eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy ŻarySPECJALISTA DO SPRAW KADR I PŁAC

Przepraszamy!

Ogłoszenie na stanowisku:

SPECJALISTA DO SPRAW KADR I PŁAC


wygasło z dniem 2025-04-30


Ta propozycja była złożona przez Centralna Baza Ofert Pracy


Możliwe przyczyny wygaśnięcia oferty to:

  • oferta złożona przez pracodawcę została wycofana z naszej bazy
  • rekruter zakończył proces rekrutacji uzyskując odpowiednią ilość CV
  • ogłoszeniodawca zmodyfikował treść zlecenia i jest ono dostępne pod innym adresem WWW
  • dostawca treści usunął ogłoszenie z bazy danych
  • zły adres url ogłoszenia

Jeżeli poszukujesz pracy w branży Administracja biurowa, zajrzyj tutaj: Praca Administracja biurowa
Jeżeli poszukujesz pracy na stanowisku SPECJALISTA DO SPRAW KADR I PŁAC, zajrzyj tutaj: Praca SPECJALISTA DO SPRAW KADR I PŁAC
Jeżeli poszukujesz pracy w mieście: Żary, zajrzyj tutaj: Praca Żary

Pamiętaj, że możesz także rozpocząć poszukiwanie pracy od strony głównej, kliknij tutaj.


Inne propozycje, które mogły być w kręgu Twoich zainteresowań:

  • Regulatory Affairs Data Entry Professional
  • Specjalista ds. administracyjnych
  • Specjalista ds. administracji (branża budowlana)
  • PRACOWNIK DS. PŁAC
  • PRACOWNIK OBSŁUGI KLIENTA
  • Starszy Referent w Dziekanacie Wydziału Prawa, Administracji i Ekonomii
  • Specjalista w Biurze Ochrony Środowiska
  • TECHNIK ADMINISTRACJI (STAŻ)
  • Administrator / Administratorka Sprzedaży
  • Stażysta w dziale księgowości

Znajdź oferty pracy


Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

Praca - wiadomości i porady

Mediana wynagrodzeń w województwie małopolskim w 2023 roku wyniosła 7 450 PLN brutto, była wyższa o około 300 PLN od mediany ogólnopolskiej. 25% najniżej wynagradzanych pracowników zarabiało nie więcej niż 5 531 PLN, a 25% najwyżej ...

Końcówka roku to tradycyjnie już okres podsumowań. To często również dobry moment na pertraktacje w sprawie wynagrodzenia. Aby zrobić to skutecznie, warto dysponować konkretnymi argumentami. Takich, w kwestii zarobków oferowanych ...

Dyrektywa unijna przyjęta w 2023 roku ma na celu zlikwidowanie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w krajach Unii Europejskiej. Nierówności płacowe ze względu na płeć od wielu lat są uznawane przez organizacje za istotny problem.

"Atrakcyjne wynagrodzenie" - fraza już wkrótce zniknie z ogłoszeń o pracę, a to za sprawą konieczności wdrożenia unijnych przepisów o jawności wynagrodzeń. Zobowiąże ona firmy do podawania konkretnych wartości pensji, nie tylko na ...

Pracownik, który zachorował w okresie, gdy wygasła jego umowa o pracę, ma prawo do zasiłku chorobowego, jeśli otrzymał eZLA wciągu 14 dni po ustaniu zatrudnienia. Powinien on jednak poinformować lekarza wystawiającego zwolnienie o ustaniu ...