eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy NiemcyKierowca kat. C+E, 3300-3500 euro na rękę, Lipsk, bez języka

Kto szuka:

ASMO Solutions

Stanowisko:

Kierowca kat. C+E, 3300-3500 euro na rękę, Lipsk, bez języka

Lokalizacja:

Niemcy, Lipsk

zagranica

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Oferujemy:

  • Dobre zarobki na rękę: 3300-3500 euro netto
  • Pobieranie zaliczek
  • Umowę o pracę niemiecką, na czas nieokreślony 
  • Pakiet świadczeń z tytułu zatrudnienia na terenie Niemiec
  • (Kindergeld, budowanie niemieckiej emerytury, ubezpieczenie)
  • Możliwość pracy w systemie 3/1 lub 2/1
  • Opiekę koordynatora i administracji w języku polskim 

Opis oferty:
  • Baza firmy znajduje się w okolicy Lipska
  • Trasy dalekobieżne od poniedziałku do piątku
  • BDF, przyczepa z osią skrętną
  • Praca w podwójnej obsadzie

Oczekujemy:
  • Karta kierowcy oraz prawo jazdy kategorii CE
  • Doświadczenie na zestawie BDF z osią skrętną
  • Dobrej sprawności fizycznej

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2025-04-16

do końca oferty: 24 dni

pracodawca: ASMO Solutions

branże: Logistyka / Transport / Zakupy

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Ile dni wolnych od pracy będzie w 2025 roku? Kiedy możemy zaplanować dłuższy odpoczynek? Dowiedzmy się, kiedy wypadają dni świąteczne w przyszłym roku.

Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym (z ang. work-life balance) w pracy prawnika jest szczególnie istotna ze względu na specyfikę tego zawodu, który często wiąże się z dużym obciążeniem fizycznym i umysłowym. W tym artykule ...

No Fluff Jobs opublikował wyniki raportu "Rynek pracy IT 2024/2025". Opracowanie rzuca światło na sytuację w branży, wyjawiając szczegóły dotyczące m.in. oferowanych pracownikom zarobków, benefitów pozapłacowych oraz udogodnień w ...

Dyrektywa unijna przyjęta w 2023 roku ma na celu zlikwidowanie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w krajach Unii Europejskiej. Nierówności płacowe ze względu na płeć od wielu lat są uznawane przez organizacje za istotny problem.

O tym, że dyskryminowanie płacowe mężczyzn jest spoko i innych problemach z definicją i liczeniem luki płacowej w Dyrektywie Parlamentu Europejskiego i Rady UE 2023/970.