Dyrektor Oddziału Terenowego

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

• zarządzanie Oddziałem, w tym kierowanie pracą i koordynowanie działań podległych pracowników (ok. 30 osób),
• reprezentowanie Spółki w zakresie kompetencji Oddziału, na podstawie otrzymanych pełnomocnictw,
• nadzorowanie realizacji umów o zarządzanie nieruchomościami na terenie woj. lubuskiego,
• podejmowanie oraz realizowanie inicjatyw dot. planów sprzedaży oraz sprzedaży usług świadczonych przez Spółkę,
• współtworzenie planów finansowych, inwestycyjnych, remontów, zamówień publicznych, sprawozdań i innych, których obowiązek tworzenia wynika z wewnętrznych regulacji Spółki – w zakresie swoich właściwości,
• realizowanie planów, bieżące monitorowanie poziomu kosztów Oddziału,
• gospodarowanie zasobami osobowymi, finansowymi i materialnymi oraz zapewnienie przestrzegania dyscypliny i czasu pracy, zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony przeciwpożarowej i przepisów Kodeksu Pracy oraz wewnętrznych procedur.

Wymagania stawiane pracownikowi:

• wykształcenie wyższe (preferowane: techniczne, zarządzanie, administracja),
• wiedza teoretyczna i praktyczna z zarządzania nieruchomościami, poświadczona licencją zawodową lub certyfikatem zarządcy nieruchomości lub studiami podyplomowymi z zarządzania nieruchomościami,
• min. 2 lata doświadczenie w zarządzaniu nieruchomościami,
• min. 3 lata doświadczenia na stanowisku managerskim,
• doświadczenie w kierowaniu zespołem w strukturze rozproszonej,
• znajomość ustaw: o gospodarce nieruchomościami, o ochronie praw lokatorów, o mieszkaniowym zasobie gminy, o własności lokali, prawo zamówień publicznych, prawo budowlane, kodeks pracy,
• biegła obsługa pakietu MS Office,
• prawo jazdy kat. B,
• dobra organizacja pracy, umiejętność rozwiązywania problemów, terminowość, odpowiedzialność, komunikatywność, skuteczność w działaniu.

Firma oferuje:

• stabilne warunki zatrudnienia na podstawie umowy o pracę,
• niezbędne narzędzia pracy,
• dużą samodzielność w działaniu,
• program wdrożeniowy do pracy na stanowisku,
• wsparcie centralnych jednostek organizacyjnych,
• finansowanie szkoleń zawodowych i innych,
• bezpłatny pakiet medyczny oraz możliwość nabycia na atrakcyjnych warunkach pakietu dla rodziny,
• dofinansowanie kart sportowych oraz możliwość nabycia na atrakcyjnych warunkach kart dla rodziny,
• możliwość korzystania z ubezpieczenia grupowego,
• dofinansowania z funduszu socjalnego (do wypoczynku, okularów, wydarzeń kulturalnych/rozrywkowych i in.),
• elastyczny czas pracy (możliwość wykonywania pracy częściowo zdalnie).

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »