eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy Holandia › Szklarz

Kto szuka:

Techvisie B.V.

Stanowisko:

Szklarz

Lokalizacja:

Holandia, Deventer

zagranica

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:


Techvisie BV jest holenderskim biurem pośrednictwa pracy w zawodach technicznych. Od ponad 20 lat pomagamy fachowcom z całej Europy w znalezieniu atrakcyjnej i dobrze płatnej pracy na terenie całej Holandii. Poprzez współpracę z naszym partnerem Alltime Personal Service, oferujemy również zatrudnienie w Niemczech. 

WYMAGANIA:

-          Przynajmniej 4 lata doświadczenia na wyżej wymienionym stanowisku,

-          Wykształcenie zawodowe mile widziane,

-          Certyfikat VCA,

-          Komunikatywna znajomość języka angielskiego lub niemieckiego,

-          Umiejętność czytania rysunku technicznego,

-          Prawo jazdy kategorii B (własne auto mile widziane).

ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

-          Montaż szkła w oknach i ramach zarówno w istniejących budynkach i jak i nowym budownictwie

-          Prace renowacyjne: usuwanie starego szkła i uszczelnień oraz naprawa wszelkich uszkodzeń (np. fragmentów zgniłego drewna na ramach okiennych)

-          Uszczelnianie, przycinanie szkła i ram okiennych

-          Wymagane doświadczenie w fabryce ram okiennych lub fabryce stolarskiej

OFERUJEMY:

-          Bardzo dobre zarobki płacone tygodniowo,

-          Pieniądze wakacyjne i urlopowe wypłacane dodatkowo,

-          Możliwość zaliczki już po dwóch dniach pracy,

-          Możliwość negocjowania stawki już po trzech miesiącach pracy,

-          Bezpłatne zakwaterowanie w pokojach jednoosobowych z Internetem,

-          Ubezpieczenie zdrowotne płacone przez pracodawcę, 

-          Pomoc accountmanagera w załatwieniu wszelkich formalności,

-          Odzież i sprzęt ochrony osobistej oraz elektronarzędzia,

-          Atrakcyjne bonusy za polecenie nawet do 200 euro za osobę.

Prosimy o załączenie klauzuli:

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 roku o Ochronie Danych Osobowych; tekst jednolity: Dz. U. z 2002r. Nr 101, poz. 926 ze zm.)”


Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2024-05-16

do końca oferty: 5 dni

pracodawca: Techvisie B.V.

branże: Praca fizyczna

aplikuj

Praca - wiadomości i porady

  • Zmiana lub utrata pracy a zasiłek chorobowy

    Zmiana lub utrata pracy a zasiłek chorobowy

    Zmieniasz pracę, jesteś w okresie wypowiedzenia i dopadła cię grypa? A może właśnie straciłeś pracę i zachorowałeś zanim znalazłeś nowe miejsce zatrudnienia? Zakład Ubezpieczeń Społecznych uspokaja - także w tym okresie ...

  • GUS: średnia krajowa w I 2024 wyższa o 12,8% r/r

    GUS: średnia krajowa w I 2024 wyższa o 12,8% r/r

    Główny Urząd Statystyczny poinformował, że w styczniu 2024 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie było o 12,8% wyższe r/r i wyniosło 7768,35 zł brutto. Względem grudnia 2023 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto było wyższe ...

  • Zwolnienia grupowe: pracownicy muszą pamiętać o swoich prawach

    Zwolnienia grupowe: pracownicy muszą pamiętać o swoich prawach

    W przypadku bycia zwalnianym trudno jest mówić o przywilejach, ale pracownicy, którzy będą obejmowani zwolnieniami grupowymi muszą pamiętać o tym, że nie jest to standardowy system rozstania z firmą. Osobom odchodzącym należy się ...

  • Dla kogo dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne?

    Dla kogo dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne?

    Jeśli z jakiegoś powodu nie jesteś w systemie ubezpieczenia zdrowotnego, możesz w każdej chwili dołączyć - przypomina Narodowy Fundusz Zdrowia. Jak przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego?

  • Bezzasadne wypowiedzenie umowy przez pracownika - jakie roszczenia pracodawcy?

    Bezzasadne wypowiedzenie umowy przez pracownika - jakie roszczenia pracodawcy?

    Ustawa Zasadnicza w art. 65 ust. 1 zapewnia każdemu wolność wyboru i wykonywania zawodu oraz wyboru miejsca pracy. W praktyce zdarza się jednak, że ta wolność wyboru bywa nadużywana kosztem zasady, że umów należy dotrzymywać (łac. pacta ...