eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

Kto szuka:

Praca.pl

Stanowisko:

Kowal

Lokalizacja:

Zdzieszowice

opolskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Zakres obowiązków:
  • Operacje związane z obsługą pieca – zakładanie i pobieranie wsadu.
  • Prowadzenie procesu kucia.
  • Kontrola i naprawa wad powierzchniowych.
  • Montaż i demontaż kowadeł.
  • Prostowanie odkuwek.
  • Praca na dwie zmiany (6:00-14:00, 14:00-22:00).

Wymagania stawiane pracownikowi:

Wymagania:
  • Minimum zasadnicze wykształcenie.
  • Minimum rok doświadczenia w pracy fizycznej.
  • Możliwość przeszkolenia na stanowisku pracy.

Firma oferuje:

Pracodawca oferuje:
  • Umowę o pracę.
  • Konkurencyjne wynagrodzenie.
  • Bogaty pakiet socjalny.
  • Dodatkową opiekę medyczną.
  • Szkolenia zawodowe.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2025-03-24

do końca oferty: 18 dni

pracodawca: Praca.pl

branże: Praca fizyczna

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Z danych Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń wynika, że mediana całkowitych zarobków specjalistów w 2023 roku wynosiła 7 000 PLN i była niższa o 144 PLN od mediany dla całego kraju.

"Atrakcyjne wynagrodzenie" - fraza już wkrótce zniknie z ogłoszeń o pracę, a to za sprawą konieczności wdrożenia unijnych przepisów o jawności wynagrodzeń. Zobowiąże ona firmy do podawania konkretnych wartości pensji, nie tylko na ...

W konsekwencji wrześniowej powodzi stanem klęski żywiołowej zostało objętych 749 miejscowości i 2 mln 390 tys. osób. Realnie powódź dotknęła 57 tys. osób, które nadal usuwają jej skutki ze swoich domów czy miejscowości. Warto ...

W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń 2023 udział wzięło 2 975 pracowników zatrudnionych w działach personalnych. Z czego 88% stanowiły kobiety, 67% osoby z wykształceniem wyższym magisterskim, 82% pracowało w firmach z przewagą kapitału ...

Od 7 czerwca 2026 roku maja zacząć obowiązywać nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować ...