Kto szuka:
Ardna Sp. z o.o.
Stanowisko:
Monter regipsów– ok. Drezna, Niemcy
Lokalizacja:
Coswig, ok. Drezna Niemcy
zagranica
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Ardna Sp. z o.o. wpisana do Rejestru Agencji Zatrudnienia pod numerem 10768
Poszukuje osób do pracy w Niemczech w zawodzie:
Monter regipsów
Miejsce pracy: Coswig, ok. Drezna Niemcy
Data rozpoczęcia: 28.04.2025
Pracodawca oferuje:
· Zatrudnienie: umowa o pracę na warunkach niemieckich na czas nieokreślony
· Stawka godzinowa 16,00 € brutto
· 15 euro diety dziennie
· Darmowy nocleg
· Opieka polskojęzycznego koordynatora przez cały okres zatrudnienia
Wymagania stawiane pracownikowi:
· Doświadczenie zawodowe
· Komunikatywny niemiecki
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Pracodawca powinien zgłosić pracownika do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego w ciągu 7 dni od nawiązania stosunku pracy. Jeśli pracownik ma wątpliwości czy pracodawca dokonał zgłoszenia, sam może to sprawdzić na ...
Jeszcze nie tak dawno początkujący specjaliści IT mogli wybierać spośród skierowanych do nich ogłoszeń. Pracy dla juniorów nie brakowało, a oferowane im wynagrodzenia były atrakcyjne względem przeciętnych. Obecnie siły na rynku pracy ...
Dyrektywa unijna przyjęta w 2023 roku ma na celu zlikwidowanie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w krajach Unii Europejskiej. Nierówności płacowe ze względu na płeć od wielu lat są uznawane przez organizacje za istotny problem.
W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń 2023 udział wzięło 2 975 pracowników zatrudnionych w działach personalnych. Z czego 88% stanowiły kobiety, 67% osoby z wykształceniem wyższym magisterskim, 82% pracowało w firmach z przewagą kapitału ...
W styczniu 2025 roku najwyższe wynagrodzenia były oferowane na stanowiskach związanych z IT, ale widoczne jest wyhamowanie ich wzrostu - wynika z najnowszej analizy portalu No Fluff Jobs. Najwięcej ogłoszeń o pracy opublikowano w kategorii ...
