Kto szuka:
Lugra Sp. z o.o.
Stanowisko:
Spawacz MAG
Numer referencyjny:
Sp/01-2025
Lokalizacja:
zagranica
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Wymagania stawiane pracownikowi:
- Minimum 2 lata doświadczenia w spawaniu.
- Znajomość rysunku technicznego.
- Język niemiecki nie jest wymagany, zapewniamy polskojęzyczne kierownictwo i zespół.
Firma oferuje:
- Wynagrodzenie od 2700 do 3200 EUR brutto miesięcznie za 180 godzin pracy, możliwość pracy w nadgodzinach.
- Umowa o pracę na terenie Niemiec, wszystkie składki i podatki odprowadzane w Niemczech, pełne ubezpieczenie.
- Płatny urlop w EUR.
- Zapewnione zakwaterowanie i transport do miejsca pracy.
- Oferujemy także ubranie robocze i narzędzia.
- Możliwość ustalania elastycznych terminów powrotów do Polski z kierownikiem.
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Każda ucząca się osoba, aż do ukończenia 26. roku życia jest ubezpieczona zdrowotnie, czyli może korzystać z bezpłatnej opieki medycznej. Najczęściej do ubezpieczenia zdrowotnego jest zgłaszana przez rodziców. ZUS zwraca jednak uwagę ...
W obecnych czasach coraz większą uwagę zwraca się na kwestię luki płacowej, co wynika głównie z przygotowań do wdrożenia dyrektywy Unii Europejskiej dotyczącej transparentności wynagrodzeń. W poprzednich publikacjach omówiliśmy ...
Łączenie etatu z freelancingiem to dla wielu osób sposób na zwiększenie dochodów i rozwój zawodowy. Dodatkowa praca wymaga jednak dobrej organizacji i świadomego podejścia do zarządzania czasem. Jakie branże najlepiej sprawdzają się we ...
Rozpoczęły się wakacje. Nadmorskie miejscowości zapełniły się turystami. A w związku z tym wzrosło zapotrzebowanie na pracowników. Najwięcej ofert pracy pojawiło się w handlu - lokalach usługowych czy dyskontach. Najwięcej w tym roku ...
Rozwiązanie umowy o pracę w sposób niezgodny z prawem może prowadzić do różnych konsekwencji dla pracodawcy. "Może on zostać zobowiązany do zapłaty odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy na podstawie przepisów ...