Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

• Prowadzenie pełnego procesu rekrutacji na stanowiska techniczne, administracyjne i fizyczne, takie jak: mechanik, elektryk, operator maszyn, inżynier procesu, przedstawiciel handlowy, działy administracyjne.
• Wyszukiwanie, pozyskiwanie i selekcja kandydatów z branży produkcyjnej, chemicznej, przemysłu ciężkiego, elektrotechnicznej, informatycznej i podobnych.
• Tworzenie i publikowanie ogłoszeń rekrutacyjnych.
• Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych (telefonicznych, wideo, bezpośrednich).
• Współpraca z działem HR oraz menedżerami działów technicznych, działów administracyjnych, logistycznych w celu dopasowania kandydatów do potrzeb firmy.
• Budowanie pozytywnego wizerunku firmy na rynku pracy.

Wymagania stawiane pracownikowi:

• Minimum 3 lat doświadczenia w rekrutacji na stanowiska techniczne, produkcyjne, administracyjne i/lub pokrewne.
• Bardzo dobrej znajomości rynku pracy w branżach technicznych (produkcyjnej, chemicznej, elektrotechnicznej, administracyjnej i podobnych).
• Umiejętności prowadzenia rozmów rekrutacyjnych z kandydatami o różnym poziomie doświadczenia.
• Umiejętności skutecznego wyszukiwania kandydatów w różnych kanałach, w tym metodami direct search (portale rekrutacyjne i branżowe, LinkedIn, sieci kontaktów, biura karier).
• Zaangażowania i umiejętności pracy w zespole.
• Znajomości języka angielskiego lub niemieckiego na poziomie B2.

Firma oferuje:

• Współpracę w oparciu niemiecką umowę o pracę bezpośrednio z niemiecką firmą produkcyjną.
• Szkolenia i rozwój zawodowy w zakresie rekrutacji i branży technicznej, przemysłu i produkcji.
• Pracę w dynamicznym i wspierającym zespole.
• Udział w ciekawych projektach z zakresu rekrutacji na stanowiska techniczne.
• Realizację projektów międzynarodowych.
• Pakiet szkoleń wprowadzających.
• Wsparcie w relokacji.
• Pracę stacjonarną w Lampertswalde [ około 35km od Drezna].

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »