Kto szuka:
Budimex SA
Stanowisko:
Operator Walca / Rozkładarki do asfaltu
Lokalizacja:
Trzebiatów
zachodniopomorskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
- Wykonywanie prac wyżej wymienionym sprzętem samodzielnie oraz we współpracy z innymi maszynami i środkami transportu;
- Przygotowywanie wyżej wymienionego sprzętu do prac w różnych warunkach;
- Przeprowadzenie okresowych przeglądów konserwacyjnych zgodnie z instrukcją użytkowania.
- Przestrzeganie zasad BHP na budowie;
- Dbałość o powierzone materiały i sprzęt.
Wymagania stawiane pracownikowi:
- Minimum 3 lata doświadczenia na stanowisku operatora walca lub rozkładarki do asfaltu;
- Doświadczenie w pracy przy realizacji kontraktów drogowych;
- Uprawnienia operatora maszyn do rozkładania mieszanek mineralno-asfaltowych;
- Prawo jazdy kat. B.
Firma oferuje:
- Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę;
- Atrakcyjne wynagrodzenie;
- Busy dla brygad;
- Opiekę medyczną w prywatnych placówkach;
- Ciepły posiłek;
- Zakwaterowanie;
- Kartę sportową;
- Ubezpieczenie na życie;
- Nowe ubranie ochronne.
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Główny Urząd Statystyczny poinformował, że w IV kwartale 2024 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie wyniosło 8477,21 zł. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej w 2024 roku wyniosło natomiast 8181,72 zł.
Prowadzenie profilu na LinkedIn może być kluczowe dla sukcesu zawodowego managerów, jednak wiele z nich popełnia błędy, które mogą ograniczyć ich efektywność i wpływ na platformie. Oto kilka najczęstszych z nich.
Dyrektywa unijna przyjęta w 2023 roku ma na celu zlikwidowanie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w krajach Unii Europejskiej. Nierówności płacowe ze względu na płeć od wielu lat są uznawane przez organizacje za istotny problem.
Branża IT to rynek, który zgłasza nieustające zapotrzebowanie na specjalistów. Podobnie jednak jak dzieje się w innych sektorach i w IT mamy do czynienia z zatrudnieniowymi trendami. Jakie tendencje widoczne są obecnie? Odpowiedzi na to ...
Od 7 czerwca 2026 roku maja zacząć obowiązywać nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować ...