eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy Różne lokalizacjeMALARZE BEZ JĘZYKA NIEMIECKIEGO-AUSTRIA/NIEMCY/HOLANDIA- BEZ ZNAJOMOŚCI JĘZYKA OBCEGO

Kto szuka:

ImpactJob

Stanowisko:

MALARZE BEZ JĘZYKA NIEMIECKIEGO-AUSTRIA/NIEMCY/HOLANDIA- BEZ ZNAJOMOŚCI JĘZYKA OBCEGO

Lokalizacja:

Różne lokalizacje, Różne lokalizacje, Różne lokalizacje

zagranica

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

ZAKRES OBOWIĄZKÓW ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

  • Przygotowywanie i obróbka wstępna powierzchni pod malowanie
  • Szpachlowanie 
  • Malowanie ścian, sufitów, fasad i elewacji
  • Tapetowanie
WYMAGANIA:
  • Mile widziane wykształcenie kierunkowe w zawodzie malarza/pracownika budowlanego
  • Minimum 3 letnie udokumentowane doświadczenie w zawodzie malarza/pracownika budowlanego (warunek konieczny)
  • Mile widziana znajomość języka niemieckiego 
  • Mile widziane prawo jazdy kat. B i własny samochód na wyjazd
ZAPEWNIAMY:
  • Umowę o pracę z niemieckim / austriackim / holenderskim  pracodawcą
  • Pełny pakiet socjalny
  • Atrakcyjne wynagrodzenie (Niemcy/Austria: 14-17 euro brutto/godzina + 24-50 euro netto diety/przepracowany dzień; Holandia  (550-600 euro netto/przepracowany tydzień)
  • Możliwość pracy w nadgodzinach 
  • Zakwaterowanie
  • Telefon alarmowy dla osób dojeżdżających czynny w każdy weekend
  • Możliwość aplikacji bez CV 
  • Pomoc w organizacji wyjazdu
  • Pomoc w przygotowaniu i tłumaczeniu dokumentów
  • Stałą opiekę ze strony ImpactJob

Uprzejmie informujemy, że zastrzegamy sobie prawo do kontaktowania się z wybranymi kandydatami.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2024-09-23

do końca oferty: 59 dni

pracodawca: ImpactJob

branże: Budownictwo / Nieruchomości / Architektura

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Niekończąca się lista "to do" w głowie i w kalendarzu. Deadline’y, plany, zakupy, zajęcia dzieci. Brak czasu na cokolwiek. Paliwo się kończy i w pewnym momencie nigdy nie jesteśmy wypoczęci czy zrelaksowani. Wszystko nas boli i nadal nie ...

W przypadku bycia zwalnianym trudno jest mówić o przywilejach, ale pracownicy, którzy będą obejmowani zwolnieniami grupowymi muszą pamiętać o tym, że nie jest to standardowy system rozstania z firmą. Osobom odchodzącym należy się ...

Artykuł podsumowuje Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla firm produkcyjnych - wiosna/lato 2024, bazujący na danych zebranych od lutego do kwietnia 2024 roku. W badaniu uczestniczyło 561 zakładów produkcyjnych. Dominujące branże to FMCG (21%) ...

Jak zatrudnić osobę niepełnosprawną? Jakie są wymogi zatrudniania niepełnosprawnych? Jak uzyskać status zakładu pracy chronionej? Z takimi pytaniami zwracają się do nas przedsiębiorcy, pracodawcy, którzy chcą skorzystać z oferowanych ...

Dokładne określenie wynagrodzenia na danym stanowisku jest bardzo istotne dla organizacji, a w szczególności dla osób zajmujących się rekrutacją nowych pracowników. Dynamiczny rynek pracy oraz pojawianie się na nim przedstawicieli nowego ...