eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy VeghelPracownik produkcji - pakowanie słodyczy (bez znajomości języka)

Kto szuka:

OTTO Work Force Recruitment

Stanowisko:

Pracownik produkcji - pakowanie słodyczy (bez znajomości języka)

Lokalizacja:

Veghel

zagranica

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Opis stanowiska:

Jedna z największych firm zajmujących się pakowaniem słodyczy poszukuje do swojego zespołu pracowników produkcji.

 

Zakres obowiązków:
 

Jako pakowacz będziesz pracować z cukierkami i czekoladą na linii produkcyjnej. Sprawdzisz słodycze pod względem jakości i zapakujesz je do pudełek. Pudła te należy posortować, oznakować i umieścić na paletach do wysyłki.

Będziesz pracować od poniedziałku do piątku w systemie zmianowym od 06:00 do 15:00 oraz od 15:00 do 00:00. W okresach wysokiego zapotrzebowania będziesz potrzebny również w nocy i w weekendy. Dlatego to ważne, abyś był elastyczny.

Wielka korzyść dla Ciebie: w zależności od wyników firmy, w magazynie organizowane jest coś specjalnego, np. food trucki. Dwa razy w tygodniu można dostać w stołówce darmowe świeże owoce. Dołącz do tego energicznego zespołu jako pakowacz!

Twoja praca to:
  • Pakowanie
  • Podnoszenie paczek/opakowań o rożnej wadze
  • Praca na zmianie porannej i popołudniowej
  • Praca od poniedziałku do piątku
  • Praca przy taśmie pakującej
  • Praca ręczna
  • Praca stojąca
  • Praca w ciepłym otoczeniu
  • Praca w różnych działach
  • Praca w różnych lokalizacjach
  • Układanie produktów/paczek na paletach

Wymagania stawiane pracownikowi:

Wymagania:
  • Motywacja do pracy
  • Elastyczność oraz chęć do pracy zmianowej oraz w weekendy

Firma oferuje:

Twoja praca oferuje:
  • Atrakcyjną stawkę godzinową: 14.82 EUR (13.68 EUR +8.33% dodatek wakacyjny)
  • Możliwość otrzymania umowy bezpośrednio u klienta
  • Biuro OTTO w miejscu pracy, czynne codziennie
  • Darmowe WiFi
  • Stołówka oferująca darmowe owoce
  • Stołówka z możliwością samodzielnego przygotowywania posiłków (lodówka/ mikrofalówka)
Co my, jako agencja pośrednictwa pracy, możemy Ci zagwarantować?
  • Cotygodniowe wypłaty
  • Minimum formalności - rekrutacja online
  • Ubezpieczenie NNW, dostęp do opieki medycznej
  • Umowa o pracę tymczasową na warunkach holenderskich (gwarantowane godziny)
  • Zorganizowane zakwaterowanie i transport do pracy - jeśli tego potrzebujesz!
  • Operations Service Center, całodobowa infolinia
  • Wygodna aplikacja myOTTO z grafikiem, paskami wypłat i FAQ
  • Udział w programie lojalnościowym OTTO Rewards, bezpłatny dostęp do platformy szkoleniowej i innych projektów dla naszych pracowników, np. FIT@OTTO
Praca za pośrednictwem agencji to często dopiero początek! Wielu pracowników międzynarodowych rozwija się, zdobywa większą wiedzę i przechodzi na bezpośredni kontrakt z jednym z naszych klientów w Holandii lub zaczyna budować karierę w wewnętrznych strukturach OTTO.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2024-09-18

do końca oferty: 16 dni

pracodawca: OTTO Work Force Recruitment

branże: Produkcja / Przemysł

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Czy trudno jest obecnie o znalezienie pracy w handlu? Odpowiedzi na to i inne pytania dostarcza najnowsze opracowanie Grafton Recruitment, które dowodzi, że w drugim kwartale bieżącego roku liczba ofert pracy wzrosła o 16% rdr. Zapotrzebowanie ...

Z danych Komisji Nadzoru Finansowego oraz Polskiej Izby Ubezpieczeń wynika, że grupowe ubezpieczenia zdrowotne i na życie z roku na rok są coraz popularniejsze. Z czego wynika rosnące zainteresowanie tymi polisami? Na to pytanie odpowiadają ...

Pojawił się pomysł, aby umowa o pracę stanowiła jedyną z dopuszczalnych form zatrudniania cudzoziemców. Jak nietrudno się domyślić, budzi on ożywioną dyskusję i spore kontrowersje. Konfederacja Lewiatan jest jego przeciwniczką ...

Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...

W obecnych czasach coraz większą uwagę zwraca się na kwestię luki płacowej, co wynika głównie z przygotowań do wdrożenia dyrektywy Unii Europejskiej dotyczącej transparentności wynagrodzeń. W poprzednich publikacjach omówiliśmy ...