Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

• Obsługa technicznych potrzeb kadrowych projektów, współpraca z działem projektowym.
• Zapewnienie zgodności z przepisami polskimi, duńskimi i międzynarodowymi.
• Poprawa dobrostanu i motywacji pracowników, wsparcie ich rozwoju zawodowego, obniżenie rotacji.
• Śledzenie trendów w zarządzaniu personelem, stosowanie nowoczesnych narzędzi.
• Ścisła współpraca z kierownikami wszystkich działów, realizacja celów firmy.
• Identyfikacja i eliminacja marnotrawstw w procesach HR, optymalizacja pracy.
• Samodzielne prowadzenie inicjatyw, od identyfikacji po realizację projektu.
• Twórcze rozwiązania dla operacji międzynarodowych.
• Zapewnienie wysokiej jakości dokumentacji i danych.

Wymagania stawiane pracownikowi:

• Znajomość prawa pracy w kontekście międzynarodowym.
• Umiejętność kierowania zespołem, inspiracji, delegowania zadań i osiągania wyników.
• Współpraca działowa w celu realizacji celów strategicznych.
• Inicjowanie i wprowadzanie zmian.
• Samodzielność, organizacja, osiąganie celów, dotrzymywanie terminów.
• Biegła znajomość angielskiego, doświadczenie w pracy w tym języku.
• Doświadczenie jako HR Manager będzie dodatkowym atutem.

Firma oferuje:

• Możliwość stworzenia działu HR na światowym poziomie.
• Skandynawska kultura pracy, płaska hierarchia, duża niezależność i elastyczność.
• Rozwój zawodowy, możliwość dołączenia do grupy kadry zarządzającej.
• Komfortowe miejsce pracy w biurze na 7. piętrze Posejdon w centrum miasta.
• Atrakcyjny pakiet korzyści.
• Wynagrodzenie brutto PLN 11.000-16.000 plus kwartalna premia za wyniki.
• Stanowisko zlokalizowane w biurze w Szczecinie.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »