eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy ŻoryDyrektor ds. rozwoju rynku

Kto szuka:

Grafton Recruitment Sp. z o.o.

Stanowisko:

Dyrektor ds. rozwoju rynku

Lokalizacja:

Żory

śląskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Wraz z naszym strategicznym Klientem - firmą produkcyjną działającą w branży tekstylnej, w związku z dynamicznym rozwojem, poszukujemy osoby na nowo tworzone stanowisko:

Dyrektora ds. rozwoju rynku

Zakres zadań:

  • stworzenie oraz realizowanie strategii handlowej na nowych zagranicznych rynkach,
  • mapowanie potencjałów biznesowych, przygotowywanie analiz, rekomendowanie najlepszych rozwiązań,
  • zidentyfikowanie potencjalnych klientów, opracowanie planów ekspansji, budowanie kanałów dystrybucji,
  • zbudowanie przewagi konkurencyjnej firmy na arenie międzynarodowej,
  • utrzymywanie długofalowych relacji z obecnymi klientami i pozyskiwanie nowych kontaktów, rozwianie relacji biznesowych z klientami (w kraju oraz za granicą),
  • rozwój struktury zespołu sprzedażowego, optymalizowanie procesów handlowych,
  • aktywna współpraca z zarządem lub właścicielami w celu podejmowania kluczowych decyzji biznesowych,
  • koordynowanie działań promocyjnych we współpracy z marketingiem oraz terminowości dostaw z zespołami logistyki i obsługi klienta.

Wymagania:

  • min. 8 - letnie doświadczenie w obszarze sprzedaży/rozwoju biznesu/rozwoju rynków zagranicznych, w tym co najmniej 3 - letnie doświadczenie zawodowe w zarządzaniu pracą zespołu handlowego,
  • preferowane doświadczenie w rozwijaniu działalności na rynkach międzynarodowych, zdobyte w różnych środowiskach biznesowych (firmy handlowe, środowiska produkcyjne, centra dystrybucyjne, pokrewne),
  • bardzo dobra znajomość języka angielskiego,
  • wykształcenie wyższe, mile widziane certyfikaty z zakresu zarządzania sprzedażą,
  • predyspozycje handlowe, umiejętności negocjacyjne, zorientowanie na budowanie długofalowych relacji biznesowych,
  • zdolności analityczne, organizacyjne, interpersonalne, proaktywność w działaniu,
  • gotowość do pracy stacjonarnej oraz delegacji służbowych.

Korzyści:

  • uczestniczenie w rozwoju nowego obszaru biznesowego firmy,
  • możliwość realizacji strategii handlowej na arenie międzynarodowej,
  • stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub kontrakt B2B,
  • samochód służbowy,
  • benefity pozapłacowe: prywatna opieka medyczna, karta sportowa,
  • dofinansowanie do szkoleń oraz kursów,
  • konkurencyjne wynagrodzenie (podstawa oraz premia).

Aplikując na ogłoszenie publikowane w ramach współpracy Grafton Recruitment Sp. z o.o. oraz Grafton Recruitment Services sp. z o. o. (uprzednio: Kelly Services Poland sp. z o. o.) - należące do GI GROUP HOLDING - zgadzasz się na przetwarzanie Twoich danych osobowych zawartych w zgłoszeniu rekrutacyjnym, w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu.

Informujemy, że wewnętrzna procedura dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych (Procedura dot. zgłoszeń sygnalistów) jest dostępna na stronie internetowej pod następującym adresem https://pl.grafton.com/pl/o-nas/sygnalisci Zgłoszeń w trybie przewidzianym w Procedurze dot. zgłoszeń sygnalistów można dokonać pod następującym adresem: https://gigroupholding.vco.ey.com/

Pełną informację odnośnie przetwarzania Twoich danych osobowych znajdziesz pod adresem: https://pl.grafton.com/pl/polityka-przetwarzania-i-ochrony-danych

Grafton Recruitment Sp. z o.o. jest Agencją Zatrudnienia nr 20329

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2025-02-15

do końca oferty: 35 dni

pracodawca: Grafton Recruitment Sp. z o.o.

branże: Sprzedaż

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Nowe przepisy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń powinny zmniejszyć nierówności w zarobkach kobiet i mężczyzn, choć ich wdrożenie może stanowić wyzwanie dla wielu polskich firm, twierdzą prawnicy kancelarii Baker McKenzie. Zgodnie z ...

Pojawiła się kolejna porcja informacji pochodzących z najnowszego raportu Grafton Recruitment. Tym razem dowiadujemy się szczegółów dotyczących kwestii płacowych w działach obsługi klienta i operacji. Z opracowania wynika m.in., że ...

Wprawdzie do obecności sztucznej inteligencji zdążyliśmy już się przyzwyczaić, to jednocześnie pytania o to, czy AI jest w stanie pozbawić nas etatów nadal nie cichną. W których zawodach prawdopodobieństwo zastąpienia pracowników ...

Nowe badanie Slack Workforce Lab sprawdziło, co motywuje pracowników do korzystania ze sztucznej inteligencji i co sądzą oni o używaniu jej w pracy. Dzięki pogłębionym wywiadom i ankiecie przeprowadzonej wśród 5000 pełnoetatowych ...

Skandaliczna sytuacja o której rozpisują się media w całej Polsce jest przykładem, że niektórzy przedsiębiorcy wciąż nie szanują prawa pracy, a "januszowe" prowadzenie biznesu nie jest obce nawet tak nowoczesnym biznesom jak agencje ...