eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy RaalteOperator produkcji BEZ doświadczenia w Holandii od 15 € b/h

Kto szuka:

InterKadra Sp. z o.o.

Stanowisko:

Operator produkcji BEZ doświadczenia w Holandii od 15 € b/h

Lokalizacja:

Raalte

zagranica

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Do twoich obowiązków będzie należało:

  • Obsługa maszyn produkcyjnych.
  • Praca na dziale pakowania sprzęgieł.

Oczekujemy:

  • Znajomości j. angielskiego na poziomie A2/b1.
  • Możliwość wyjazdu samochodem (1 auto na 2 osoby).
  • Dobra sprawność fizyczna.

Oferujemy:

  • Atrakcyjne wynagrodzenie: 15 € b/h.
  • Dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych, weekendy.
  • Dodatki transportowe.
  • W pełni wyposażone zakwaterowanie.
  • Ekwiwalent urlopowy 10 %
  • Dodatek wakacyjny 8,33 % miesięcznie.
  • Możliwość rekrutacji z rodziną, przyjaciółmi.
  • Opieka biura przez cały okres trwania umowy.
  • Gwarancja godzin min 38 godz tygodniowo.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2025-02-01

do końca oferty: 14 dni

pracodawca: InterKadra Sp. z o.o.

branże: Produkcja / Przemysł

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Pojawił się najnowszy "Raport Trendów & Wynagrodzeń 2024", a w nim porcja informacji dotyczących m.in. pensji, na jakie mogą liczyć obecnie specjaliści zatrudnieni w sektorze budownictwa i nieruchomości. Opracowanie autorstwa ManpowerGroup ...

Prowadzenie profilu na LinkedIn może być kluczowe dla sukcesu zawodowego managerów, jednak wiele z nich popełnia błędy, które mogą ograniczyć ich efektywność i wpływ na platformie. Oto kilka najczęstszych z nich.

- Dwie podwyżki płacy minimalnej w tym samym roku nigdy więcej nie powinny mieć miejsca – przekonują przedsiębiorcy zrzeszeni w Północnej Izbie Gospodarczej w Szczecinie. Podwyżka, która ma miejsce w lipcu 2024 jest symboliczna, bo to ...

Dyrektywa unijna przyjęta w 2023 roku ma na celu zlikwidowanie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w krajach Unii Europejskiej. Nierówności płacowe ze względu na płeć od wielu lat są uznawane przez organizacje za istotny problem.

Już po raz dwudziesty firma Sedlak & Sedlak opublikowała raporty o wynagrodzeniach menedżerów spółek notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.