Kto szuka:
BERKER DOMINIS Sp. z o.o.
Stanowisko:
Murarz - polskie ekipy - bez niemieckiego
Lokalizacja:
Niemcy, Bawaria
zagranica
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Nasz klient, firma realizująca projekty użyteczności publicznej, przemysłowe oraz mieszkaniowe zatrudni pracowników na stanowisko:
Murarz
Miejsce pracy: Niemcy (Garmish-Partenkirchen, Bawaria).
Stawka: 13 – 14 € na rękę/h (firma zapewnia przejazdy i zakwaterowanie).
Zadania:
- Prace murarskie na trwających budowach – głównie obiekty kubaturowe.
Wymagania stawiane pracownikowi:
Wymagania:
- Doświadczenie, samodzielność,
- Umiejętność czytania rysunku,
- Brak przeciwskazań do pracy na wysokościach.
Gwarantujemy:
- Zatrudnienie na polskiej umowie – oddelegowanie (A1),
-
Zorganizowane i opłacone zakwaterowanie (pokoje w pełni wyposażone, w bardzo dobrym standardzie),
-
Przejazdy na miejscu oraz pomiędzy krajami (rotacja 6/1),
- Narzędzia oraz odzież roboczą,
- Nie wymagamy znajomości języka niemieckiego – praca w polskich brygadach.
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Chęć poprawy własnej sytuacji ekonomicznej jest głównym powodem, dla którego pracownicy szukają dodatkowego zarobku poza miejscem stałego zatrudnienia. Według różnych danych sytuacja ta dotyczy nawet 30-40 proc. osób obecnych na rynku ...
Mediana wynagrodzeń w województwie mazowieckim w 2023 roku wyniosła 8 317 PLN brutto i była wyższa o ponad 1 000 PLN od mediany dla całego kraju.
Profil zaufany jest środkiem identyfikacji elektronicznej. Pomimo jego wielu zalet i coraz szerszego zastosowania, w Polsce nie ma obowiązku prawnego posiadania i korzystania z tego rozwiązania. Nie istnieją również przepisy, na podstawie ...
Od 7 czerwca 2026 roku maja zacząć obowiązywać nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować ...
Pracownicy, którzy nie wykorzystali urlopu z poprzedniego roku, mają czas na jego odbiór tylko do 30 września. Przepisy prawa pracy są w tej kwestii jednoznaczne, a pracodawca, który nie zapewni pracownikowi możliwości skorzystania z ...