Kto szuka:
Euro Personnel
Stanowisko:
Pracownik produkcji sera w Holandii
Lokalizacja:
różne lokalizacje
zagranica
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Agencja Pracy EURO PERSONNEL S.C. nr certyfikatu 12849
dla swojego partnera w Holandii poszukuje osoby na stanowisko:
Praca w fabryce serów
Opis stanowiska:
- mycie bloków serowych
- pakowanie sera
Oferujemy:
- atrakcyjne wynagrodzenie
-do 20 roku życia stawka 12,96€/brutto/h
-po 20 roku życia stawka 14,77€/brutto/h
- legalne zatrudnienie u sprawdzonego pracodawcy w Holandii
- ubezpieczenie holenderskie
- zakwaterowanie - w pełni wyposażone mieszkanie służbowe
- codzienne dojazdy z/do pracy
- pomoc polskiego koordynatora
- stabilna praca ze stałymi godzinami i z możliwością nadgodzin
Wymagania stawiane pracownikowi:
- motywacja i dłuższa dyspozycyjność
- prawo jazdy kat. B mile widziane
- wymagana dobra znajomość języka angielskiego / holenderskiego
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Projekt ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP, przedstawiony przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, koncentruje się aktualnie na formie zatrudnienia opartej na umowie o pracę. Nie ...
Od 26 kwietnia ubiegłego roku pracownicy mogą korzystać z dwóch dodatkowych dni urlopu uzasadnionego działaniami tzw. siły wyższej. Jak wskazują eksperci, Polacy w praktyce bardzo często wykorzystują te 16 godzin jako zastępstwo za urlop ...
W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń, w 2023 roku uczestniczyło 80 290 osób. 75% uczestników mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 74% ma wykształcenie wyższe, a 84% jest zatrudnionych w firmach prywatnych. W artykule ...
Obecne zapisy w projekcie ustawy budzą wątpliwości dot. sposobu obliczenia wynagrodzenia za czas pracy w niedziele. Projektowany przepis mówi, że pracownikowi za ten dzień przysługuje wynagrodzenie w podwójnej wysokości. I o ile w przypadku ...
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
