Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

• realizuje całokształt spraw związanych ze stosunkiem pracy: prowadzi dokumentację pracowniczą zgodnie z przepisami prawa,
• buduje pozytywne relacje i kulturę organizacyjną,
• uczestniczy w tworzeniu i wdrażaniu procesów HR (oceny okresowe, badania satysfakcji),
• prowadzi procesy rekrutacyjne i onboarding nowych pracowników,
• organizuje szkolenia, warsztaty i działania wspierające rozwój zawodowy.

Wymagania stawiane pracownikowi:

• ukończenie studiów wyższych II stopnia w dziedzinie nauk prawnych lub ekonomicznych,
• 2 lata doświadczenia w obszarze kadrowo-płacowym,
• praktyczna umiejętność interpretacji przepisów prawnych,
• znajomość Płatnika oraz pakietu MS Office,
• umiejętność szybkiego uczenia się, organizacji pracy własnej, otwartość na zmiany, komunikatywność, rzetelność.
• chęć rozwoju w zakresie miękkiego i twardego HR,
• komunikatywność,
• organizacja pracy własnej,
• rzetelność.

Firma oferuje:

• zatrudnienie w stabilnej organizacji w formie umowy o pracę, w pełnym wymiarze czasu pracy z długoterminową perspektywą,
• dodatkową „13" pensję,
• dofinansowanie do urlopów wypoczynkowych (tzw. „wczasy pod gruszą"), do wypoczynku dla dzieci (obozy/kolonie/półkolonie) oraz do karty sportowej dla Ciebie i rodziny,
• dofinansowanie do zakupu okularów oraz abonamentów parkingowych,
• dodatkowe dni wolne,
• elastyczne godziny pracy,
• atrakcyjne warunki ubezpieczenia na życie,
• preferencyjne pożyczki mieszkaniowo-remontowe,
• możliwość rozwoju zawodowego,
• spotkania integracyjne,
• przyjazne środowisko pracy.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »