Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

• odpowiedzialność za kompleksową realizację projektów rekrutacyjnych
• tworzenie strategii poszukiwania kandydatów, wykorzystywanie portali oraz mediów społecznościowych do aktywnego dotarcia do grupy kandydatów
• działania polegające na budowaniu wizerunku pracodawcy
• kompleksowe wsparcie operacyjne kierowników i pracowników w zakresie onboardingu
• udział w projektach dotyczących rozwoju pracowników poprzez identyfikowanie potrzeb rozwojowych, szkoleniowych
• obsługa szkoleń pracowników Spółki
• wsparcie kierowników komórek organizacyjnych w tworzeniu opisów stanowisk oraz tablic kompetencyjnych
• koordynacja procesu oceny pracowniczej
• opracowywanie analiz, raportów i prezentacji,
• zarządzanie benefitami pracowniczymi,
• prowadzenie komunikacji wewnętrznej: newslettery, plakaty, foldery, infografiki
• udział w innych projektach HR dotyczących zaangażowania pracowników oraz wsparcie Kierownika Biura Zarządu w bieżących zadaniach

Wymagania stawiane pracownikowi:

• 2-3 lata doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu rekrutacji
• wykształcenie wyższe, preferowana psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi
• dobra znajomość prawa pracy
• znajomość rynku i ciekawość w zakresie dostępnych narzędzi, aplikacji czy systemów wspierających rekrutację, onboarding i rozwój pracowników
• doskonałe umiejętności komunikacyjne i łatwość w nawiązywaniu kontaktów
• pozytywne nastawienie i umiejętność poszukiwania rozwiązań
• bardzo dobre umiejętności planowania i organizowania pracy

Firma oferuje:

• praca w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku
• stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
• nagrody uznaniowe
• możliwość rozwoju zawodowego i stałego podnoszenia swoich kwalifikacji
• kursy językowe
• wyjazdy szkoleniowo - integracyjne
• bogaty pakiet świadczeń socjalnych
• ubezpieczenie grupowe oraz prywatna opieka medyczna

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »