca rozwiązaniem stosunku pracy. Wypowiedzenie może być złożone zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika – najlepiej w formie pisemnej (zgodnie z art. 61 Kodeksu cywilnego i uchwałą Sądu Najwyższego z 2 października 2002 r., dopuszczalne jest stosowanie innych form – telefonicznej, mailowej, ustnej, wiadomość SMS itp., jednak w razie wystąpienia kwestii spornych może być trudno udowodnić, że druga strona miała możliwość zapoznania się z treścią wypowiedzenia).

Celem wypowiedzenia umowy o pracę jest ochrona obu stron stosunku pracy – okres wypowiedzenia ma pracodawcy zapewnić czas na poszukanie nowego pracownika, a pracownikowi na znalezienie kolejnego zatrudnienia. Długość okresów wypowiedzenia zależna jest od rodzaju zawartej umowy (a w przypadku umów terminowych – czasu, na jaki została zawarta) oraz okresu zatrudnienia u danego pracodawcy.

Okres wypowiedzenia w przypadku umowy na czas nieokreślony wynosi:

• 2 tygodnie przy przepracowaniu okresu krótszego niż 6 miesięcy
• 1 miesiąc przy przepracowaniu okresu co najmniej 6 miesięcy
• 3 miesiące przy przeprowadzeniu co najmniej 3 lat

Okres wypowiedzenia w przypadku umowy na czas określony wynosi:

• 2 tygodnie, o ile umowa została zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy, i zastrzeżenie takie zostało w niej zamieszczone

Okres wypowiedzenia w przypadku umowy zawartej na okres próbny wynosi:

• 3 dni robocze, jeśli okres próbny przekracza 2 tygodnie
• 1 tydzień, jeśli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie
• 2 tygodnie, jeśli okres próbny wynosi 3 miesiące

W przypadku umowy na zastępstwo okres wypowiedzenia wynosi 3 dni robocze.