eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy FrancjaPracownik produkcji żywności- Lyon od zaraz!

Kto szuka:

HRBC GROUP SP. z o.o.

Stanowisko:

Pracownik produkcji żywności- Lyon od zaraz!

Lokalizacja:

Francja, okolice Lyonu

zagranica

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

  • prace przy produkcji kiełbas i kaszanek wg gotowych receptur 
  • obsługa sprzętu do nadziewania
  • ważenie i łączenie składników
  • etykietowanie, pakowanie produktu
  • opcjonalnie praca na magazynie
  • praca od 22.07 do końca lutego 2025 r. z możliwością przedłużenia



Oferujemy:

  • francuską umowę o pracę tymczasową dzięki czemu jesteś częścią francuskiego systemu podatkowego, emerytalnego i socjalnego
  • wynagrodzenie ok. 1600€ netto
  • pracę w wymiarze ok. 160h miesięcznie 
  • zakwaterowanie w pobliżu miejsca pracy, w pełni wyposażone 
  • częściowy zwrot kosztu dojazdu do Francji (50-100€)
  • możliwość uzyskania zaliczki już po kilku przepracowanych dniach - do 3 w miesiącu
  • zwrot kosztu zakupu ubrania roboczego do 80€
  • możliwość podjęcia pracy przez cały rok lub sezonowo przy tym lub innym projekcie
  • opiekę zdalnego, francuskojęzycznego koordynatora 5 dni w tygodniu
  • pomoc w dopełnieniu wszelkich formalności przed wyjazdem

Wymagania stawiane pracownikowi:

  • mile widziane doświadczenie na podobnym stanowisku
  • znajomość specyfiki pracy produkcyjnej, zwłaszcza żywności (sterylność, dokładność)
  • umiejętność pracy w tzw. tempie 
  • dobra kondycja fizyczna (praca fizyczna)
  • mile widziane posiadanie prawa jazdy kat. B i auta na wyjazd

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2024-09-24

do końca oferty: 60 dni

pracodawca: HRBC GROUP SP. z o.o.

branże: Produkcja / Przemysł

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Pojawiły się najnowsze doniesienia o zarobkach, na które pracownicy IT mogli liczyć w minionym kwartale. Opracowanie zwraca również uwagę na dość ciekawe zjawisko, jakim jest wzrost liczby pracodawców oferujących pracę w IT, wskazując ...

Dyrektywa 2023/970 zacznie obowiązywać od 7 czerwca 2026 roku. Już teraz organizacje powinny zacząć się przygotowywać na jej nadejście - zwłaszcza te zatrudniające ponad 150 pracowników. Na te firmy bowiem prawo nakłada najpoważniejsze ...

Do wypłaty zasiłku chorobowego z ZUS potrzebny jest wniosek, nie wystarczy samo zwolnienie lekarskie. Należy także pamiętać, że roszczenie o zasiłek chorobowy przedawnia się po 6 miesiącach od ostatniego dnia okresu, za który zasiłek ...

Niemal każda firma przeprowadza dziś szkolenia. Warto wiedzieć, że w określonych przypadkach, czas spędzony na wyjeździe integracyjnym połączonym ze szkoleniem, może zostać potraktowany jako nadgodziny. "Konsekwencją regulacji zawartej w ...

Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...